Намаляване на служителите: членове, процедура, правила

Намаляването на производството в много отрасли е нормално следствие от световната икономическа криза. В резултат на това собствениците на заводи и предприятия са принудени да намалят значително персонала. Процедурата за уволнение на служителите трябва да се извършва съгласно всички правила. Работодателят прави всичко, за да гарантира, че след това персоналът ще може отново да си намери работа.

Първа стъпка

Намаляването на служителите трябва да бъде документирано. Работодателят издава заповед, която описва общия брой съкращения. Разработва се нов график за специалистите, според който работата на организацията или предприятието продължава и в бъдеще. Той посочва общия брой на служителите след процедурата за намаляване, както и датата на влизане в сила на новия график. Предприятието може да намали броя на служителите от всички категории или индивидуални специалитети. Масовото намаляване може да се извърши само с преструктурирането на организацията. В повечето случаи само 15-20% от служителите се освобождават от общия персонал.

Работодателят трябва предварително да информира службата по заетостта за предстоящото намаляване на служителите. Ако има масово уволнение на персонал, изпратете писмо за консултация не по-късно от три месеца преди процедурата. За 90 календарни дни е необходимо да се уведомява службата по заетостта, ако повече от 50 служители са планирани да бъдат съкратени за един месец или повече от 200 работници в продължение на три месеца. Намаляването на масата е ликвидация на предприятие или организация. В зависимост от териториалните и икономическите характеристики на даден регион могат да бъдат установени и други фактори за многобройни уволнения. Всяко отклонение от общоприетите норми се одобрява от местната власт.

Стъпка втора

След като решението за намаляване на броя на персонала е окончателно и неотменимо, е необходимо да се изберат специалисти, които ще бъдат освободени. В същото време е необходимо да се спазва правилото за предимство за напускане работно място. Някои служители не могат да бъдат уволнени поради редица причини. Според Кодекса на труда намалението не може да се прилага за жени в отпуск по майчинство, служители с деца под тригодишна възраст, самотни майки, които се грижат за непълнолетно дете, и други лица, които се грижат за лице с увреждания или непълнолетно лице.

Член 179 от Кодекса на труда описва кой може да получи превантивното право да напусне на работното място. Освобождаването от съкращения е последната грижа за служителите с богат опит и висока квалификация. Високата производителност трябва да бъде документирана. Работодателят не може да вземе решение въз основа на собствените си предпочитания. Квалификациите на специалист могат да бъдат доказани от такива фактори като наличието на висше професионално образование, голям брой минали атестации. Лица, които имат академична степен или ранг, са последните, които трябва да бъдат освободени.

Ако всички работници и служители на предприятието имат еднакви условия, предпочитание се дава на работници, които имат повече от едно непълнолетно дете. Не е възможно да се намали броят на служителите, които преди това са били ранени или ранени в предприятието. Също така, не стреляйте участници от Великата отечествена война или други враждебни действия.

Предимство може да бъде предоставено и на лицата, които са автори на всяко изобретение. Предпочитание се дава на съпрузите на военнослужещите в държавните организации и военните части. Излишните съкращения са последната им загриженост. Гражданите, които са освободени от военна служба и идват на работа, не могат да бъдат лишени от първата си длъжност. На тях им е предоставено и предполагаемото право да напускат работното място.

Колективно споразумение може да бъде описана конкретна организация и други категории професионалисти, които могат да имат предимство при уволнението. Основните са описани в LC RF. Намаляването трябва да се извършва в съответствие с всички правила и разпоредби.

Стъпка трета

Работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител, който е предмет на намаление. Всички нюанси са описани в Част 2 на Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки има писмено уволнение, за да намали служителя. Също така главата може да информира лично по разписката. Това трябва да стане не по-късно от 2 месеца преди датата на предстоящото уволнение. Това позволява на служителя да намери друга достойна работа.

Често има случаи, когато служителите отказват да подпишат заповедта за намаляване. В този случай процедурата е малко по-сложна. Работодателят трябва да изпрати писмо с уведомление на домашния адрес. Успоредно с това се изготвя специален акт за отказ на служителя да прочете реда на уволнение. Ако впоследствие служителят се обърне към съда с искане да разбере основанията за уволнение, работодателят ще може да изпрати всички необходими документи без никакви проблеми. Процедурата за намаляване на персонала ще бъде следвана правилно.

Стъпка четири

Според Кодекса на труда на Руската федерация, с намаляването на служителя, работодателят трябва да му предложи писмен превод за друга работа. Мерките за заетост ще помогнат на хората, които попадат под намалението, отново да си намерят работа в друга организация. Такива мерки са само помощни. Служителят има право да откаже предложеното свободно работно място и да намери друго. В някои случаи е възможно вътрешно прехвърляне. Това означава, че при едно предприятие специалистът се намалява от една позиция в друга. В същото време трябва да се състави нов график за персонала и да се одобрят длъжностните характеристики. Те описват условията на труд на ново работно място, както и нюансите на заплатите.

На първо място, на специалист може да бъде предложена позиция, която съответства на неговата квалификация. Ако няма такива, може да се предлага свободно място за по-ниска длъжност. Трябва да се има предвид, че заплатите в този случай ще бъдат малко по-ниски. Могат да се предлагат работни места, които отговарят на квалификацията на специалист, както и здравословното му състояние.

В случай, че служителят се съгласи с предложеното свободно място, преводът се извършва възможно най-скоро. Отказът на работата е документиран. Изготвя се специален акт, на който задължително се поставя подписа на служителя, който е попаднал под намалението. Ако работодателят не може да предложи позиция, съответстваща на квалификацията на служителя, се изготвя и акт за невъзможността за прехвърляне на друга длъжност.

Трябва да се има предвид, че намаляването на служителите е възможно само когато те не могат да бъдат прехвърлени на подобна длъжност в друг отдел. Неспазването на това изискване представлява сериозно нарушение на Кодекса на труда и поема отговорността на работодателя. За да се предпазите от съдебни спорове, ръководителят на организацията или предприятието трябва да получи писмен отказ на член на персонала, подлежащ на съкращаване, да се прехвърли на друга длъжност.

Стъпка пета

Процедурата за намаляване на служителя, който е член на профсъюза, е донякъде сложна. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да изпрати копие от документа на синдикалната организация, което е в основата на предстоящото намаляване. Освен това може да бъде изпратен проект на заповед за уволнение. Тази процедура се извършва един месец след като работникът е уведомен за уволнението при частично съкращение и два месеца по-късно с масово намаляване. Синдикалният орган може да разгледа този въпрос не повече от седем работни дни. Освен това се изпраща писмен отговор с препоръки.

Често има случаи, когато синдикатът не е съгласен с решението на работодателя да намали конкретния служител. В този случай, в рамките на три дни след писмения отговор, страните трябва да се срещнат и да обсъдят подробностите. Резултатите от такава среща се изготвят писмено и всички пропуски в преговорите се записват в протокола. В рамките на десет дни след преговорите работодателят вече е взел окончателното решение. Процедурата за намаляване на служителя в бъдеще се извършва съгласно всички правила. Решението на работодателя може да бъде обжалвано в Държавния инспекторат по труда. Когато се получи жалба, въпросът се разглежда в рамките на 10 работни дни. Ако процедурата за намаляване е извършена незаконно, служителят може да бъде възстановен на негово място.

Ако се прекрати трудов договор със служител, който все още не е навършил 18-годишна възраст, в допълнение към синдикалната организация, работодателят трябва също да уведоми инспектора за правата на непълнолетните. Само след получаване на съгласие от тази организация служителят може да бъде намален.

Стъпка шест

С писменото съгласие на служителя работодателят има право да прекрати трудовия договор с него преди крайния срок. Същевременно в случай на намаление се изплаща допълнителна надбавка, която съответства на размера на заплатите за оставащите работни дни. Компенсацията се изчислява в съответствие с длъжностната характеристика на конкретен служител, както и с броя на работните часове преди датата на уволнението. Процедурата за уволнение преди това е изпълнена в съответствие с третата част на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят създава заповед за прекратяване на трудовия договор. Правата на служителя трябва да се спазват в случай на намаляване. Не се разрешава освобождаване на служители по време на тяхната временна неработоспособност или престой с платен отпуск. Изключение може да бъде само пълната ликвидация на предприятието. В този случай намаляването на масата става без уведомяване на синдикалните организации.

Всеки служител трябва да е запознат със заповедта за съкращаване не по-късно от три работни дни от датата на публикуването му. Служителят подписва подписа си в съответния протокол. Това потвърждава, че е бил информиран за уволнението. Редът за намаляване е задължително регистриран в дневника по поръчки.

Стъпка 7

Работодателят е длъжен да изплаща на работниците и служителите намаление. Изчислението се извършва в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това се изплащат компенсации за всички неизползвани дни на почивка. Ако има прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на предприятието или организацията, служителят има право на плащане, равно на средната месечна заплата. Освен това служителят запазва средномесечните месечни доходи за периода на заетост, при условие че той поиска помощ от службата по заетостта. В същото време плащанията могат да изминат не повече от два месеца от момента на официалното уволнение.

В работната книга на специалист трябва да има отчет за прекратяване на трудовия договор. Причината, поради която човек е бил освободен от организацията, е посочен. Служителите, които са били намалени, имат много повече предимства. Те успяват да намерят високоплатена работа много по-бързо, отколкото да се откажат от предишното си място по свое желание. Всички вписвания в работната книга се записват в съответствие с правилата за поддържане и съхранение на корпоративни записи № 255. Изчисляването на специалиста, както и издаването на неговия трудов дневник, се извършват директно в деня на уволнението. Ако в този момент служителят не е на мястото си, изчислението се извършва при поискване. Щом човек дойде в организацията, от която е уволнен за намаляване, той може да подаде искане за изчисление в писмен вид. Надбавката за намаляване на наетите лица се изплаща не по-късно от следващия работен ден.

Доклад за намаляване на персонала

Когато работникът е намален, работодателят е длъжен да уведоми службата по заетостта, че е извършена процедурата по уволнение. Това трябва да стане в рамките на 10 дни след прекратяване на трудовия договор. За закъснялото представяне на доклада за уволненията на началника на предприятието или организацията заплашват наказателни санкции. Ще трябва да заплатите на държавата сериозна компенсация, равна на годишната заплата на освободения служител, информация за която не е получена от службата по заетостта. Наказания могат да бъдат наложени както на частни предприемачи (физически лица), така и на организации (юридически лица).

Често работодателят записва неправилно вписване в работната карта на служителя. Това се прави умишлено, за да не се съставя ненужна документация. Факт е, че уволнението "със съгласието на страните" не изисква допълнително уведомяване на службата по заетостта на населението. Заедно с това уволненият служител получава същите права като при намаляването.

Работодателят е длъжен не само да представи своевременно доклад за намалението, но и да го попълни правилно. Документът задължително посочва паспортните данни на такъв служител, името на неговата длъжност, кодът на професията в съответствие с Кодекса на труда, нивото на квалификация на служителя, неговата средна месечна работна заплата. Освен това може да бъде посочено и обучението на специалист. Ако има увреждане, групата трябва да бъде уточнена. Всички тези данни ще помогнат на служителите на службата по заетостта да намерят подходящо място за уволненото лице по-бързо.

Докладът трябва да бъде изготвен от служител, който има ръководна длъжност, или негов заместник. Документът е сертифициран с мокър печат и подпис.

Какво трябва да направи един работник, когато намалява?

Намаляването на служителите по време на икономическата криза е нормална процедура, за която всеки трябва да бъде подготвен. Да се ​​разбере, че един служител може да бъде подложен на уволнение, е съвсем проста. Човек може само да си представи дали продукцията ще пострада, ако лицето подаде оставка по желание. Ако не, тогава работодателят може лесно да го отреже при първата необходимост. На първо място, онези, които работят неофициално, са уволнени. Ето защо всеки трябва да се стреми към работа в съответствие с всички правила на Кодекса на труда на Руската федерация.

Често служителите са изправени пред предложението на властите да напишат молба за уволнение по желание. В никакъв случай такова изявление не може да бъде написано. Ползите за работодателя могат да бъдат огромни суми. Не е необходимо да плащате обезщетение при съкращения и да попълвате много документи. Уволнението на служител за намаляване на персонала е продължителна и отнемаща време процедура. Но служителят не може да отмени договора по свое желание. Освен това, че няма да бъде получено обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение, така и плащанията от службата по заетостта ще започнат само три месеца след регистрацията.

Уведомяването на служителя за намаляването е винаги предварително (не по-късно от два месеца преди предстоящата дата на уволнение). През това време всеки има възможност да намери достойна работа. Освен това, самият работодател е длъжен да предлага работно място в друг отдел, ако е свободно. Ценните специалисти винаги са на цена. Ето защо е необходимо да се работи по съвест, така че те винаги да имат добра позиция.

Нека да обобщим резултатите

Намаляването на държавата може да се случи без инциденти, ако работодателят се съобрази с него в съответствие с правилата на Кодекса на труда. Не се отчайвайте, ако трябва да подпишете заповедта за уволнение. Високата квалификация и опит са от голямо значение. Добрият работник винаги може да намери подходящата работа. И специалистите от службата по заетостта винаги са щастливи да помогнат в това.