Платена почивка

Думата "ваканция" за повечето звуци като музика. Работейки в продължение на една година, гражданите чакат да не чакат възможността да се отпуснат, да се отпуснат, да отидат в морето или да посетят топли страни.

Нека разгледаме подробно кой може да вземе следващата платена ваканция и при какви условия. Всеки служител или работник има право на най-малко 28 дни почивка, независимо дали работи на пълен работен ден, на половина или на непълно работно време. Основното е, че служителят е официално регистриран по трудов договор. Лице без регистрация, работещо за честна дума, не е задължено да предоставя отпусната от властите платен отпуск.

Изключение са хората, които работят сезонни произведения. Тази категория граждани трябва да плати почивка в размер на: два дни почивка за един работен месец. Ако време за почивка Празните падания - този период трябва да се увеличи със съответния брой дни.

Ако един служител току-що се е установил на това място, правото на годишен платен отпуск, той ще заслужи само след шест месеца работа. Въпреки това, има и изключения: граждани, работещи на непълно работно време, така че те могат да го комбинирате с почивка на основната работа, лица, които са под възрастта, жените, които се платен отпуск и да го комбинират с отпуск по майчинство, както и други категории лица, споменати в закона, тя може да бъде предоставена предварително, по желание.

Ако служител е работил на нова длъжност само за една година, отпускът ще бъде предоставен въз основа на неговата молба. През следващите години се подготвя предварително график за почивка за целия отбор. Служителят може да поправи почивката си по всяко време по споразумение с колегите и началниците си. Графикът се формира няколко седмици преди Нова година. След това е задължително за изпълнение, както от служители, така и от ръководството. Ако графикът показва платена почивка от 1 март, тогава не можете да оставите останалата част от средата на април. По искане на служителите и по споразумение с властите можете да разделите периода на почивка на две равни части за 14 дни.

Ако служител се позовава на специална категория граждани - непълнолетен, учител, полицай или лице с увреждания, той има право на удължен платен отпуск. По-специално, за хората с увреждания, това е тридесет дни.

Ако се съсредоточим върху член 116 от ЗК "РК", разчитаме на някои категории лица допълнителни ваканции. Например, тя разчита на гражданите, които работят в нередовен работен ден, или работят хора в условия Далечния север както и на териториите, които се приравняват към него, както и на лицата, работещи в производство с опасни и вредни условия на труд. Тази информация е посочена по-подробно в съответната статия.

По искане на служителя тази част от годишния отпуск, който надвишава двадесет и осем дни, не може да бъде почивка, а вместо това да получи парична компенсация. Вярно е, че тази разпоредба не се прилага за бременни жени, непълнолетни работници, както и за хора, заети в опасни отрасли. Тези категории трябва да почиват своевременно изцяло.

При уволнение, което не е прекарано в почивка, лицето може да получи и паричен еквивалент. Компенсацията се изчислява като плащане за 2,33 дни почивка за всеки отработен месец.

В допълнение към редовната платена почивка, някои категории служители имат право на специален отпуск, предвиден за конкретна цел. Това е отпуск по майчинство, осиновители, които отнели дете от сиропиталището в семейство, образование, отпуск да се грижат за дете. Продължителността на останалите осиновители е 70 дни преди осиновяването и същото след това. При желание може да бъде удължен до три години.