Неизползвана ваканция: плащания, плащания, данъци

Всеки служител, независимо от длъжността, заплатата и нивото на образование има правото на напускане, гарантирано от държавата. Но както показва практиката, планираната ваканция не винаги се използва и както работодателят, така и служителят имат съвсем естествен въпрос: възможно ли е да се прехвърли неизползвана почивка някъде или да се замени с определена сума.

Вариант с парична компенсация е възможен, но не във всички случаи. Съгласно Кодекса на трудовото законодателство и други правила, уреждащи взаимодействието между работодателя и служителите, последните имат право да получат обезщетение за неизползвана почивка в два случая. На първо място, това е уволнението на човек, който не е работил единадесет месеца. Втората ситуация е свързана със служители, които продължават да работят в предприятието, но по една или друга причина не могат да използват законното си право на почивка.

След това ще се опитаме да разгледаме възможно най-близо всеки от описаните по-горе случаи и да ви кажем как да изчислите неизползваната ваканция.

Така че, оставяйки, човек има право да получи парична компенсация за всички неизползвани дни за планирана почивка. Освен това трябва да платите и допълнителни почивки, предвидени от закона за хора с деца. Следва да се отбележи, че датата на уволнение не е денят, в който служителят престане да изпълнява задълженията си, а датата след последния ден на компенсираната почивка.

Обърнете внимание, че други празници, които по една или друга причина не са били използвани, не се компенсират. Тук става въпрос за такива непланирани празници, като творчески, образователни, празнични, свързани с раждането на дете.

Например служител на предприятие напуска, докато работи в продължение на 7 месеца. В този случай неизползваната ваканция се компенсира съгласно следната схема: 2.33 * 7 месеца = 16 дни отпуск. Тези 16 неизползвани ваканционни дни трябва да бъдат напълно изплатени.

Законодателството също така отбелязва, че работодателят няма право да не предоставя годишен отпуск служители за две последователни години. Това означава, че всеки служител може да получи парична компенсация само за всяка втора неизползвана почивка, а останалата част от законоустановения срок, в който трябва да почива.

Съществува и цяла група служители, за които е забранено подмяната на планирания отпуск с парична компенсация. Това е преди всичко бременни жени, непълнолетни служители, както и хора, работещи в вредни или опасни за здравето предприятия.

изплащане компенсация за неизползвана почивка, Работодателят е длъжен да изчислява и изброява данък върху доходите на физическо лице, който се изчислява само въз основа на тази сума. Ако дадено лице напусне, тогава неизползваните ваканционни данъци, за които са изчислени, трябва да бъдат изплатени в деня на уволнението, а размерът на данъка се прехвърля в бюджета. В действителност се оказва, че данъците трябва да бъдат прехвърлени не по-късно от деня, в който служителят получи пълната сума на обезщетението.

Ако служителят не подаде оставка, но по негово искане, изразено в писмена форма, се дава парична компенсация за неизползваната планирана годишна почивка, изчисляването на данъчните удръжки се извършва съгласно друга схема. Постановленията на Министерството на финансите показват, че тези плащания трябва да се облагат с една единствена данъчна система. В същото време, ако данъчните отчисления от неизползвана ваканция се компенсират на служител, който не напусне, да се намали данъчната основа на организацията, те трябва да се изчисляват въз основа на нормите на единния социалния данък. В противен случай размерът на плащанията към служителя не подлежи на облагане.

Както можете да видите, изчисляването на обезщетението за неизползвана правна почивка е доста трудна задача, но след като сте измислили всички тънкости, можете лесно да го разрешите.