Какво трябва да направят с уволнението на собственото си плащане?

Как трябва да се изчисли работник кога уволнение по желание?

Два начина на доброволна промяна на работодателя

Кодексът на труда предвижда два статии за напускане на работа без отрицателни последици за служителя:

1. По желание.
2. Уволнение със съгласието на страните.

Плащания, предвидени в закона, без да се провалят, докато те ще бъдат едни и същи.

Правни различия

Уволнението по взаимно съгласие в повечето случаи предполага, че на работното място има известен конфликт между служителя и работодателя. И също така и други ситуации, когато служителят трябва да напусне мястото на работа:

• избор на нов персонал от новия директор;
• специалистът престана да отговаря на изискванията;
• условията за рентабилност на предприятието са се променили;
• реорганизация и много други.

Но ако служителят няма да пише изявление на собствената си воля или, както е предвидено в Кодекса на труда, да прекрати договора по своя собствена инициатива, той се предлага да бъде уволнен със съгласието на страните. Плащанията в този случай са малко по-различни от другите методи за прекратяване на договора. Това означава, че такъв работник е задължен да плаща, както при всеки друг начин на уволнение, но му се предлагат допълнителни плащания.

Това е основна разлика. Взаимното споразумение по правило винаги се допълва от "компенсация" на бившия работодател. Това може да бъде еднократна надбавка, равна на годишната заплата, отстъпка през целия живот на продуктите, постоянен дял от печалбите и т.н. По този начин бившият служител се компенсира за доброволно уволнение.

С уволнението по свое желание това не се предвижда, дори ако служителят е натиснат психологически и е принуден да напусне организацията.

Съдебна практика на трудови спорове показва, че е почти невъзможно да се възстанови от взаимно съгласие. Но да отмените заповед за уволнение по инициатива на служителя е възможно. Достатъчно е да се дадат аргументи, които ще докажат психологически натиск от страна на администрацията.

Важно е да знаете какво съществува, когато отхвърляте сами плащанията по закона и условията. Така че, ако договорът бъде прекратен по собствена инициатива, служителят може да получи:

• заплати;
• компенсация за неизползвана ваканция;
• Други трансфери, съгласно законодателството.

Условия за уволнение сами: плащанията ще бъдат незабавно или трябва да чакат?

Основният въпрос, който най-много притеснява служителите, е колко дълго чакат възстановяването? "Законът" не предвижда. Изплащането на обезщетения при уволнение и всички изчисления трябва да се извършват в деня на уволнението. Но какво става, ако служителят отсъства по някаква причина (отпуск по болест)? В този случай всички плащания трябва да се извършват не по-късно от деня след обжалването.

Работодателят не очаква какво да направи?

Трябва да се отбележи веднага това окончателно споразумение Денят на уволнението не е подарък от предприятието, а мито.

Ако това не се случи, трябва незабавно да се свържете с прокуратурата или инспекцията по труда. След това, като правило, организацията винаги има пари. Самите лидери плащат значителни санкции за нарушаване на трудовото законодателство.

Как да изчислим обезщетението за неизползвана почивка

За да разберете какъв размер на плащането ще бъде обсъден, трябва да знаете следното:

• Брой на отработените дни след последната платена годишна почивка.
• Колко дни в годината служителят трябва да е на почивка (например, педагогическите работници имат около два месеца).
• Средна заплата.

По-нататък изчислете компенсацията за неизползвана ваканция няма да бъде трудна.

Примерни изчисления

Да предположим, че работникът има право по трудов договор за 30 календарни дни, платени на година. Средната му заплата е 20 000 рубли на месец. Това, приблизително, 670 рубли на ден. Разделяме броя на календарните дни с 30.

Оказва се, че за всеки 12 дни работа има един платен отпуск. Служителят работи 3 месеца, което е 91 дни. Необходимо е този брой да бъде разделен на 12 (толкова много служители са спечелили отпуск).

Резултатът се умножава по 670. Следователно в нашия пример за 91 работни дни е необходимо допълнително плащане на малко повече от 5080 рубли за неизползвана годишна платена почивка.

Тази формула е условна. Предоставя се по-добро разбиране за допълнителното плащане. В зависимост от индивидуалните трудови характеристики на служителя счетоводният отдел може да използва различен метод. Във всеки случай, всички формули и разплащателни карти трябва да бъдат изискани от компанията без неуспех.

ТК РФ (КЗоТ): уволнение при спазване на законодателството

Важно е да знаем, че има много случаи, когато служител е уволнен "според статията", а не по свое желание. Разбира се, всичко това е условно, тъй като във всеки случай основанието за това е една от нормите на трудовия кодекс.

Но под "статия" много хора предполагат уволнение не по инициатива на служителя. Синоним тук е думата "изстреляна". И за да се избегне отрицателна "статия", е необходимо да се извършват всички законови процедури при уволнение по желание. Плащания, разбира се, работодателят трябва да направи във всеки случай, независимо от причината, но служителят също има редица отговорности. И най-важният от тях е да предупреди администрацията 2 седмици преди планираното уволнение. Мнозина погрешно наричат ​​този период.

Основна характеристика

Изпълнението е задължително изпълнение на трудови задължения за определен период от време. В този случай RF TC не означава това. Достатъчно е да дадете писмено уведомление, че служителят ще напусне работата след две седмици.

Можете да отидете на почивка, на отпуск по болест и т.н. В този случай няма осигурена тренировка. Това не е било в Кодекса на труда (член 32 предвижда и предупреждение), както и в новия Кодекс на труда (член 80).

Общата грешка на "най-умните"

Някои служители знаят, че няма работа и да направят извода от това, че човек може да напише изявление на оставката и в който и да е ден да прекрати трудовото правоотношение. Но това погрешно схващане често води до уволнение поради отсъствие, което се отразява отрицателно в последващата заетост.

Поради това е много важно да знаете по време на уволнението какви плащания се извършват и колко правилно от гледна точка на законодателството да се промени работодателят.

Особености при изчисляване на плащанията в лист за отпуск по болест

Има случаи, когато служител е болен от дълго време. По време на отпуска в болница той решава да напусне и насочва официално уведомление. Окончателното изчисление на заплатите в този случай трябва да бъде направено в последния ден от двуседмичния период, независимо от факта, че той попада на времето на болницата.

Точно по реда има бележка, че е невъзможно лицето да се запознае със съдържанието на този документ. Въпреки че можете да изпращате документи или известия с препоръчана поща.

По отношение на плащанията в отпуск по болест, те се изчисляват в рамките на 10 дни от датата на подаване на удостоверението от лечебното заведение и се извършват в общия ден на прехвърляне на заплатите на служителите.