Изчисляване на средната работна заплата: член 139 от КТ

Законодателна дефинира процедурата за изчисляване на кръпка, която е еднаква за всички организации. Този факт се урежда от член 139 от LC RF. Този подход гарантира равенството на всички работещи граждани при изчисляването на заплатите. Разбира се, размерите на всички са различни, но самите изчисления трябва да са еднакви. И легализираните изчисления улесняват счетоводителя, надзорните органи и др.

Концепцията за

Член 139 от Закона за радиочестотния спектър (с коментари) описва процеса на изчисляване на заплатата в нейната средна стойност. Малко хора разбират защо е необходим този показател и къде е приложимо. Типичният гражданин изобщо не се нуждае от този показател.

И това е така, че такова изчисление се извършва, като се вземат предвид всички показатели. Оказва се, че този коефициент не показва реална оценка на ситуацията. Например, 9 служители имат заплата от 6000 рубли, а десетата - 50 000 рубли. Но средната заплата на десет служители е около 10 500 рубли. И това не е вярно, в тази ситуация не може да се види, че някои служители получават малко.

Но отново, когато обмисляте глобални ситуации, такъв коефициент може да бъде правилен и показателен, ако извършвате изчисления по мащабите на града или на цялата страна.

Коментари

За да разберем същността на законодателния акт, ще разгледаме коментарите към член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Първата част показва необходимостта от изчисляване на средните доходи по унифицирани стандарти. И това важи за всички плащания: от прекия работодател и от всеки друг източник.

Съгласно втората част при изчисляването на средните доходи всички видове плащания, предвидени от тази система, се приемат. Както се оказа, източникът на плащания няма значение. Списъкът на плащанията е посочен в Правителствено решение № 922. Такива плащания включват например заплати, бонуси, различни плащания и всички плащания, които се извършват с този работодател. Има обаче изключения, които включват всички плащания, които не са свързани със заплатите. Това са социални плащания: заплащане за обучение, пътуване, храна, почивка и др.

Третата част говори за възможността за изчисляване на средната заплата, като се вземат предвид всички плащания и работното време. Тези показатели се вземат за 12 месеца. С други думи, периодът трябва да бъде една година, дори ако служителят не е работил.

Четвъртата част съдържа информация за процедурата за изчисляване на възнаграждението за отпуск и компенсация за отпуск. Както и в част 3, трябва да вземете под внимание информацията за цялата година. Тогава сумата е разделена на 12 (по брой месеци), а общата - с 29,4 (средния брой дни в месеца).

Според част пета, изчисляването на средните доходи трябва да се извърши, като се раздели цялата сума на броя работни дни. Това отчита не пет дни, а шест. За всички служители се взема един стандарт. Следващите части, които съдържат член 139 от КТ на RF, носят информация за нормите, правилата и изискванията, определени от правителството на Руската федерация. И всичко, което е посочено в законодателния акт, е разумно, договорено и логично и поради това прави живота на обикновените граждани удобен и стабилен.

структура

Изхождайки от горепосоченото, Чл. 139 от LC RF (с коментари), Кодексът на труда на Руската федерация регулира изчисляването на средната работна заплата. Първоначално е необходимо да се определи кои елементи са необходими за правилните изчисления. Трябва да се обърне внимание на периода и вида на плащанията. Следователно само два основни компонента участват в изчисленията. И ако всичко е ясно с един период, тогава е необходимо да се разберат плащанията с повече подробности.

Какво точно трябва да се има предвид при изчисленията? Регионален коефициент, процентна премия, стимулиращи плащания, бонуси, добавки и допълнителни такси. Освен това, разбира се, заплатата и тарифната ставка се вземат предвид.

списък

Както вече беше споменато, член 139 от ЗК "Изчисляване на средната работна заплата" регулира всички видове плащания при изчисляването. Нека разгледаме по-подробно кои плащания в изчисленията не винаги са очевидни, но те са приложими:

• компенсация за дългосрочно обслужване;
• плащания за сложни и нестандартни условия на труд;
• процент от продажбите;
• заплата;
• еквивалентни плащания (стоки, услуги и т.н.);
• фиксирано плащане, такса;
• плащане за замяна;
• плащане за работа за определен период;
• допълнително заплащане за квалификация и др.

Разбира се, това не е пълно възстановяване, но в повечето случаи тези фактори са достатъчни за изчисления. Всяка организация има свои собствени специфики, но изчислението е основно идентично.

пример

Тъй като член 139 от КТ определя общите случаи, нека да разгледаме изчисления въз основа на конкретен пример. Има служител Петров, за когото трябва да изчислите средната заплата. Да предположим, че работи повече от година, а всеки месец получава фиксирана такса от 12 000 рубли. Изключение е първият месец на работа и последният, за който са спечелени 4 500 и 3 000 рубли. Изчислението изглежда така:

(12,000 * 10 + 4,500 + 3,000) / 12 = 10,625 рубли.

Тази сума ще се счита за средната печалба на Петров за годината.

И как да разчита, ако в предприятието Петров работи само шест месеца? За изчисления е необходимо да се вземе този период и да се добавят последните шест месеца към предишното предприятие. По-нататък всичко е подобно на горното изчисление.

нюанси

Когато става въпрос за законодателство, обикновените граждани имат много въпроси. Същото важи и за член 139 от ТС.

Първо, може да има въпрос относно това, какво е предназначен този законодателен акт. То е приложимо в процеса на изчисляване на плащанията към управителите при уволнение, при намаляване на работника, при плащане болница, ваканция или бизнес пътуване. На второ място, какви плащания не се използват точно при изчисленията? Те включват социални плащания, лихви от депозити, заеми и matpomosch.

Така че, член 139 от ЗК RF урежда полезен механизъм, който има за цел изчисляване на средните доходи. Тази информация е важна за определяне на точната сума, както и за статистическите органи.