Анализ на фондовете за заплати

В стремежа си към печалба ръководителят на предприятието не трябва да забравя екипа от специалисти и обикновени служители, които помагат в изграждането на неговия проспериращ бизнес. Най-високата степен на възнаграждение и похвала за усърдие и труд за тях е, странно, заплати. Добър лидер, който наистина оценява работата на подчинените си, не съжалява за каквото и да е средство за благодарност за постигането на целите си. За съжаление, паричните средства, запазени за труда, имат свойството да завършат. Само чрез извършване на анализ на фондовете за заплати можете да разберете колко ефективно са били използвани тези средства и откъде идват надхвърлените от тях средства или спестяванията.

Плащане на труда - това е възнаграждение на служителя (в пари или в натура) за инвестиран умствен или физически труд при създаването на продуктите на предприятието.

Фонд за заплати Дали общата заплата на всички служители на организацията, изразена в парични условия. Заплатите се отнася до разходите, което намалява печалбите, както и в зависимост от вида на дейност могат да бъдат до половината от общите разходи на предприятието. В допълнение към заплатите, тя включва: премия и на наети лица, различни обезщетения за вредни условия на труд, стипендии, извънреден труд, забавяне на плащанията, както и социални и пенсионни вноски, платени отпуски, екскурзии и други предимства.

Анализ на използването на фондовете за заплати изпълнява същия сценарий като анализа на други категории разходи на предприятието. След като съберат цялата необходима информация, включително планираните показатели, се проучват данните, характеризиращи нивото и динамиката на разходите на фонда за предприятието като цяло и за категориите служители. Тук си струва да се обръща внимание на заплащането на работата на работниците и peremennikov, както и управленски персонал, специалисти, работници, персонал по поддръжката.

Причините за преизпълнение или спестяване на заплати pieceworkers Необходимо е да се търсят неправилно установени нива на развитие и котировки за работа. Извършване на анализ на фондовете за заплати време работник, трябва да се има предвид, че неправилно изчислената работна сила може да доведе до надценяване на количеството им. Увеличаването на дела на мениджърите и специалистите може да не се отразява винаги на ръста на производителността, но ясно се проявява в прекаленото изплащане на средства за тяхното изплащане.

Анализът на използването на фонда за заплати трябва да включва проучвания на структурата му, промени в нивото и динамиката на категориите плащания. Тук е възможно да се раздели на променлива част, отразяваща заплащането за фиксирани цени и бонуси, както и постоянна част, включително заплатите на работниците и разнообразните съпътстващи плащания. Особено внимание се отделя на непроизводствени плащания, включително извънреден труд, изплащане на принудително престой, време за брак. В повечето случаи е целесъобразно да се търсят причините за неоправдано увеличение на прекомерното изплащане на заплатите.

За по-задълбочено изследване и установяване на причинно-следствени взаимоотношения с други фактори, влияещи върху отклонението на разходите за труд от планираните цели, извършване на анализ на фонда за заплати, можете да използвате фактор анализ. Тук изследваме въздействието върху промените в заплатите на разходите за такива икономически явления и процеси като въвеждането на нови технологии, организацията на труда, структурата на продукта, продажните цени.

За да отразим цялостното ефективността на разходите на фонда, трябва да се знае едно златно правило - динамиката на растежа на доходите на предприятието от увеличаването на производителността на труда трябва предварително да надвишава динамиката на растежа на разходите за труд. Поради това показателите за динамиката на заплатите следва да се съпоставят с данните, характеризиращи рентабилността на производството и производителността на труда върху предприятието, върху разделенията и върху основните видове производство. изчисление показатели за икономическа ефективност плащането се извършва по съотношението на размера на приходите (печалба, брутна продукция) на предприятието или подразделението към размера на заплатите на персонала на това звено.

Анализ на разходите за заплати не трябва да се превърне в причина за наградите спад заплатени на служителите в предприятието, тъй като може да доведе до намаляване на компонент дял стимул на възнаграждение, съответно, намалява производителността и, като следствие, да доведе до загуба на печалбата на предприятието.