Пазар на труда и заплати

Най-важната и най-често използвана форма на доходите на пазарната икономика на която и да е страна са заплатите, нейното движение задължително отразява много икономически процеси, които се осъществяват в държавата.

Пазар на труда и заплатите са взаимосвързани. Заплата означава цената за труд или доход, която наетият работник получава на работа за единица време. Има няколко вида заплати. Първо, има номинална заплата - това е заплатата, която служителят получава за работата си. На второ място, има такова нещо като реална заплата, която е обратно пропорционална на нивото на цените, т.е. на съвкупността от стоки и услуги, които служителят може да закупи заради номиналната си заплата. Това се случва номинална заплата Увеличава се, а реалното, напротив, пада поради бързото покачване на цените.

Пазарът на труда и заплатите често се разглеждат заедно, защото нивото на заплатите се определя точно на пазара. На пазара на труда цената работна сила, условията на наемане на работници, условията на труд, гарантирането на заетост и придобиването на допълнително образование и много други. Освен това пазарът на труда ясно отразява степента на безработица и трудовата мобилност.

Както на всички други пазари, има търсене на пазара на труда и има предлагане. Търсенето се основава на необходимостта на работодателите да затварят свободни позиции в организацията и съответно предложението се определя от незаето работно място или промяна на работното място. Предложението на пазара на труда зависи пряко от населението, особено от трудоспособна възраст, квалификация на служителите, продължителността на годишното работно време и т.н. Търсенето се влияе от научно-техническия прогрес, състоянието на икономическата конюнктура и др.

Търсенето и предлагането са в конкуренция, например, за добра позиция винаги има няколко кандидати, които могат да бъдат помолени да се явят на изпит при кандидатстване за работа. Това се случва обратното, когато един ценен и квалифициран работник е в търсенето в няколко предприятия и те предлагат голяма заплата или по-добри условия на труд, за да го "примамят" за себе си. По този начин се проявява връзката между пазара на труда и заплатите.

Все още има такова нещо като цената на маргиналния продукт на труда. Броят на наетите наети служители се определя от заплатата и тези разходи. Привличането на нови трудови единици спира веднага щом заплатите са равни на стойността на маргиналния продукт. Това е друга характеристика на веригата "пазар на труда и заплати".

Поради спецификата си руският пазар на труда има много класификации. Нека разгледаме някои от тях. Ако разгледаме компонента на времето, приложен към пазара на труда, можем да отделим настоящите, бъдещите, потенциалните и прогнозираните пазари.

Освен това, в контекста на пазарната икономика може да се говори за регулиран и нерегулиран пазар. Ако пазарът не е регулиран, работниците практически не са социално защитени, няма гаранции за заетост и защита на труда, а регулираният пазар има обширна регулаторна рамка и държавата играе водеща социална роля.

Съществува и пазар за физически труд, умствен труд, творчески труд, пазар на селски труд и т.н. По отношение на баланса между предлагането и търсенето, пазарът може да бъде равновесие, прекомерно и оскъдно.

Съществува и външен и вътрешен пазар на труда. Външният пазар се определя от мобилността на труда между държавите, предприятията и организациите, вътрешният пазар предполага движението на персонала в организацията, вътрешните ротация на персонала. Последното се основава на принципа "стойност и умения на кадрите", когато в предприятието се формира "ядро" от висококачествени, постоянно работещи специалисти и "периферия".

От тази класификация логично следва разделението на пазара на първични и вторични. На първичния пазар, високоплатена работа и добри работни условия, на средното - малка заплата, нестабилност и лоши условия на труд.