Ако трябва да бъдете освободени от намаляването на персонала

Когато специалистът е намален, е важно да спазвате всички законови изисквания на процедурата и да извършите всички плащания, които са законно наложени на специалиста. Както служителите, така и работодателите трябва да вземат предвид, че намаляването на персонала поради промяна на собствеността е възможно само след процедурата за пререгистрация на собствеността върху предприятието. Освобождаване от намаляване на персонала Невъзможно е служителят да е официално на отпуск по болест, на майчинство следващите празници. Законодателството гарантира защитата на правата на бременните жени, така че те не подлежат на уволнение за намаляване на персонала. В случай на намаляване на персонала, не можете да бъдете освободени:

• жени, отглеждащи дете, което не е навършило 3 години;
• официалните майки са неженени, които имат дете на възраст под 14 години;
• Жени, които са зависими от деца, официално признати за лица с увреждания;
• Други лица, изпълняващи посочените по - горе задължения.

Служителите, попадащи в горните категории, трябва да се помни, че главата може да намали персонала, който заемат. В този случай работодателят предлага да се заеме с различна длъжност или уволнение е със съгласието на страните.

Преди да дадете на служителя писмено известие намаление, служител службата за персонала трябва да му предостави възможност да се премести на друга длъжност. Отказът да се премине към нова работа или съгласието на служител трябва да бъде направено в писмена форма. С намаляването на персонала, работодателят може да предложи на служителя преход към длъжност по-долу, а вече служителят реши да се съгласи или не. За работодателя е много важно предварително да се съобщи на служителя за очакваното уволнение: в случай на намаляване на персонала специалистът трябва да бъде предупреден в продължение на 2 месеца, като пълната ликвидация на предприятието за 3 месеца. В случай на нарушение на тези условия служителят има право да подаде иск пред съда за незаконосъобразността на процедурата. В писмен вид, служителят трябва да подпише и дата. От тази дата ще се съхранява двумесечен отчет, след което служителят трябва да бъде изчистено, когато напуска. Ако служителят откаже да подпише известието намаление, служител службата за персонала трябва да състави акт за отказ на подпис, този документ има същата правна сила като съобщението за уволнението за намаляване на персонала.

Ако в предприятието има синдикална организация, работодателят задължително информира ръководителя на профсъюза за намаляването в два месеца. Председателят на профсъюза изразява своето съгласие или несъгласие с тази процедура. Законът задължава работодателя да уведоми центъра за работа за предстоящото освобождаване от длъжност за намаляване на персонала.

при уволнение на служител За да се намали броят на персонала, трябва да се направят следните видове плащания:

• окончателно споразумение върху заплатите;
• компенсация за неизползвани дни на почивка;
• обезщетение в размер на средните доходи (обезщетение за обезщетение).

Всички плащания трябва да се извършват в последния работен ден. При изчисляване на персонала за намаляване на персонала не се очаква двуседмично уволнение за уволнение. В работната книга, издадена в ръцете на последния работен ден, трябва да се направи запис: "Отхвърлено поради намаляването на броя на служителите".

В рамките на 14 дни след прекратяването на трудовото правоотношение на служителя се регистрирате в центъра за заетост. Тази настройка гарантира правото му да получава обезщетение от предходния работодател в рамките на 2 месеца в размер на средната работна заплата. Ако през този период служителят е намерил нова работа, правото на получаване на плащания се губи.

Отхвърлянето на намаляването на персонала е неприятно събитие, така че е много важно да знаете как да защитите правата си.