Отстъпка при прекратяване на трудовото правоотношение

Икономическата криза не позволява на човек да живее в мир. Предприятията, организациите, фирмите или отделните предприемачи, които изпитват икономически затруднения, без да намерят различен изход от ситуацията, започват намаляване на масата Членка. Тази процедура е придружена не само от голямо разпространение на документи, но и от достатъчно сериозни парични разходи.

Известно е, че в Русия Кодексът на труда защитава правата на работниците. Следователно, когато персоналът е намален, главата не може просто да изрита служителя на улицата. Кодексът на труда определя процедурата за освобождаване на служителите.

Първо, работодателят трябва да уведоми служителя писмено и не по-късно от два месеца преди прекратяването на предстоящото намаляване на персонала.

На второ място, не можете да стреляте всички. Съкращенията за намаляване на персонала не са самотни майки, бременни жени, болни работници, членове на синдикатите без съгласието на синдикалния комитет или тези, които са на почивка и т.н. Освен това има определена група от служители, които имат предимството да продължат да работят с намаление. Това са висококвалифицирани работници, семейни хора, които имат две или повече зависими лица, лица, които са получили телесна повреда или професионална болест от този работодател и други категории.

На трето място, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, всички съкратени служители са задължени да плащат обезщетение за съкращаване на персонала.

Следователно е необходимо да се знае точно, на кого и как се изплаща обезщетението в случай на намаляване. Намаляването трябва да е реално, в противен случай уволненият служител може да подаде искане на работодател и да бъде възстановен.

Ако организацията ви наистина ще се намали броят на служителите, от датата на освобождаването на служителите да бъдат изплатени всичките си права по силата на закона на парите: заплати и обезщетение за неизползван отпуск използва служител и обезщетение, като същевременно намали персонала.

Как се изчислява? Кохезионната комисия по обществени поръчки задължава началника да изплати на уволненото лице намаление, чийто размер е равен на средния месечен доход. Освен това за целия трудов стаж, който не може да бъде повече от два месеца, на уволненото лице се заплаща средна месечна заплата. Ако служителят след уволнението навреме, равен на 2 седмици, обжалва пред службата по заетостта, но за него и не намери работа, средната заплата може да бъде платена за третия месец.

Заплащането за обезщетение с намаляването на персонала се определя, както следва: получената сума за изчислен период от време се дели на броя работни дни. Ето как се изчисляват еднодневните средни приходи. След това се умножава по броя на дните в периода, за който служителят получава изчислението.

Изчисляването на ползите изглежда е много проста, за това са необходими прости математически изчисления. Всъщност тя може да даде различни резултати. Например, ако има много почивки или почивни дни през отчетния месец, служителят ще получи много по-малка сума.

Можете да промените периода на фактуриране в следните случаи:
- ако служителят в тази организация не е работил в продължение на 1 година. Тогава е само интервалът, когато човек наистина е работил в организацията -
- ако служителят получи работа и в същия месец беше отрязан. И тогава наистина разработено време се счита за период на сетълмент.

При определяне на средните доходи не се включва времето, когато съкратеният служител:
- болни или получили обезщетения за майчинство;
- беше в отпуск, напускане за своя сметка или бизнес пътуване;
- не работи по вина на управителя;
- бе смятан за първи път работник на непълно работно време и едва тогава той беше приет в персонала на институцията -
- по време на стачката той не може да работи, въпреки че той самият не участва в него;
- имаше платен допълнителен уикенд за грижи за деца с увреждания;
- работих непълен работен ден и други.

Абсолютно всички служители получават обезщетение за съкращаване на персонала, т.е. дори тези, които например имат разрешение да се грижат за малко дете. Такова обезщетение, изплатено на наето лице с намаление, не подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица и унифициран социален данък.

Разбира се, не всяко предприятие е щастливо да даде пари на служители, които са били уволнени. В този случай спестяванията обаче рядко са оправдани. В края на краищата, служител може да се обърне към съдебната система, а съдиите в повечето случаи стоят настрани от отстранените.