Кой има право на допълнителен отпуск?

Всеки служител има право на платени отпуски. Това е записано в чл. 114 от LC RF. Това право се появява след 6 месеца работа. Има и допълнителна почивка, предоставена на някои категории граждани. За него се казва в чл. 116 от LC RF. Мениджърът може да го изпълни по свое усмотрение, което трябва да бъде вписано в колективния трудов договор или други местни актове.

Минималната продължителност на този отпуск през 2018 г. е 3 дни. Тя може да бъде увеличена въз основа на инициативата на работодателя, но няма да бъде възможно съкращаването на срока. Повече информация за това право е описана в статията.

Вредни условия

В закона има такъв термин като "вредни условия на труд". Това се определя от оценката на работните места. Има 4 категории вредност:

1. Оптимално. На работното място няма вредни фактори за здравето на служителите.
2. Приемливо. В този случай има вредни фактори, но техните показатели са не повече от правната стойност.
3. Вреден. Съществуват фактори, чието значение е повече от допустимо.
4. Опасен. Вредните фактори са високи, поради които съществува риск от професионални заболявания, което води до загуба на ефективност.

Ако има 2, 3 или 4 категории, тогава се изисква допълнителна ваканция за вредни условия. Работодателят трябва да я предоставя всяка година, както и основната. За тези служители минималната продължителност на ваканцията е 7 дни. Това е одобрено от член 1 от Правителственото решение № 870.

Служителят може да получи допълнително време за почивка за действително работения период при вредни условия. Оказва се, че не е приписан в опита:

1. В болницата.
2. Отпуск по майчинство.
3. Периодът, в който жената е била прехвърлена в по-леки условия поради бременност.
4. Време на изпълнение на държавни и обществени задължения.

При вредни условия на труд допълнителният отпуск се прави по същия начин, както в други случаи. Тя задължително трябва да бъде съгласувана с работодателя.

Нередовен ден

В чл. 119 от ЛК RF посочи, че минималната продължителност на допълнителната платена почивка за служители с нерегулиран работен график е 3 дни. Нередовният работен ден е период на работа, който продължава по-дълго от необходимото време.

Списъкът на длъжностите, които имат такъв работен график, трябва да бъде определен в колективен трудов договор или друг нормативен местен акт. Работниците в трудов договор трябва да посочат, че работят не са стандартизирани. Максималната продължителност на този отпуск не е ограничена. Работодателят по свое усмотрение може да добавя платени дни.

Правото на допълнителен отпуск се показва независимо колко дни човек е работил повече от нормалното. Ако в колективно трудово споразумение се посочва, че този пост има такъв график, автоматично се прилага правото на допълнителен период на почивка.

Работодателят не може да замени нередовния график с извънреден труд и да осигури обезщетение. Времето за обработка дори при писмено заявление на служителя не се заплаща за извънреден труд. Това се компенсира само с осигуряването на дни за почивка. И ако служителят не е използвал дните, тогава според чл. 126 от Митническия кодекс на RF, той може да получи парична компенсация, но само въз основа на писмено заявление.

Chernobyltsy

Жертвите на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил имат списък с предимства, включително допълнителен отпуск. За категории 1 и 2 има 14 платени дни всяка година. И при степен 3 и 4 се издава административен отпуск за 14 дни.

Редът на времето за почивка е същият като за останалата част от персонала. Използването на това право е необходимо с основния период на почивка, т.е. след 6 месеца след започване на работа. Писмено заявление може да бъде връчено за неизползван период.

Професионални заболявания

Ако на наетото лице е възложено увреждане, получено от трудова злополука или професионална болест, следва да се предостави годишен допълнителен отпуск за лечение на санаториума. Този период е излязъл извън основното за цялото време на лечение, включително за пътя в двете посоки. Правото е определено в параграф 10 от чл. 17 от Федерален закон № 125.

Основа за получаване на такъв период се счита за ред на FSS, който извършва плащане за лечението. Следователно, това право се предоставя само ако всичко е платено от FSS.

Работещи пенсионери

Допълнителен отпуск се предоставя на работещите пенсионери. Това е определено в чл. 127 от LC RF. Продължителността на този период е 14 дни. Този път работодателят не плаща.

Само въз основа на лична инициатива главата може да даде на пенсионерите платени дни до основния празник. Но това трябва да бъде определено в колективен трудов договор или друг нормативен акт. Според закона работещите пенсионери нямат платени дни за отпуск.

Медицински работници

Има списък на индустрии, магазини, професии, за които има допълнителен отпуск за работа в опасни условия. Списъкът включва медицински работници. Съгласно чл. 116 от ТП RF, това право се дава след оценка на условията на труд. Резултатите от това събитие също зависят от продължителността на празника.

Правото е на разположение на следните специалисти:

1. Работа в областта на психиатрията - 35 дни.
2. Служители на лаборатории на психиатрични лечебни заведения - 21 дни.
3. Работници, извършващи дейности против туберкулоза - 14 дни.
4. Служители на рентгенови лаборатории - 21 дни.
5. Работници с HIV-инфектирани или лекарства с вирус - 14 дни.

Ако служител има право на годишна допълнителна платена почивка по няколко причини, тогава само един се брои. Сумирането не е разрешено. Лекари и медицински сестри се дават 3 дни след три години работа.

Ветерани от войната

Съгласно чл. 16 от Федерален закон № 5, ветераните от войната, които са напуснали военна служба или се занимават с граждански дейности, могат да получават отпуск без заплащане до 35 дни в годината. Прехвърлянето или получаването на компенсация не е разрешено.

Правила за предоставяне

Допълнителен отпуск за служителя трябва да бъде снабден с основен. Забранено е да правите това отделно. Плащането му е същото като основното. Ако човек не желае да използва това право. Това може да изисква компенсация. За да направите това, трябва да подадете молба до работодателя. Само той решава да му изплати обезщетение или да откаже.

Служителят има право да разделя ваканцията си, но 1 част от него трябва да бъде най-малко 14 дни. Тази част може да включва допълнителен отпуск.

регистрация

Това право се дава чрез писмено заявление на служителя. Той трябва да бъде написан на фирмената бланка и ако липсва. След това използвате обикновен лист. Заявлението трябва да включва следната информация:

1. В горната дясна част са данните за работодателя работодател: длъжността и името на представителя на ръководството и кандидата.
2. В центъра трябва да напишете "Изявление".
3. Следва основната част от изявлението. Има искане за ежегоден празник. Ако служителят иска да използва целия период едновременно, не е необходимо да го посочвате. Ако се използва само част, определянето на датите е задължително. Също така трябва да посочите искането за допълнителен отпуск - неговия срок и основа.
4. В края се посочват датата и подписът на кандидата.

Празникът се извършва със създаването на поръчка. Обикновено се използва единна форма № T-6. В този документ се посочват броят и датата на съставяне, информацията за служителя, името на единицата, работното време, за което се отпуска отпуск.

обезщетение

Служителят има основание да изисква от институцията да получи възнаграждение вместо допълнителен отпуск. Изключение е списъкът на специалистите, които работят със специфична патогенна специфичност. Служителят трябва само да напише заявление, когато причината за плащането ще бъде фиксирана. За целта използвайте специална проба.

Независимо как се използват допълнителни привилегии, той все още има 28-дневна годишна почивка. Все още можете да разчитате на обезщетение, ако дните не са били изразходвани. За да определите броя на неизползваните дни, трябва да направите следното:

1. Задайте продължителността на услугата.
2. Изчислете броя на ваканционните дни за определен период от време.
3. Определете размера на неизползваните свободни дни и извадете фигурата от броя на почивните дни.

Изчисляването на ваканцията се извършва на средните доходи. Средната заплата е определена за предходната година. Ако по това време служителят не е работил, тогава се взема предвид предходният период. Плащанията за почивка се изчисляват за всички плащания, с изключение на тези, които не са свързани със заплатите.

Работодателят трябва да знае, че плащането на отпуск се прави не по-късно от 3 дни от началото. В противен случай празникът се отлага. Служителят има право да иска парично обезщетение за забавата.

Обезщетенията за почивка и пари в брой за неизползвания период на почивка се вземат предвид, за да се установи базата за данък върху дохода. От тях се изчислява данъкът върху доходите на физическите лица. От тези суми средствата за социално осигуряване са задължителни.

отговорност

Ако ръководството не изпълни задължението за обезщетение или почивка, се предприемат мерки срещу извършителя. Те включват глоби, както и спиране на работата на предприятието за период до 3 месеца. Ако нарушението се повтаря, тогава възниква наказателна отговорност.

Регистрацията на допълнителния отпуск се извършва по същия начин като основния. Тъй като се предоставя едновременно, е необходимо да се състави едно изявление. За да информирате работодателя за това, е необходимо 2 седмици. Ако законът изисква известно време за почивка, то определено трябва да го използвате.