Продължителност на отпуска в зависимост от вида и условията на труд

Годишен платен отпуск е една от социалните гаранции на държавата, предоставени на работещите от гражданите. Глава 19 от LC RF установява следните видове празници: основен годишен платен (или труд) - допълнителна ваканция, както и оставете без заплащане (за собствени разноски). друг видовете празници са установени от работодатели или страни по колективен трудов договор.

Продължителност на годишния отпуск сега е 4 седмици (28 календарни дни). Служители, които са сключили договор за период до два месеца, основният отпуск (или обезщетение за него) се предоставя на базата на два работни дни за отработения месец. За сезонните работници основните празници се броят за два календарни дни за отработения месец.

Допълнителна платена почивка регулирани от правителствени решения или от местни актове на предприятия. Допълнителна почивка за служители с нестандартен работен ден може да бъде с продължителност не по-малка от три календарни дни.

Оставете без заплащане, необходимостта от която е свързана със семейни обстоятелства или други основателни причини, се предоставя по искане на служителя. Продължителността на почивката се договаря с работодателя и се определя по взаимно съгласие.

Участниците на Втората световна война, имат право на 35 дни от неплатен ваканция, работещите пенсионери - 14 дни, работници с увреждания - до 60 дни, най-близките роднини на убити войници дежурен - до 14 дни, работниците са станали родители да регистрират брака им или изгубени роднини - До 5 дни.

Продължителността на отпуска, която включва основни и допълнителни максимални граници, не е ограничена. Тяхната продължителност се определя от организациите, които зависят от собствените си финансови и възможности за производство.

Основните принципи, които се уреждат процедурата за предоставяне и продължителността на платения отпуск са изложени в членове 114-128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правото на получаване на годишна почивка от служителя се появява след изтичането на шест месеца работа на определено място. Съгласно споразумението с работодателите, този период може да дойде по-рано.

Продължителността на отпуска е посочена в Кодекса на труда. Платената почивка се изчислява ежегодно в календарни дни и не може да бъде по-малко от 28 дни. Някои категории работници (за трудни или вредни условия на труд) имат право да получават допълнителен отпуск, който се предоставя в допълнение към основната. Така, общо, те почиват повече от 28 дни.

Продължителността на платения отпуск не включва празничните дни, които падат през този период, а последният ден от ваканцията се премества в броя на дните, в които са заети празниците.

Според законодателството работниците в неравностойно положение имат гарантирано право за 31 календарни дни отпуск.

Педагогическите работници на висшите учебни заведения оставят за по-голяма почивка в размер на 56 дни. Други категории персонал в педагогическата сфера получават отпуск от 42 до 56 дни.

За по-дълги периоди, празници за хора с увреждания, щат служители, общински служители. Те получават почивка не по-малко от 30 календарни дни.

Прокурори, включително следователи, прокурори, педагогически и научни служители на прокуратурата, имат право на 30 календарни дни за почивка, които не включват време за пътуване до почивката.

Продължителността на отпуска на специалисти от здравни организации е 36 работни дни, като се отчита допълнителната почивка за вредните условия на труд. Тази категория включва работници, които диагностицират и лекуват ХИВ-инфектирани хора, както и тези, които работят с материали, които съдържат вируса на имунната недостатъчност.

Научните организации, които получават бюджетно финансиране, имат правото самостоятелно да определят продължителността на платената почивка за определени категории изследователи научна степен: Доктор на науката - 48 работни дни, доктор - 36 работни дни.

Категориите работници, които се занимават с боравене с химическо оръжие, имат право на 49 или 56 календарни дни годишна почивка, в зависимост от степента на важност на извършената работа.