Заплата е какво? Какво включва заплатата на служителя?

При наемането на огромен брой схеми на селища между работодателя и служителя. Заплатата е една от тях, но не и единствената. Какви са други, какви са техните предимства и недостатъци?

Опции за заплати

Работодателите могат лесно да се объркат и да объркат своите служители, без да разбират например разликата между ставката и заплатата. Разбира се, всеки вариант може да се нарече заплата и не разбира от какво се състои, но дали това ще бъде правилно? Много по-умно е да се мисли за това какво влияе на размера на дохода и какво не. Може би за изпълнение на някои задължения е необходимо да се попитат главите за увеличението на заплатата? Така че е необходимо да се разберат тънкостите на термините, свързани със заплатите.

Опциите наистина не са толкова много. Има тарифи, нетарифни и смесени видове плащания на труда. На свой ред, първият е разделен на различни типове:

• форма, в която можете обективно да оценявате работата на труда, като установите, например, норми на производство. Има различни изчислителни схеми, основани на функционалността и факторите, които са важни за изпълнението. Така че, заплатата може да зависи от резултатите от работата на не само един човек, но също така, например, група;
• времева форма, в която плащането зависи от квалификацията на служителя и времето, прекарано в него. Това предполага и различни изчислителни системи.

Що се отнася до нетарифните и смесените сортове, по правило те не включват конкретни показатели и резултати от работата на служителите, като същевременно оценяват участието си в производствения процес по отношение на ефективността. Във всеки случай схемата за изчисление трябва да бъде възможно най-проста и прозрачна. В края на краищата работодателят има интерес да направи работата възможно най-ефективна, така че зависимостта от платената сума и времето или усилието, което се изразходва, да бъде напълно разбираемо.

заплата

Това е една от често използваните опции, която се отнася до тарифния сорт. Той е бил използван успешно за доста дълго време в различни области. Заплатата на служителя - фиксирана част от приходите, които се плаща при условие, че един месец е разработена напълно, което означава, че няма болест, ваканция, почивка и т.н. С други думи, това е "трудно" на част от заплатата, за да бъдат оценени, дори и ако резултатите са .. работната дейност е нула. Размерът на заплатата е постоянен и се записва в трудовия договор, като всички промени се правят чрез подписване на допълнителни договори със служителя.

Области на приложение

Официалната заплата е концепция, която е пряко свързана с държавата, така че тази фраза е подобна на канцеларията. И това е правилно, преди всичко такава схема на трудово възнаграждение се прилага за държавните служители. Тази категория включва лекари, учители, държавни служители, военен персонал и т.н. В този случай тази форма на изчисление между работодателя и служителя е изключително удобна и предвидима. За по-голямо удобство графиците на персонала са равномерни тарифни мрежи, показващ вилица за заплати за хора от различни професии с различна квалификация.

Освен това, отчасти, схемата на заплатите може да се използва при продажби. Освен малка, но постоянна част от приходите, служителят получава допълнителни такси в зависимост от ефективността на дейността си. Например, работодателят му плаща процент от сключените сделки и договори.

Също така си струва да си припомним, че заплатата е сумата на печалбата преди данъци. Затова при подписването на трудовия договор е необходимо да се вземе предвид, че номерът, който му е предписан, не отразява сумата, която може да бъде получена въз основа на работата.

От какво се състои?

Както при държавните служители, така и в търговските организации, заплатата се разбира приблизително една и съща. Тази част от приходите включват само сумата, определена от работодателя. Преди няколко години заплатата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, но сегашното законодателство го позволява - ако месечната заплата все още надвишава тази стойност. За да се постигне това, се прилагат различни премии, коефициенти, бонуси и т.н.

Ако говорим за служители в бюджетната сфера, тогава вземете предвид квалификациите, трудовия стаж, дистрикта, специалните условия и много други фактори, а не само позицията. И тогава нещастен, изглежда, размерът на приходите може да нарасне няколко пъти. Самата заплата също може в някои случаи да не бъде изплатена изцяло, например ако служителят е отишъл на почивка или на отпуск по болест. Но във всеки случай размерът на натрупаната печалба за месеца трябва да бъде по-висок от минималната заплата по закон.

Същото важи и за търговските структури. Лихвите от продажби и транзакции, бонуси въз основа на резултатите от месеца и други допълнителни такси са предназначени да направят работата по този факт по-високо платена. Първоначално заплатата не включва всичко.

Разлика с офертата

В разбирането на мнозинството от населението няма съществени различия между двата термина, но това не е така. Ставката е пълна заплата без приспадане на данъци, но с вече приложени коефициенти, премии и бонуси. Тя е много по-близо до това, което служителят наистина вижда като доход. Друго нещо - тарифна ставка. Заплата - в този случай синоним. Лесно е да се объркате, но е по-добре да не го направите, защото разликата между двете суми, които покриват тези условия, може да бъде огромна.

Предимства и недостатъци на заплатата

В такъв система на заплащане има плюсове и минуси от двете страни: работодателят и служителят. Първо, тази схема е по-мотивираща, отколкото стабилна пълна печалба, без да се вземат предвид резултатите от дейността. Освен това тя позволява на компанията да използва по-гъвкаво и ефективно въпроса за разходите фонд за заплати.

Тази форма на изчисление обаче създава трудности за счетоводителите. Вместо да събират и задържат едни и същи суми, те непрекъснато трябва да актуализират данните за надбавките за доходи на определени служители.

За самите служители заплатата също не е винаги удобна схема, дори при добри и редовни бонуси, особено за търговски дружества. Невъзможно е да планирате разходите за дълъг период, тъй като е трудно да се изчислят приходите в следващите месеци. Все още има така наречените сезонни спадове на стопанската дейност, когато заплатата може да бъде и изобщо много малка. От друга страна, ако работите упорито, можете да очаквате много висока оценка от работодателя и парично.