Как се разглеждат ваканциите през 2012 г.?
"Кодексът на труда на Руската федерация" отразява основните правила за изчисляване и плащане на годишни отпуск за работници различни сфери на дейност. Съгласно член 114 от Кодекса на труда работниците получават платен отпуск с гаранция за запазване на работното място. Основното отпуск в размер на 28 календарни дни. Има и допълнителни платени отпуски. Те са дадени за специфичния характер на работата, свързана с опасни условия на труд, нерегулиран ден, северни райони (чл. 115, 116 от Кодекса на труда на Руската федерация). Как се разглеждат ваканциите, можете да намерите на работното място в офиса.
Работодателят трябва да плати годишен отпуск за платена почивка. В този случай правото на ползване на първия отпуск (за първата година на работа) влиза в сила след изтичането на шест месеца работа. В следващите години трудов стаж годишният отпуск може да бъде отпуснат по-рано от шест месеца, ако служителят желае.
Във фабриката има "график за почивка", одобрен от работодателя. Според този документ се спазва редът на годишните празници. Графикът е разработен за целите на нормалното функциониране на производството по време на отсъствието на служителя. Документът се съгласува със синдикалните органи две седмици преди началото на новата календарна година, но не по-късно. Графикът е задължителен за изпълнение както от работодателя, така и от служителя на предприятието. Служителят трябва да бъде информиран за датата на празника не по-късно от две седмици преди старта. Със съгласието на страните платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. Всеки от акциите обаче трябва да бъде най-малко 14 дни (календар). Според решението за почивка, се казва в Указ на правителството на Руската федерация № 922. Изчисляването и плащането трябва да се извършат три дни преди първия ден на ваканцията (Член 136 от ЗК RF).
Изчисляването на продължителността на отпуска (първичен и вторичен) се прави в календарни дни. В този случай почивка и неработещи, попадащи на ваканционния период дни не са включени в изчислението, съответно и не са платени.
Процедурата за изчисляване на средната работна заплата за ваканционни плащания
За да имате представа за това как да разгледаме ваканционните плащания, е необходимо да се запознаете с процедурата за изчисляване на средната заплата, разработена от правителството на Руската федерация. графът средни приходи не всички плащания са включени. Социални плащания и плащания, които не са свързани с плащане на работна ръка (материална помощ, еднократни стимули, възстановяване на разходите комунални плащания и други).
Как се разглеждат ваканциите през 2012 г.? Процедурата за изчисляване на плащанията за почивки и компенсация за неговото използване е, както следва:
Печалбата за последните 12 месеца (календар), предшестваща месеца, в който служителят отива в отпуск, се взема.
Средната печалба на ден се изчислява като се раздели цялата сума на начислените за изчисления период заплати с 12 (месеци), а след това - с 29,4 (средногодишен брой календарни дни на месец).
В "Колективното споразумение" на организацията можете да разберете как се отчитат плащанията за почивка, ако са предоставени други периоди за отчитане. Позицията на служителя не трябва да се влошава.
Как се изплащат ваканциите според формулата
Изчисляването на изплащанията за ваканции според формулата е много проста:
Ако периодът на сетълмент е напълно изготвен, размерът на плащанията трябва да бъде разделен на 12 и на 29.4.
Ако периодът за фактуриране не е напълно изработен, размерът на плащанията за изчисления период трябва да бъде разделен на броя календарни дни за периода.
Броят дни на календара (с непълни работни месеци) се изчислява, както следва: за пълен работен месец броят е 29.4. За незадоволителен месец броят на календарните дни трябва да бъде умножен по 29,4 и да бъде разделен на броя на календарните дни от целия месец.
Изчисляването на ваканцията се извършва по формулата: средната печалба на ден се умножава по дължимите дни на ваканцията.
- Член 260 от КТ. Годишен отпуск за бременни жени
- Как да отидем на почивка? Мостри на молби за годишен отпуск
- Право на ваканция
- Оставането на служител е законното му право
- Изплащане на отпуск по майчинство
- Отпускът по майчинство е правото на всяка жена.
- Административен отпуск, неговите характеристики
- Платена почивка
- Допълнителен отпуск за хората с увреждания. Федерален закон № 181-FZ от 24.11.1995 г. "За…
- Максималният период на отпуск за собствени разноски. Каква е максималната продължителност на…
- Оставете плащането в зависимост от неговия вид: Някои аспекти
- Видове празници в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация
- Предоставяне на отпуск
- Редът за предоставяне на празници
- Кой има най-дългата почивка за Кодекса на труда?
- Как да изчислим ваканционния период правилно
- Следващ празник: Ново в законодателството
- Ние правим отпуск на служител без допълнителни разходи и документи.
- Продължителност на отпуска в зависимост от вида и условията на труд
- Подписването на поръчката за почивка става много по-лесно.
- Как да изчислите ваканция в съответствие със закона