Еднократна платежна система

заплати обикновено начислявани за отработените часове или за броя произведени продукти. В някои отрасли обаче е по-разумно да се плаща за целия спектър от работа, отколкото за настоящите показатели. В този случай, акорд платежна система на труда.

Същността на еднократната система

Същността на тази система е, че плащането се извършва въз основа на общата сума на извършената работа, независимо от времето, прекарано в нея. Използването на такава система е рационално в строителството, ремонта, изследователските проекти. От буквата система на заплащане характеризираща се с временна икономическа ефективност на работата, препоръчително е периодично да се вписва в предприятията в случаите, когато:

• фирмата не спазва договорените срокове за доставката на съоръжението, а нарушението на договора заплашва със значителни глоби;
• ако е необходимо, премахването на извънредни обстоятелства (пожар, наводнение), които биха могли да доведат до спиране на производството;
• в случай на необходимост от производство за въвеждане на ново оборудване, технологии.

Изплащането на еднократна сума предвижда следния механизъм за формиране на фонд за възнаграждения:

• идентифициране на основните и спомагателните производствени процеси;
• се изчислява необходимото количество работа;
• времето е определено за неговото изпълнение и се получават и дела на парче;
• се изчислява продуктът на котировките за размера на работата по списъка;
• Размерът на необходимата заплата се определя чрез сумиране на плащанията за всяка позиция.

Фондът за възнаграждения се разпределя на целия екип (бригада) и се разпределя в него на парче, определена в договора за тарифи или коефициент на участие в труда. Начинът на разпределение на доходите, размерът на плащането, списъкът на строителните работи за изпълнение и условията за доставка на поръчката са определени в трудовите договори, сключени между служителите и възложителя.

Видове и особености на системата

Система на акорд възнаграждение може да бъде проста и премия. В първия случай заплатите се изчисляват при предварително определени фиксирани ставки за извършеното количество, независимо от други допълнителни условия и фактори. Във втория случай е възможно да се начисли премия, например за намаляване на времето, за спестяване на материали, за висококачествено изпълнение на особено сложни работи и др.

Освен това системата за заплащане на еднократна сума може да бъде индивидуална, т.е. установена за един конкретен служител или колективна - за цялата бригада (раздел).

Когато прилага бригаден метод на плащане, работодателят трябва да осигури на служителите редица условия:

• наличието на подходящо количество работа, предписано в договора;
• необходимата техническа и инструментална подкрепа;
• навременна и достатъчна доставка на енергийни източници (електричество, газ);
• създаване на удобни и безопасни условия на труд (осигуряване на облекло, светлина, топлина, вода, спазване на правото на работниците на почивка и обедните почивки).

Еднократната заплата не освобождава работодателя от задължението да плаща заплати два пъти месечно: предварително и под формата на обща сума. Следователно в трудовия договор е необходимо да се предвидят междинни заплати, ако производствен процес ще продължи повече от месец. Заслужава си да се има предвид, че в случая уволнение на служител и неизпълнението на пълния обем на еднократните строителни работи, авансовото плащане не подлежи на връщане. Следователно е необходимо да се изплати възнаграждението въз основа на заповедта и действията на извършената работа за действително извършените обеми. Трудовото възнаграждение за еднократна система не може да бъде по-малко от минималната работна заплата в региона (или в страната).