Каква е тарифата и начините на плащане?

Един от основните мотиви за успешната работа на всеки служител е нивото на заплатите. Интересът към увеличаването му има благоприятен ефект върху желанието за постигане на по-високи резултати. И работодателят успешно използва този стимулиращ лост на влияние, като постави на служителя по-висока заплата за определени постижения. Той може да направи това по много начини, като например по-висока заплата, допълнителни стимули, заплащане с процентно възнаграждение и т.н. В неМоделният вариант под заплатата се разбира като месечната тарифна ставка. Въпреки че може да бъде едновременно почасово и ежедневно и зависи от сложността на работата и нивото на квалификация.

Изчислете месечната стойност е проста: почасовата ставка се умножава по средния месечен брой часове на работа (нормално работно време за една година се разделя на дванадесет месеца). Размерът на плащането не може да бъде по-нисък от минималната заплата, установена от федералния закон. Освен това обикновено се използват заплати за изчисляване тарифна скала, в които митническите ставки на заплащане, разпределени в редиците във възходящ ред, като се умножи с определен фактор, който зависи от реалния сектор. Плащане на труда се разделя на времето (зависи от отработеното време) и процентната ставка (от броя на продуктите или операциите). На свой ред, работа в парче се състои от директна, аорда и косвена.

Когато директен служител получава задача (поръчка) за изпълнението на определен брой продукти. Неговата заплата се изчислява, както следва: тарифната ставка на тази категория работа се умножава по времева норма и брой произведени продукти. При превишаване на това правило, но без брак, след това се зарежда върху друго, и премия (това плащане се нарича работа на парче, бонус). Освен това, служителят може да работи върху прогресивна система, когато към факта, че е над нормата, прилага по-високи ставки.

При система с еднократна сума заплатата се изчислява като процент от приходите. Това означава, че трябва да имате време за изпълнение на задачата (за реализиране на дадения обем на продукцията) в определен период, от това и ще получите договорна лихва - Вашата заплата. Непряко се прилага за начисляванеплащания на работници, които не участват пряко в производствения процес, но обслужват (контролират) оборудвани работни места. За тази цел тарифната ставка се умножава по стандарта, след това от факта на продукцията плюс премията. Това означава, че ако оборудването работи без прекъсвания, тогава продукцията се увеличава и служителят се очаква да има стабилна заплата с премии за обработка.

В някои случаи, когато не е възможно да се определи сумата на работата, извършена от конкретен служител, най-подходящата форма на плащане е колективно работа на парче. Да предположим, че екипът е завършил обект и е получил определена сума за него, която е разделена поравно на всички части. Какво е толкова добро начин на плащане? Да, дори ако няма разногласия размер на заплатата, по-малко закъснения, по-високо качество на работа и новодошли с помощта на целия екип бързо се захващат по въпроса. Следователно, не е необходимо да следвате всеки служител, за да вземете предвид това, което е направил. И е по-добре да прекарате този път на контрол върху работните процеси. Отново, по-лесно за счетоводител - при изчисляване на заплатата той не се нуждае от тарифен stavka.Nuzhno само генералния щаб на ценообразуване, умножена по реалното производство, към който е допълнителен бонус, ако има такива. Тогава общата сума е разделена на всички служители. Лесно и просто! Между другото, повечето европейски държави отдавна предпочитат тази система, като я използват доста успешно.

Когато няма възможност за нормализиране на работата на служител, се използва система, базирана на времето. А заплатата се изчислява по формулата: тарифната ставка на плащането за съответната категория се умножава по отработеното време - това е просто времева платежна система. Когато се добави отлично качество към премията, то вече е прекалено високо. Въпреки че този списък на платежните системи не ограничава работодателите, като предвижда отделни форми на плащане за някои служители. При специалисти с висока квалификация има смисъл да се сключи договор за договорна работна ръка, ако компанията има интерес да задържи добър служител.