Фонд за заплати

Фондът за възнаграждения е тази сума пари (пари), която е предназначена да плати за резултатите от труда на служителите на предприятието. Той включва:

- търговско дружество, натрупана сума на възнаграждението за работил времето, както и допълнителни такси и допълнителни такси и стимулиране на компенсаторен характер, които, направени поради условията на труд и на режима на работния ден;

- натрупани плащания за неработещи часове;

- еднократни награди за стимулиране;

- редовни плащания за гориво, жилище, храна.

Фондът за заплати по отношение на възнаграждението за отработените часове включва:

- парични средства, натрупани на заплати и тарифни ставки, както и за ценообразуване с фиксирана цена;

- стойността на стоките, издавани като плащане в натура;

- възнаграждения и бонуси от редовен или повтарящ се характер (независимо от източника на плащане);

- бонуси и квоти на заплати за извършване на каталитична функция (за подравняване, професионални умения, и т.н.);

- допълнително възнаграждение, свързано с опасни или вредни условия на труд, както и с работа през нощта или извънреден труд;

- начисления за служители, които не са включени в списък състав, и почасова работа.

Фондът за възнаграждения по натрупани суми за неработни часове включва:

- платени дни на човек, включени в допълнителни (съгласно законодателството или колективен трудов договор) и редовни празници;

- натрупване на средства за периода на обучение и преквалификация на персонала;

- възнаграждение за неработни часове през работен ден;

- парични плащания на служители, участващи в изпълнението на държавни или държавни задължения;

- плащане за преференциални часове за подрастващи;

- сумата на паричните средства, които компанията начислява своите служители, принуждавани от решението на администрацията, или в резултат на прекъсването на работа на непълно работно време работен ден.

Фондът за заплати по отношение на стимулиращите плащания с еднократна сума включва:

- еднократни бонуси;

- парични допълнителни плащания, натрупани при отпускане на отпуск;

- възнаграждение за резултатите от годишната работа;

- компенсаторни плащания за неизползвани ваканционни дни;

- възнаграждение, свързано със старшинството;

- размера на акциите, емитирани безплатно на служителите и т.н.

Фондът за заплати по отношение на разходите за жилищно настаняване, гориво и храна също има паричен еквивалент:

- хранителни продукти, които се издават безплатно или на цени, които имат отстъпка;

- предоставя безплатно жилище и комунални услуги или заплащане за тях;

- предоставени безплатно гориво.

Изчисляването на сумата, която съставлява работната заплата, се прави за отчетния месец, тримесечие или година. Размерът на тези показатели е необходим за:

- определяне на разходите на предприятието за заплащане на трудови ресурси;

- съставяне на сметки за генериране на приходи в SNA;

- определяне чрез метода на разпределение на стойността на брутния вътрешен продукт.

Знаейки сумата, която съставлява фонд за заплати, можете да определите размера на средната работна заплата на предприятията, организациите, индустриите, както и цялата икономическа структура.

Размерът на възнаграждението на служителите на едно предприятие се взема предвид в зависимост от категориите им. Структурата на фондовете за заплати не е еднаква за отделните групи персонал като цяло. Резултатите от проведения икономически анализ показват разлика в категориите в различните отрасли на икономиката. Знанието за структурата на фондовете за заплати е предпоставка за разработването на стратегия за заплащане на труда и сключването на колективни договори между организации и служители.