Ние правим отпуск на служител без допълнителни разходи и документи.

Много често в много интернет ресурси, работодателите имат въпрос: "Как правилно да издавате отпуск на служителите?". Особено подходящ този въпрос става през лятото, когато става въпрос за реално време за служителите, а всички служители в офиса се опитват да напуснат.

За да разрешите този проблем, можете да прочетете много статии и все още не сте напълно наясно какво наистина трябва да се направи. В тази статия ще намерите кратка информация, която описва как да направите ваканция на служител, а също така правилно да отразява това в профила, така че компанията да не страда от загубата на служителя и правилно да организира останалите служители.

Право да си почиваш.

Всеки служител има право на почивка. Това право е определено в съответствие с Кодекса на труда, в който всички служители имат право на следните видове отпуск:

1. Редовна и годишна почивка на служителя;

2. Допълнителен отпуск по майчинство или почивка за деца;

3. Почивка за сметка на служителя, без да запазва заплатата си.

Платеният тип почивка се дава на служителя на всяко предприятие годишно. Как може правило, отпуск служителят по реда на завода се изпълнява от първата година на работа и се предоставя на всички служители, които вече имат опит в предприятието повече от 6 месеца без прекъсване. Ако обаче сключите договор с директора на организацията, почивката може да бъде предоставена още преди законоустановения срок.

Трябва да се отбележи, че всички предприятия, притежаващи каквато и да е форма на собственост, трябва да отговарят на изискванията на Кодекса на труда. Изключения могат да се правят само от бюджетни организации, в които да се изпрати служител на почивка, което не е необходимо да правят специален формуляр № T-60. Най-често минималната продължителност на отпуската на служителя е приблизително 28 календарни дни. Но за някои категории длъжности на служителите, освен да се разчита на основния отпуск, може да се наложи допълнителен отпуск на служител.

Изпълнение на документи.

В началото на всяка година трябва да има компания или организация изготвянеграфика на празниците. Този график отразява възможността за заместване на един служител на компанията с други, както и точното време и дата на следващия отпуск на служителя. При изготвянето на този документ работодателят трябва да вземе предвид тока трудово законодателство както и спецификата на дейността на организацията й и желанията на собствените й служители.

Ако се договорят времевата рамка и началната дата на ваканцията на служителя в администрацията на дружеството, редовен празник се прехвърля в друг период от време, то графикът трябва да бъде съответно променен. За да се провежда редовна лятна ваканция, служителят на компанията трябва да напише специално заявление, което се прави в произволна форма. След подаване заявления за отпуск служител, той трябва да бъде подписан на ръководителя на компанията.

Изчисляване на ваканцията служител.

При изчисляване на ваканционното възнаграждение всеки служител се взема предвид средната му дневна доходност през последните 3 месеца. В изчислението се вземат предвид и всички плащания към този служител, които се осигуряват от системата на заплащане на работника. Ако работният период не е напълно завършен, общата сума на цялата заплата на служителя се разделя на 3 и 29,6. Тази процедура за изчисляване на ваканционните възнаграждения е предвидена в член 139 от Кодекса на труда.

Това е реда за изпращане на служителя на почивка. Необходимо е само постоянно да се коригира настройката на служителите на компанията в годишния график, както и да се отразят разходите за плащане на почивка в бюджета на компанията.