Индексиране на заплатите

Според информацията, предоставена от интернет ресурси, доста голям брой работодатели (28%) през 2012 г. планират да провеждат такава процедура като индексация на заплатите на персонала.

Процесът на обезценяване на парите води до загуба на покупателната им способност. В резултат на това със същата сума се купуват по-малко стоки и услуги. Следователно във всяко цивилизовано състояние този процес се контролира от установените държавни гаранции в сферата на производството възнаграждение работещи граждани. Такава гаранция е индексацията на заплатите, която включва мерки за увеличаване на нейното реално съдържание. Тя трябва да се извършва изключително от работодателя, като се следват действащите правни норми и финансово състояние.

Друга гаранция за индексиране на заплатите се предоставя под формата на минимална работна заплата (минимална заплата), установена от държавата. На работодателите е забранено да определят заплата, която би била по-ниска от това ниво. Ако в предприятието се намери служител със заплата под минималната работна заплата, ръководителят на предприятието ще трябва да плати глоба, като същевременно повиши нивото на заплатите до минимум. Контролът върху спазването на законодателството и привеждането на работодателя пред съда се извършва от служителите инспекции на труда.

индексиране заплати предполага увеличение за всички служители на предприятието, следователно е необходимо да се прилагат увеличаващи се коефициенти към техните тарифни ставки. Необходимо е да се обърне внимание на правилната регистрация на това увеличение на заплатите и да се вземе предвид при изчисляването на последващи плащания. Точно това е разликата между индексацията и простото увеличение на заплатите, което повишава заплатата (тарифна ставка) индивидуални работници.

Друг пример за просто увеличение е селективното увеличение на заплатите на служителите на отделните звена за различни коефициенти.

Работодателят е длъжен да извършва индексиране. Според експерти от Ростод и арбитрите на Конституционния съд на Русия, индексацията на заплатите е включена в отговорностите на работодателя. Това е същността на понятието "държавна гаранция": работодател е лице, което действа в полза на служител и при никакви обстоятелства не може да вземе решение за промяна или анулиране на декларираните от държавата гаранции.

Законодателите обаче не са предвидили някои аспекти на механизма за прилагане на тази гаранция, като например процедурата и условията за неговото прилагане.

Кодекс на труда по реда на индексацията

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, индексацията на заплатите се извършва в бюджетни организации по реда, определен от действащите трудови нормативни актове. В момента обаче редът за индексиране на заплатите не е описан в нито един правен акт, свързан с нормите на трудовото законодателство. Следователно не е напълно ясно на кои законодателни актове да се ръководи работодателят по въпроса за индексацията.

В бюджетните организации индексацията се извършва въз основа на съответна заповед, издадена от правителството на Руската федерация.

В търговски организации - въз основа на собствените си правила. На практика, както е известно, индексът на заплатите съществува само в колективни договори предприятия, които са се присъединили към споразумения за индустрията. В малките предприятия, ако внезапно се споменава в договора, обикновено се комбинира със задължителното условие работодателят да има финансовите възможности за неговото изпълнение.

В такива случаи има писмо от Роструд, в което експертите на тази организация препоръчват въвеждането на промени в документите на организацията, ако те не описват реда на индексация.