Комбиниране на позиции

Комбинация от съобщения от едно лице има право да замени един отсъстващ служител или ако обемът на основната работа на този служител. Регламент на непълно работно време се извършва въз основа на Кодекса на труда, който определя понятието "на черно", са изброени документите, които са необходими за започване на работа се определя от продължителността на работното време, основните условия на труд и осигуряването на празници, гаранции и различни обезщетения.

Допълнително плащане за комбинацията от длъжности се извършва заедно с основното заплащане на труда. Редът на плащанията се регулира от Кодекса на труда. Плащането за заместване на отсъстващия служител се извършва в съответствие с член 74.

Съгласно член 98 от Кодекса на труда от работодателя въз основа на извлечения от служител има право да му позволи да се извърши в една и съща организация да работи за друга професия или дейност извън работното време на централния офис. Това се нарича вътрешна съвместимост. В допълнение, служител има право да сключи споразумение с напълно различен работодател, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда или в някои федерални закони. Подобна работа се нарича външно съчетаване на постове.

Договори за работа на работа на непълно работно време може да бъде сключена с неограничен брой работодатели. Договорът трябва задължително да посочва, че работата е работа на непълен работен ден. При наемане служителят на непълно работно време трябва да представи паспорт, диплома или друг документ за обучение, в някои случаи сертификат за условията на работа на основното място.

След постигане на споразумение относно заетостта се издава заповед за комбинирането на длъжности. Влизането в труда се извършва по искане на служителя. Договорът с работник на непълен работен ден може да бъде прекратен, ако има нужда от наемане на лице, за което това ще стане основната работа.

Продължителността на работата на непълен работен ден е ограничена до времева рамка. Въпреки това, темата трудов договор наема директно определена позиция, а не част от нея, показва работното време, през което тази работа ще бъде изпълнена.

Комбинация от длъжности не се предоставя на лица под 18-годишна възраст и на лица, чиято основна работа е свързана с трудни, опасни или вредни условия на труд. Забранени вътрешен на черно в случаите, когато работното време е ограничено (къс ден), с изключение на Кодекса на труда предвижда, във връзка с работниците на културата, образованието, медицината и фармацията.

Комбинацията от публикации има редица функции при работа, за разлика от общата поръчка. На първо място, това ограничение на продължителността на работния ден, както и фактът, че някои видове работа не изискват сключването на отделен договор, тъй като те не се считат за непълно работно време.

Възнаграждението на труда (член 285 от Кодекса на труда) се основава на отработеното или изработеното време. Други условия са възможни, ако са предвидени в договора. Няма ограничения в размера на заплатите. При изпълнение на по-висок размер на труда, възложен на нормата, работникът действително се изплаща за извършената работа.

Отпуск за служители на непълно работно време (Член 286 от Кодекса) се предоставя задължително поръчайте едновременно с отпуск по време на основната поща. Ако работите на непълно работно време продължителност на отпуска по-малко от основния, е възможно да се предостави на служителя, без да се спестяват заплатите за целия задължителен период (с взаимно съгласие на служителя и работодателя).