Неправомерно уволнение

Малко вероятно е незаконното уволнение да се нарече извънредно събитие. Днес почти всяка секунда се случва с това явление.

Несправедливите работодатели използват в собствените си интереси доста трудна ситуация на пазара на труда, злоупотребяват със своята позиция и спестяват на работната сила. Това води до намаляване на персонала съкращения на заплатите, преводи на непълно работно време и, разбира се, конфликти и увеличаване на броя на недоволните.

Много служители нямат представа за правата си и дори не подозират колко често продукцията не отговаря на законните процедура за уволнение от работа. В резултат на това не всеки ще се осмели да оспори незаконното им уволнение, ако само поради това, че не знае какви действия трябва да предприемат в тази ситуация.

Инициаторите на прекратяването на трудовото правоотношение могат да бъдат две страни: служителят и работодателят. По своя инициатива всичко по принцип е разбираемо. Когато предложението за уволнение се получи от работодателя, както и плановете на служителите не е включена, трябва да се опитаме да не направи грешка и не отиде на около работодателя.

Преди всичко никога не трябва да пишете изявление за прекратяване на трудовото правоотношение по ваше желание. Няма желание - няма изявление. Възложител подобен изход е положително, тъй като тя се измества по инициатива на раменете на нежелан служител, се освобождава по този начин от всички задължения, свързани с плащането на различни обезщетения, обезщетение за обезщетение и т.н. Но служителят няма полза. Ако силата на дадено лице е почти принуден да се откаже от работата, която няма никакви доказателства за неговото неспазване пост или някакъв друг основателна причина, тя е напълно безполезна за доброволно се абонирате за собствената си преценка, като по този начин се лишават от всички права на защита.

И за да се защити и оспори незаконното уволнение е необходимо и трябва. И, както показва практиката, най-ефективният начин за решаване на много трудови спорове в съда. Разбира се, можете да опитате да се обърнете към инспекция на труда, Въпреки това, вероятността да бъде удовлетворена жалбата в този случай е много малка. За разлика от съда, инспекцията по труда е доста ограничена в способностите му и следователно не е в състояние да проучи подробно всички подробности по такива случаи.

Следователно най-добрият начин да оспорите уволнението и да постигнете възстановяването на работа е да се обърнете към съда. Искове в случаи като незаконно уволнение обикновено се разглеждат от окръжния съд.

Когато подавате жалба, не бива да забравяте, че законът дава кратък период от време - един месец - да обжалва действията на работодателя. Началото започва от деня, в който служителят получи копие заповед за уволнение или работен запис. Ако този срок е пропуснат, но по основателна причина, съдът има право да разгледа случая. Ето защо не се препоръчва забавяне на подаването на рекламация.

Преди да се обърнете към съда, е необходимо да съберете толкова документи и доказателства, като доказателства за нарушение на трудовите права на работодателя. Събирането на документи трябва да се извършва с голяма сериозност, тъй като изходът от случая понякога може да зависи дори от на пръв поглед незначително позоваване. Би било препоръчително да се привлече подкрепата на персонала и да се доведе до съда като свидетел. Можете да кандидатствате за помощ и за адвокат, защото компетентен специалист може да ви окаже наистина висококачествена подкрепа поради своите знания и опит.

Ако съдът признава уволнението за незаконен, тогава ищецът има право да получи не само материално, но и морално обезщетение, както и да се възстанови на предишното си работно място.