Основни видове плащания

Човек, работещ под наем, не на последно място да мисли как да стигне колкото е възможно повече. Много от тях са щастливи да положат допълнителни усилия в това отношение, при условие, че компанията определя прости и прозрачни критерии, за да гарантира, че компенсацията за труд може да бъде увеличена. С какви схеми фирмата може да определи принципите за изчисляване на заплатите на служителите? Как трябва да избере най-оптималното управление на компанията?

Определяне на възнаграждението

Преди да разгледаме видовете възнаграждения, възприети в Руската федерация и в световната практика, изследваме същността на тази концепция. Какви са основните теоретични концепции относно този аспект, които се срещат сред руските изследователи? В съответствие с популярната дефиниция "заплащане" се разбира като отношение, свързано с определянето на схемата на изчисленията на работодателя със служителя, както и с гарантирането на неговата законност. Някои изследователи разграничават въпросния термин от заплатите - възнаграждението на служителя за работа според неговите квалификации, сложността на задълженията и условията за осъществяване на неговата дейност. Заплатата в този случай се разбира като част от трудовото възнаграждение. Но в редица интерпретации се идентифицират въпросните два въпроса.

Плащане на труда трябва да има системен характер - така че служителят да знае какви компенсации може да очаква, като завърши определено количество работа за определен период от време. В някои случаи минималната заплата може да бъде определена от законодателството на държавата, например в Руската федерация.

В правните актове, регулиращи процедурите за изчисляване на работодателите и служителите, няма директни препоръки, които да определят критериите, според които фирмата трябва да начислява подходяща компенсация. Следователно всяка организация има право самостоятелно да формира изискванията, които системата за заплащане трябва да изпълни. Видове популярни в света и руски практика схеми за изчисляване на работодателите и служителите - най-разнообразни. Но сред най-популярните: време-базирани, парче, както и акорд система на плащане. Нека да разгледаме техните подробности по-подробно.

Баланс на работното време

схема от срочен, при които работодателите могат да се извършват изчисления и служители на заплата, се приема, че размерът на компенсацията ще зависи от продължителността на изпълнението на техните задължения на работника или служителя, както и от неговата основна заплата. Единицата за отчитане на работното време може да бъде час, ден или месец. В Русия досега най-често срещаният е третият вариант. Но много фирми практикуват и почасови и дневни курсове.

Съществуват редица допълнителни критерии, които позволяват да се класифицира въпросната форма на плащане. Видове компенсации въз основа на времето:

- проста форма на време;

- плащане с елементи на присъждане.

В първия случай размерът на приходите се определя въз основа на умножаване на лихвения процент - почасово или ежедневно, по общия брой на съответните единици от времето, през които дадено лице е изпълнявало трудовите си задължения в предприятието. Ако например служител е работил през всички законни работни дни в рамките на един месец, обезщетението ще бъде равно на неговата фиксирана заплата. Ако не - тогава той ще получи заплата въз основа на съотношението на заплатата й към броя на дните на присъствие в предприятието. Възможно е периодът на отсъствие на лице на работното място да бъде компенсиран чрез зареждане на болница или почивка.

Времевата форма на плащане може да включва бонус елементи. Най-често се изразява като процент от заплатата. Бонусът обикновено се изплаща в съответствие с установената позиция в организацията. Това означава, че критериите за изчисляването им обикновено са еднакви за всички служители - на същите длъжности. Като правило това е преизпълнение на планираните показатели, спестяване на материали (не за сметка на резултатите), по-високо качество на продуктите.

Работа с по-малък размер

Разгледайте други видове зареждане възнаграждение. парче схемата предполага, че обезщетението се формира въз основа на количествени показатели за ефективността на работата на дадено лице. Това може да бъде освобождаването на продукти на парчета или предоставянето на услуги във връзка с броя на клиентите. Работодателят може да определи и някои работни ставки, които оказват влияние върху размера на трудовото възнаграждение.

Съществуват редица допълнителни основания за класифициране на подходящата форма на обезщетение. Основните видове заплати според схемата за работа на разстояние:

- права;

- прогресивна;

- премия.

В директен парче форма човек получава заплата въз основа на размножаването на количествени показатели за производство на стоки или услуги, той се пресегна за определен период от време - например, през последния месец - стойността на валутни курсове, дадена компания (в зависимост в някои случаи за нивото на квалификация на работника или служителя, от сложността или неотложността на работата). Прогресивната схема предполага допълнително плащане за превишаване на количествените показатели спрямо нормата - като правило, като процент от стандартната стойност. S аналог (или допълнителен критерий) може да бъде бонус система, в която обработката компания плати на служителите в брой набор стойност.

Еднократно плащане

В някои предприятия, разглежданите видове заплати са допълнително допълнени с т.нар. Косвени или еднократни суми, които също влияят върху размера на обезщетението. Това може да се дължи на изпълнението от страна на лицето, което по подразбиране изпълнява дейности на определена длъжност, на други трудови функции. Например, началникът на отдела за производство на връхни облекла може да поиска от някои служители да помагат на колеги от съседния отдел, в които джинсите се шият - за 1-2 часа на ден. В този случай заплатата им се изчислява не само за сметка на тарифите, определени за издаване на връхни облекла, но и при използване на индикатори за посоката на производство на дънки.

Всички видове трудови работи, разглеждани от нас, обикновено се определят в местните нормативни актове. Те могат да бъдат съоръжения, в които са фиксирани целеви показатели за производство, а при завършване на смяната - степента на тяхното постигане. Това може да е нареждане да се плащат бонуси на определени служители, подписани от главата. Асистентите на линиите "дънки" могат да получат еднократни задачи.

Тарифни съотношения

Има, разбира се, и други начини на плащане (видове обезщетение за труд). Сред популярните са тарифните норми. По някои критерии те могат да бъдат подобни на схемите, които разгледахме - време, работа на парче и бучка поради сложността. Фактът, че тези стандарти са набор от показатели, въз основа на които се определя от стойността на компенсацията на труда - като квалификация, сложността на работата, интензивността на труда, климатични особености на мястото на производство, спецификата на произвежданата продукция. Как трябва да се определят съответните критерии за предприятието, на което се прилага системата за определяне на заплатите? Видове работа, професии и длъжности, по отношение на които фирмата следва да формира политика на сетълмент, обикновено се фиксират в специални тарифни указатели. В някои случаи препоръките, съдържащи се в тях, не са задължителни, но въпреки това използването на такива източници е обичайна практика сред руските компании.

Плаващи заплати

Някои предприятия допълват видовете възнаграждения, които смятаме за нас, с други критерии и подходи при изчисляването на компенсациите за служителите. Така че фирмите могат да практикуват така наречените плаващи заплати. Тяхната специфичност е, че с изтичането на установения период - например месец, може да се преразгледа стойността на съответната ставка, определена за служителя. Ако дадено лице е постигнало високи нива на производство, заплатата може да се увеличи.

Възнаграждението на труда по граждански договор

Според какви критерии е заплащането на труда по гражданскоправни договори, които са близки до трудовите договори? Най-важният момент - при всички възможни прилики с договорите, сключени в съответствие с нормите на ТС, основният регулаторен източник на правото им е Гражданският кодекс. Поради това терминът "заплащане" за такива договори не е правно приложим.

Разбира се, компанията и служителя - това е по-правилно да се обадите на изпълнителя - може да се съгласи, че правоотношенията ще практикуват някои видове платежни услуги или строителни работи, но такова споразумение няма да се регулират от трудовото законодателство. Съответно, държавата може да се нарече или незаконно или подлежи на предоговаряне - във формата на пълен договор за стандарти TC.

Ако говорим за препоръчаните форми на уреждане по гражданскоправни договори - разпоредбите на Гражданския кодекс позволяват на страните по тези споразумения да определят условията, при които изпълнителят трябва да покаже на клиента резултата от работата в такъв обем. Или определете, че плащането ще бъде в съответствие с действителните показатели в Закона за извършената работа. По този начин обезщетението в рамките на договорите за гражданско право в общия случай ще бъде сходно с това, което се извършва с фиксирана форма на плащане.

Заплата в държавните структури

Достатъчно специфични начини на плащане (видове компенсации) на труда в държавните институции. Факт е, че съответните критерии - схемата за изчисляване на заплатите на служителите, тарифните стандарти, заплатите - се определят главно на равнище законодателни актове. Какви видове и форми на възнаграждение са обичайни в руските държавни институции? Най-често това е схема, базирана на времето, допълнена от премия компонент. Това означава, че основната заплата се изплаща на лицето и в зависимост от резултатите от работата за месеца или друг период се добавя бонус като процент от съответния коефициент на компенсация.

Как да изберем оптималния начин на плащане?

Така че, ние разгледахме видовете и формите на плащане, които са популярни сред руските предприятия. Как ръководителят на компанията взема решение за най-подходящите? Можете да се съсредоточите върху следните критерии.

Ако дадено предприятие произвежда нещо - например, едни и същи дрехи, то най-добре е да се практикуват форми на форми и системи за заплати, които са близки до работа на парче. Това означава, че човек, работещ във фабриката, ще получи компенсация в зависимост от неговата производителност. Необходимо е обаче тази схема да бъде придружена от изплащане на определена гарантирана сума на служителя. Най-добре, ако неговата стойност не е ограничена минималната работна заплата, определени в законодателството, и представлява най-малко повече от половината от общите приходи.

На свой ред, ако компанията предоставя услуги и търсенето за тях - плаващи, оптимално е да се избере схема, базирана на времето. Същото може да се каже и за мултидисциплинарните фирми, когато счетоводството с фиксирана ставка е трудно, а в дейностите на работника могат да преобладават дейности, които не са пряко свързани с производството - например, счетоводни документи.

Комбиниран метод

Разбира се, можете да комбинирате различни видове плащания. Работниците в същото време трябва да уредят от гледна точка, че едно лице ще има възможност, от една страна, да контролира доходите си, от друга - той ще бъде уверен в стабилността на размера на трудовото възнаграждение. Желателно е също така условията за изплащане на определен специалист да не се различават от тези, които са определени в договора между организацията и друг служител в подобна позиция. В някои случаи е допустимо, че служителите на някои отдели знаят какви плащания се извършват в други отдели на компанията - може би те ще ги определят като по-оптимални за себе си и ще отидат там за работа. Това ще позволи на фирмата да увеличи производителността на труда чрез компетентното разпределение на човешките ресурси - хората ще бъдат ангажирани в дейностите, които най-много им харесват.

Руското законодателство не ограничава Дружеството (с изключение на правителството - те трябва, както отбелязахме по-горе, да доведе до вътрешни схеми за възнаграждение на служителите в съответствие със законовите критерии) при избора на схема за компенсация на труда или използването на комбинация от тях. Възможно е да се плати, която се определя на базата на периодични и на парче проценти в същото време - при които едно лице, от една страна, получава фиксирана заплата, а другият - допълнителни плащания в случай на, относително казано, за да се постигне по-високи нива на освобождаване на продукта по отношение на тези, които са регистрирани в наредби.

Системата на трудовото възнаграждение в предприятието трябва да бъде конкурентна - иначе специалистите могат да започнат да се преместват в други фирми с по-справедливи според тях принципи за изчисляване на обезщетенията. Схемата, въведена в дружеството, трябва същевременно да насърчава интереса на служителите да подобрят ефективността на работата си и да подобрят подходите си при прилагането му. Ако човек получи голяма гарантирана заплата, той може да загуби мотивация да работи активно. Но получаването на стабилна компенсация от служителя - както отбелязахме по-горе, компанията трябва да осигури.