Формула за изчисляване на заплатите: Пример

Изчисляването на заплатите зависи от приетите в предприятието платежни системи, които се определят от местните регулаторни актове. Трудовият договор, сключен между работодателя и служителя, бъдете сигурни, написани форма на труд и заплащане, посочващ тарифна ставка или да зададете заплата за всеки отделен случай.

Възнаграждението на труда: форми и системи

Обикновено в съвременните предприятия се използват следните форми и системи за трудово възнаграждение: времеви (изчисляване на заплатите въз основа на заплата, формулата за изчисляване, която ще бъде обсъдена по-долу) и фиксирана ставка.

Размерът на заплащането на място изисква компенсация за реалния обем на работа (броя произведени стоки или предоставени услуги) на определена цена на единица. Плащането на труда зависи само от броя единици продукти или услуги, предоставени за месеца, не зависи от размера на прекарано време или фиксирана заплата. Форми за фиксирана форма:

• акорд-бонус;
• Лесно;
• парче прогресивно;
• акорд и т.н.

Системата за време за плащане приема плащане на заплата или определеното време за ден или час. месечно заплати в този случай зависи от действителните отработени часове на месец. Това се случва:

• проста (фиксирано плащане на месец, час);
• (фиксирани бонуси, надбавки и т.н.) се добавят към фиксираната част.

Какво представлява заплатата

Възнаграждението се състои от основните и допълнителните части.

Основните видове заплати включват следните видове трудово възнаграждение:

• заплащане за заплата (тарифа), работа на парче;
• плащане и надбавка за работа на празнични (уикенд) дни;
• извънработно време;
• награда;
• бонуси за умения, допълнителни такси за вредни условия на труд;
• допълнителни плащания за заместване и комбиниране на професии и т.н.

Допълнителните плащания включват всички надбавки, изчислени на средните доходи:

• плащане на всички видове почивки;
• компенсаторни плащания при уволнение;
• надценки до средно, определени от правилника за трудовото възнаграждение или други нормативни актове на предприятието и т.н.

И така, начини на плащане Труда и нейните видове определят алгоритъма за изчисляване на заплатите на служителите на дадено предприятие.

Плащане на заплати: функции

Най-често срещаното и просто заплащане е заплатата. В тази система, основният показател за успех е спазването на дневното работно време: изработване планирания брой работни дни (часа) в отчетния период (месец) гарантира пълното заплата, определен трудов договор.

Официална заплата - фиксирана сума на трудовото възнаграждение за изпълнение на служебни задължения за календарен месец. Трябва да се разбере, че заплатата - не количество "на ръце" (получени след приспадане на данък върху доходите на физическите лица), и сумата да се начисляват за работа в рамките на месеца (преди приспадане на данъка върху личните доходи и други удръжки, по искане на работника или служителя).

Заплащане на заплатата: как да изчислявате

За да се изчисли заплатата по заплата (формулата е посочена по-долу), са необходими следните показатели:

• фиксирана работна заплата за пълен работен период (календарен месец) - месечна заплата;
• размерът на тарифата (час или ден), която определя фиксирана сума на заплатите за всеки работен час или ден;
• отчетна карта за работното време с посочване на действително изработени дни (часове).

Колко правилно е да се изчисли заплатата върху заплатата? Формулата е дадена по-долу:

Как да изчислите заплатата за заплата на пълно работно време

Как да изчислите правилно заплатата по заплата, помислете за пример:

Служител Огонков АА Отворено дружество "Ogonyok" в трудовия договор месечната заплата - 45000 рубли се регистрира.

През 2017 г. работи по календара на продукцията:

• през май - 20 работни дни. дни;
• през юни - 21 работници. ден.

За изработения период не са предвидени допълнителни плащания по трудовия договор, Огонков АА не се разчита.

За май и юни заплатата на служителя възлизаше на 45 000 рубли за всеки месец, въпреки различния брой отработени дни.

Как да изчислите плащанията на заплати за работа на непълен работен ден

Как да се изчисли правилно заплатата за заплата за непълния месец, разгледайте следния пример.

Работник Сергеев В.В. в трудовия договор се определя месечна заплата от 45 000 рубли.

През 2017 г. през май той работи по десет работни дни от планираните 20, а през оставащите десет работни дни ВВ Сергеев е в отпуск без заплащане.

Промоции (бонуси и т.н.) и други допълнителни такси (различни от заплатите) на Сергеев В.В. през май 2017 г. не са назначени.

В този случай Сергеев В. В. (според формулата за изчисляване на заплатата за заплатата в разглеждания пример) се приема следното плащане за труд през май 2017 г .:

45000 рубли (заплата за пълен роб. На месец) / 20 дни (планирани брой на роба. Дни през май, 2017) х 10 дни (действителния брой на роба. Дни през май 2017 г.) = 22,500 рубли.

Често възниква въпросът: "Колко правилно да се изчислява заплатата за един месец?" Предлагаме да използваме следната таблица, която показва формулата за изчисляване на заплатата за заплата при работа на непълна година.

Формулата за изчисляване на заплатата по тарифна ставка

Когато служителят не получава месечна заплата, а дневна или почасова ставка, размерът на паричната компенсация за месеца се изчислява както следва:

• при фиксирана дневна ставка, изчисляването на заплатите се изчислява по формулата:

• При определена часова тарифа, определена от законодателните актове, заплащането за труд се изчислява, както следва:

Платете за работа по график

Често възниква въпросът: "Колко правилно е да изчисляваме заплатите, работещи по плъзгаща програма?" или "Колко правилно е да се изчисли заплатата на стражарите по график?"

В предприятията охранителите (стражарите) често работят по разписание, като им се предоставя месечна заплата за трудов договор.

В този случай плащането за един календарен месец трябва да бъде извършено чрез сумиране на отчитането на работното време.

С тази сметка за работното време в предприятието:

• счетоводното отчитане на планираното и действително работно време се извършва на час;
• нормативният местен акт установява счетоводния период (месец, тримесечие, година и т.н.);
• размерът на работното време през отчетния период не трябва да надвишава установения брой работни часове;
• броят на работните часове през отчетния период се определя в зависимост от размера на работното време за работната седмица (не повече от четиридесет часа на седмица);
• нормативният местен акт определя правилото за определяне на часовата ставка при фиксирана работна заплата:

Въз основа на планираната норма на работното време на календарния месец по формулата:

часов курс = заплата / планиран брой работни часове от календарния месец, за който се изчислява заплатата.

например:

• месечна заплата - 8300 рубли;
• заплатата се определя за юли 2017 г .;
• планираният брой часове през юли е 168 часа;
• часовата ставка = 8300/168 = 49.40 рубли.

С това изчисление часовата ставка ще зависи от конкретния месец и ще "плува" през цялата година.

Или вторият начин, въз основа на средния месечен брой на роб. часове в една календарна година по формулата:

час. процент = заплата / (норма на работното време в часове в календарна текуща година / 12 месеца).

например:

• през 2017 г. в съответствие с производствения календар с 8-часов роб. ден и петдневен роб. седмично нормално робство. времето е 1973 часа годишно;
• месечна заплата - 8300 рубли;
• почасова ставка: 8300 / (1973/12) = 50.48 рубли.

С това изчисление часовата ставка е постоянна през календарната година.

Изчисляване на заплатите при работа по график: пример

В отворената фирма "Огонек" се създава:

• установеният период на обобщеното работно време за отчитане е тримесечие;
• тарифната ставка за пазачите е 50 рубли на час;
• промяната е 16 часа в денонощието и 8 часа в нощта;
• допълнителна такса за нощно време - 20%;
• за първото тримесечие охраната работи през януари 8 дни, през февруари - 6 дни, през март - 9 дни.

Плащането за една смяна на охраната е: (50 рубли x 16 часа) + (50 рубли x 8 часа) + (50 рубли x 8 часа x 20%) = 1280 рубли.

Заплатата е:

• за януари - 1280 рубли x 8 дни = 10240 рубли;
• за февруари - 1280 рубли x 6 дни = 7680 рубли;
• за март - 1280 рубли x 9 дни = 11520 рубли.

Изчисляване на заплатата при уволнение

Често счетоводителят има въпрос: "Колко правилно да изчисляваш заплатата, когато си тръгнеш?"

На работодателя, който отстъпва, работодателят в деня на уволнението си по Кодекса на труда изплаща всички дължими за него изчисления:

• заплата за отработеното време в месеца на уволнение (денят на уволнението се изплаща като работен ден);
• компенсация за редовен отпуск;
• Други компенсационни плащания, в зависимост от статия за уволнение.

Помислете за пример окончателно споразумение при уволнение.

Lvov S.S. е освободен от LLC "TES" на 7 август 2017 г. по негово собствено искане. В деня на уволнението се изисква от работодателя да начислява и плаща заплата за работа през август, премия необлагаем минимум, обезщетение за почивка дни neotgulyannogo, т.е. да се направи окончателното плащане.

Според трудовото споразумение Лвов SS. се установяват следните начисления:

• заплата за пълен работен месец - 8300 рубли;
• Лична надбавка - 2000 рубли;
• за работа при вредни условия, надбавката е 4% от заплатата;
• месечна премия - 150% за целия работен месец;
• допълнителна такса за нощно работно време - 40% за часовата ставка.

Той работи върху общото отчитане на времето, а графикът му на смени "ден след три". Почасова ставка на местните разпоредби в LLC "ТЕЦ" се изчислява, като средният брой часове годишно и през 2017 г. е 8300 / (1973/12) = 50,48 рубли.

SS Лвов има право на парична компенсация за почивните дни от незаконна почивка - за 9.34 дни.

Съгласно график през август (на седмия ден включително) той работи на две смени за 22 часа (44 работни часа).

При окончателното изчисление той получава кредит:

• плащане за заплата - 2 смени x 22 x 50.48 тр. = 2221.12 рубли;
• бонус за отработено време - 2221.12 рубли x 150% = 3331.68 рубли;
• Лични надбавки за смени - 2000 рубли / 8 (планиран брой смени на месец) x 2 смени = 500 рубли;
• допълнителна такса за нощно време - (50.48 рубли x 16) x40% = 323.08 рубли;
• допълнително заплащане за вредност - 2221.12 х 4% = 88.84 рубли;
• Обезщетение за дни на непланирани отпуск - 769.53 рубли. х 9.34 = 7187.41 рубли, където 769.53 рубли - srednednevnoy приходи за изчисляване на отпуск.

в общия заплати с всички допълнителни такси ще бъде 13622.13 рубли.

С тази сума се изисква да се задържи данък върху доходите (13% от натрупаната сума): 13622.13 х 13% = 1771 рубли.

Lvov S.S. ще получите на ръка минус личен данък общ доход: 11851.13 рубли.

заключение

Статията разглежда изчисляване на заплатите, формула и пример за неговото приложение. На счетоводителя се предлага измама лист, който ще ви позволи да се направи правилна оценка на ситуацията и да изберете правилния метод за изчисление.

Възнаграждението на труда е отговорен процес, не трябва да забравяме, че материалното и моралното състояние на служителя зависи от получените печалби. Освен това неправилното изчисление може да доведе до санкции от страна на инспекцията по труда и данъчните органи.

Така че изчисляването на плащанията на служителите се извършва въз основа на:

• трудов договор между работодателя и служителя;
• ред на прием с посочване на деня на започване на трудова дейност в работодателя;
• график за отчитане на работното време;
• местните разпоредби (нареждания за насърчаване или разпоредби относно възнаграждението на труда и други);
• поръчки за производство, сертификати за извършена работа и др.

Всяко начисляване за изплащане на парично възнаграждение за труд трябва да бъде придружено от документ и нормативен акт.