Допълнителен отпуск за нередовни работни дни. Чл. 119 от LC RF

Ваканцията е останалата част от служител, осигурена и платена от организацията годишно. Правото му е гарантирано на всички лица, които работят по трудов договор. Той е залегнал в основния закон на страната, в Конституцията на Руската федерация (чл. 35, ал. 5) и се урежда от Кодекса на труда (Глава 19). В допълнение към основните има допълнителни празници. Те имат различна продължителност в зависимост от характеристиките на произведението.

В статията, която разглеждаме допълнителен отпуск като цяло и предвидено нередовни работни дни по-специално (член 119 от LC RF).

Основен и допълнителен отпуск

Така че основният отпуск се дава на служителя всяка година. Тя трае 28 дни (календар), без да броим празниците. Но има и категории работници, които имат дори по-дълги празници. Те включват например лица на възраст под 18 години, за които е предоставена продължителност от 31 дни (календар).

В допълнение към основните, могат да се предвидят допълнителни празници, които също се заплащат от организацията. Законът предвижда два вида такива празници: един от тях се предоставя съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, а другият може да бъде установен пряко от работодателите. Последният вариант се договаря при сключването на трудовия договор.

Ако служител получава не само основната година платена почивка, но и допълнителна, общата продължителност се добавя към допълнителната.

Продължителността на едното и другото не е ограничена. И празниците, които падат върху него, не се плащат.

Със съгласието на страните двете празници могат да бъдат разделени на части. Но в този случай поне една от частите трябва да продължи най-малко две седмици.

На кого има допълнителни празници?

Законът предвижда някои категории, на които има право този тип отпуск:

1. Това са преди всичко тези, чиято работа е свързана с опасни и / или вредни условия.
2. Те също така се споменават като имащи специална работа.
3. Допълнителният отпуск се разширява и за категорията работници с нестандартен работен ден.

Освен това се предвижда:

• работещи в Далечния север;
• преместване в тези райони на ротационен принцип;
• спортисти;
• обучители;
• индивидуални здравни работници.

За учителите на всеки 10 години преподавателска дейност без почивка се предвижда специален празник. Продължителността на допълнителния отпуск в този случай може да бъде до една година.

Има и допълнителни празници, които са стимулиращи, а не компенсаторни. Например, те могат да бъдат предоставени за дългосрочно обслужване, дълго време в една организация и така нататък. Техните условия и процедури също са предвидени в закона.

Нека разгледаме накратко всеки от тези видове поотделно и проучим по-подробно допълнителния отпуск за нередовни работни дни.

Причина: вредни условия на труд

За допълнителен отпуск може да се разчита на служителите, които извършват следните вредни и / или опасни работни места:

• подземна планина;
• открита планина;
• други, свързани с неблагоприятни ефекти върху човешкото здраве чрез физични, биологични, химични и други фактори.

Минималната продължителност е една седмица. Но, в зависимост от позицията на служителя, той може да очаква да напусне от 6 до 36 дни (работници). Така, ако броят на работните дни в един месец съответства на шестдневна работна седмица, тогава допълнителният отпуск ще има продължителност от шест дни. Всъщност тя съответства на седем дни (календар), ако също така се отчита един неработен ден. В допълнение, работодателят има право да даде повече отпуск на служителя.

Причина: особен характер на работата

Има категории работници, чиято работа се определя от закона със специален характер. Списъкът на специалитетите се одобрява от правителството. Така че той включва:

• Семейни лекари и медицински сестри за работа без прекъсване повече от три години;
• работници в Чеченската република и командировани в републиката.

Работниците на комуникацията и транспорта също могат да бъдат включени в специалния характер на работата.

Причина: работа в условията на COP

Продължителността на допълнителния отпуск за тези, които работят в Далечния Север, е двадесет и четири дни (календарни), както и за тези, които работят в области, еквивалентни на Крайния север - 16 дни (календарни). Същият отпуск е и за тези, които отиват да работят в местата на Конституционния съд на ротационен принцип.

За тези категории хора, ако те мислят за това как да си ваканционни дни, така че да получите максимума от неговата продължителност, трябва да се ръководи от член 322 от Кодекса на труда, който предвижда съединение годишен отпуск. Общата продължителност на отпуска не може да бъде повече от шест месеца. Този период включва и времето, което се разпределя, без да се спестяват заплатите за пътуване до едната или другата страна.

Неизползваната част от отпуска, която надвишава шестмесечния период, се прехвърля на следващата година.

Ваканции за работници на непълно работно време

Режимът на непълно работно време предполага, че служителят изпълнява редовно работата по трудов договор в свободното си време от основната работа. Такива лица имат право на годишен отпуск заедно с времето, отделено за основната работа. Дори ако работата на непълно работно време продължава по-малко от 6 месеца, отпускът се предоставя като аванс.

Служителят не може да бъде озадачен за това как да се изчислят дните на ваканция на работа в комбинация, така че да съвпадат с основния. Дори ако има по-кратка продължителност, отколкото в основната работа, работодателят е длъжен да осигури оставащите дни на отпуск заедно с отпуск от основната работа. В този случай обаче тези дни, които надвишават крайния срок за работа на непълно работно време, ще се разглеждат без да се пестят заплати.

Допълнителен отпуск за нередовни работни дни

За общо разбиране на проблема, нека да погледнем в началото, какво е нестандартизиран работен ден. Това е специален режим, според който служителите се приканват по нареждане на ръководството да изпълняват функциите си извън установеното работно време.

Особеността на този режим е, че естеството на работата предполага невъзможността да се изпълняват всичките му функции в работното време.

Специално споразумение или местен акт предвижда списък с длъжности, които имат този работен режим. Този документ се приема, като се вземе предвид мнението на синдикатите, ако има такива.

В трудов договор със служител трябва да се включи и информация за този режим, тъй като се отнася до допълнителен отпуск за нестандартни работни дни начин на работа и почивка. Преди да влезе в съответния договор, служителят трябва да е запознат с местните разпоредби, които съдържат списък на позициите с този начин на работа.

Счетоводното отчитане на нестандартизиран работен ден не означава допълнително плащане. Единственото обезщетение, което се предоставя в този случай, е допълнителен отпуск.

Редът е регламентиран в чл. 119 от LC RF. В съответствие с него се предоставя допълнителен отпуск, който трае не по-малко от 3 дни (календар) и се изплаща. Разбира се, работодателят може да предложи на служителя почивка и по-дълго. Но това остава по негова преценка.

Ако става въпрос за отпускане на този отпуск на служители на организации, които получават финансиране от бюджета на Руската федерация, процедурата е одобрена с Правителствен декрет № 884 от 11 декември 2002 г. Ако финансирането идва от бюджетните фондове на съставен субект на Руската федерация, тогава процедурата се регламентира от закона на субекта, а ако от местния бюджет, актът на MLA.

Допълнителната ваканция за нередовни работни дни може да има максимална продължителност. Най-малко това, тази разпоредба препоръчителен характер, съдържащи се в параграф 8 от Регламента "На обикновен и допълнителния отпуск" от 1930 г., когато срокът на този вид отпуск не надвишава дванадесет дни. И ако вземем предвид статията на Кодекса на труда, в която се помещава най-голямата продължителност на допълнителния отпуск (четиринадесет дни), е ясно, че колкото повече той не може да бъде.

Освен това, когато се определя продължителността на този отпуск, е необходимо да се вземе предвид общата периодичност на участието на работниците и служителите в трудовите му задължения. В случай на редки случаи ваканцията също ще бъде кратка. В същото време, ако служителят редовно работи с надвишаването на стандарта, тогава допълнителният отпуск също трябва да продължи по подходящ начин.

Правото на допълнителен отпуск на тази категория работници

Следва да се отбележи, че участието на служител в трудови задължения извън работното време трябва да бъде отразено в съответните документи. Това е, ако е необходимо, се издава подходяща заповед. На практика често се случва, когато заповедта не е съставена, на служителите се отказва допълнителен отпуск. Но как брой на работните дни в един месец, както действителното, така и действителното преработване не лишават служителя от правото да получава допълнителен отпуск, ако първоначално е предвиден този начин на работа.

Неработен отпуск

В допълнение към тези категории работници гражданите от други специалности имат право на допълнителни отпуски, независимо от задълженията, които им е възложена. На тази категория лица са изложени тези, които са били изложени на лъчение поради тестовете на тестовата площадка Semipalatinsk и катастрофата в Чернобил.

През цялото време, колко дни трае почивката им, тя се плаща от федералния бюджет.

Регистрация на допълнителен отпуск

Поръчката за почивката се предоставя в единна форма. Но в допълнение към поръчката трябва да се изготви бележка за изчисляване на заплатите и другите плащания при отпускане на годишен отпуск. Празникът трябва да получи 3 дни преди отпуска. Личната карта също така записва информация, че ваканцията се отпуска с определен период на работа, броя на дните, датите и причините за нея.

В допълнение, марката е направена и в картата за отчети.

Особености на данъка върху доходите на физическите лица

Приходите от резервации се включват в дохода на служителя. В този случай данъкът върху доходите на физическите лица се удържа, както обикновено. Данъчният кодекс предвижда доходи, които не се облагат с този вид данък. В него обаче не се споменава никакъв допълнителен отпуск. Ето защо, по общия ред се прилага във връзка с това, което се поддържа, дори ако служителят ангажирани в опасни и / или опасни дейности.

Но за хората, които са били подложени на радиация за тестове в тест сайта на Семипалатинск и катастрофата в Чернобил, заплаща се допълнително уикенд. Финансирането за това се отпуска от бюджетните фондове. Ето защо този размер на плащането не подлежи на данък върху доходите на физическите лица.

Вноски и допълнителен отпуск

За цялото време, колко дни ваканцията трае, плащанията се включват в базата за оценки. Плащането се определя както за основния, така и за допълнителния отпуск.

Изключения са отново тези лица, които са били изложени на радиация в тест сайта на Семипалатинск и на мястото на катастрофата в Чернобил. Плащанията за тях не се разглеждат в трудови правоотношения.

плащане

Това се случва, че човек по свои собствени причини не иска да ходи на почивка. Той работи усилено, търсейки възможност да спечелите допълнителни доходи, например, като се съгласи да работи в неработни дни (както е известно, изплащането на работа в един ден и не-бизнес се прави не по-малко от двойни цени). Освен това, ако даден служител не упражни правото си на допълнителен отпуск, той може да получи обезщетение. Такова плащане се извършва за сметка на дружеството, в което то се издава.

При изчисляването на ваканцията за годината се вземат предвид:

• основни заплати;
• допълнителни разходи, надбавки, заплащане на работа за почивен ден;
• плащане за минали празници;
• плащане за неработоспособност.

Но няма да се има предвид:

• еднократни плащания;
• плащания за услуги, които не са свързани с трудова заетост.

Така, вместо основния и допълнителния отпуск, работникът може да получи парично обезщетение. В този случай тя трябва да бъде изплатена за не по-малко от 24 дни (календар).

Ако служителят напусне, той също трябва да получи обезщетение за всеки ден от неизползвана почивка.