Уволнение по инициатива на работодателя

Не е тайна, че отношенията между работодателя и служителя не винаги са безоблачни. Конфликтите могат да възникнат между работодателя и служителя по различни причини и могат да се развият в съответствие с най-непредсказуемите сценарии. Като правило, апогей на всяко производство или корпоративен конфликт е уволнението. Освен това не бива да разглеждаме конфликта като основна причина за уволнение, в преобладаващото мнозинство от случаите, зад него е професионална небрежност и небрежност.

Работните и работодателските отношения са предмет на трудовото право и се регулира от Кодекса на труда. Още от самото заглавие на този документ е ясно, че той може да помогне в разрешаването на трудовите конфликти и да избегне тяхното развитие. Но ако се развият обстоятелствата, така че все още трябва да прибягвате до уволнение, също така си струва да помните, че уволнението е регулирано от закона и включва редица нюанси. Е, ако вашата компания има силен лидер и организация на синдикатите, които могат активно да се намесят трудови отношения За защитата на правата на последния, в случай на нарушение. Някои, разчитащи на знанията си в областта на трудовото право и донякъде ги преувеличават, са жертва на административен произвол.

Законът предвижда, че уволнението по инициатива на работодателя се извършва по различни причини. В същото време не бива да се смята, че уволнението е акт, който само вреди на служител, не е необичайно човек да бъде освободен като благословение за работодателя и за цялото трудов колектив. По този начин кодексът на труда на РП излага основанията, които са предназначени да гарантират интересите на работодателя и всъщност да го предпазват от небрежните служители. Специфичните основания, за които е разрешено уволнението по инициатива на работодателя, предвиждат Чл. 81 от LC RF. Този вид уволнение, следователно, и получени в използването на името "уволнение по статията."

Съгласно този член, трудов договор между работодател и служител може да бъде прекратен в случай на:

- ликвидация на предприятието;

- с оглед на несъответствието на назначената заетост на служителя;

- намаляване на персонала;

- поради несъответствие в качеството на работата, извършена от служителя поради ниската му квалификация;

- уволнението по инициатива на работодателя се допуска при промяна на собственика на предприятието;

- при повторно нарушение от страна на служителя трудова дисциплина и наличното възстановяване;

- с едно, но грубо нарушение;

- поради отсъствие (това се счита за липса на служител на работното място за повече от четири часа);

- когато нает работник се появява в състояние на опиянение;

- когато служителят извърши кражба;

- ако правилата за безопасност са нарушени при изпълнение на служебните задължения;

- в случай на служител, ангажиран в обслужването на ценности, виновни действия;

- в изпълнение на акт, несъвместим с морални норми и морал;

В същия член се предвижда и случаите, когато уволнението се инициира от работодателя на висша организация или институция, самият лидер:

- при вземане на решение, което е причинило материални или финансови щети;

- в едно, но такова нарушение, което води до тежки последици.

Процедурата за уволнение, предвидена в закона, предвижда изпълнението на редица задължителни действия от страна на работодателя. На първо място, съответното вписване трябва да бъде направено правилно, съдържащо позоваване на върховенството на закона в работната книга. Важно е да се вземе предвид и да се обърне внимание на факта, че денят на уволнението се счита за работен ден и следователно тази дата трябва да бъде посочена като последния ден, през който служителят е изпълнил задълженията си. Процедурата предвижда и издаването на служителя по негово искане копие от заповедта, с която той трябва да се запознае с подписа.