Чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя

Работодателят може да уволни служител само в случаите, предвидени в закона. Но за изкуството на работниците. 80 от Кодекса на труда позволява освобождаването по свое желание по всяко време, независимо от условията на договора. Нека разгледаме по-подробно как процедурата по уволнение се основава на инициативата на служителя, както и на всички неточности, предвидени в закона.

Понятие за трудов договор

Работният договор е писмено споразумение между управителя и негов подчинен, което установява техните взаимни задължения, както и права. Съгласно споразумението, служителят трябва да извърши определена работа, която е съизмерима с неговата квалификация, а работодателят е длъжен да осигури тази работа, както и да осигури условия и заплати за труда.

В Русия трудовото споразумение задължава служителя да поеме отговорност за изпълнението на работата и да спазва вътрешните правила на компанията. Този фактор е от решаващо значение при изготвянето на договора и го отличава от други споразумения от гражданскоправен характер.

Правно основание

Освобождаването от собствена воля законно предоставя изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Текущата реакция на работодателя може да е двусмислена, но въпреки това тази основа е най-разпространена сред другите, дори ако уволнението не се дължи на желанието на служителя.

За разлика от предписаните по-горе изисквания, действащото законодателство не изисква служителят да има специални причини за прекратяване на договора. Сега може да е почти никаква причина.

За най-честите причини, поради които служител може да напусне работното място, можете да включите:

• пенсиониране;
• допускане до всяка образователна институция;
• нарушаване на Кодекса на труда на Руската федерация от работодателя;
• промяна на мястото на пребиваване;
• невъзможност да продължи работата поради влошаване на здравния статус;
• липса на всякаква перспектива;
• наличието на нова работа и т.н.

Чл. 80 от Кодекса на труда не забранява на служителите да прекратят договора по-рано от графика за всякакви обстоятелства, независимо от това дали договор с определен срок или неопределен срок.

Направете изявление на служител по грижите има право, когато е удобно, дори когато сте в отпуск по болест или на почивка. Посочването на причината е строго личен въпрос за всеки гражданин, можете да го посочите, но можете да мълчите за него. Но ако има желание да напуснете в най-кратки срокове, причината все още трябва да бъде посочена. В противен случай ще е необходимо да се разработят общи основания.

Написването на заявление и прекратяването на споразумение е законното право на служител, което работодателят не може да пренебрегне. Заявлението е уведомяващо, а не позволено. С други думи, служителят казва на главата, че той се отказва и не иска разрешение. Следователно, главата не може да откаже да приеме заявлението, както се казва в Кодекса на труда. Чл. 80 TC RF, от своя страна, заявява, че документът трябва да бъде изпратен писмено и предварително, в противен случай служителят ще наруши закона.

условия

Най-важното условие за прекратяване на договора е предварително уведомление до работодателя. Необходимо е да се издържат на следните условия:

• заявлението се подава само в писмена форма;
• спазване на установените условия за предупреждение.

За общи случаи периодът трябва да бъде поне две седмици, въпреки че може да предупредите преди това. За какво е необходимо да предупредите предварително:

1. Да се ​​даде възможност на работодателя да намери нов служител.
2. Да даде на човека време да мисли и може би да промени решението, след като е направил отговор по отношение на уволнението. В този случай подчиненият може, до самото уволнение, да оттегли заявлението и да продължи да работи в организацията. Изключение е ситуацията, когато вече е поканен нов служител на длъжността и не е възможно да го откаже поради изискванията на закона.

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда, срокът от две седмици за уведомяване за уволнение може да бъде променен за някои категории служители.

Периодът може да бъде:

• Три дни, ако естеството на произведението е сезонно или служителят е на пробация. Между другото, същото се отнася до трудовото споразумение, сключено за два месеца.
• Месец, ако служителят, който заема ръководна длъжност, е отхвърлен.

Специални условия за уволнение са определени за категориите граждани, които работят през ПР или в религиозна организация. Тук условията за уведомяване не се определят от закона, а се определят индивидуално при сключване на трудов договор със служителя. При определени обстоятелства, предписани в LC RF, условията за уведомяване могат да бъдат намалени и самият служител определя времето за писане на заявлението, като посочва причината за напускане.

Чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментарите позволява прекратяване на трудовия договор преди по-рано от определеното време, ако и двете страни са стигнали доброволно до това решение.

Работодателят няма право да уволнява служителя предварително, докато служителят не може да наруши трудовата дисциплина и да напусне работното място по-рано от посоченото в заявлението. В този случай той може да бъде освободен за друга статия.

Уведомяване на работодателя

Както беше посочено по-горе, самото уволнение се предхожда от писането на молба, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Реакцията на лидера може да е двусмислена, така че молбата трябва да бъде съставена и подадена съгласно правилата на закона.

Няма установена форма за писане на изявление, но винаги започва с думите "Моля те да отхвърлиш мехлипа". Причината може да бъде посочена или не. Но ако не искате да работите две седмици, е по-добре да го уточните. Датата е в заявлението, освен ако в двуседмичен срок не е уточнено формулировката на уволнението.

Молбата за уволнение може да бъде предадена лично или изпратена по пощата. В първия случай е по-добре да се направи копие от документа и да се удостовери с марка от упълномощеното лице. Във втория случай - изпратете с препоръчана поща инвентара. Такива мерки, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, ще помогне в бъдеще служителят да избегне неприятни ситуации, ако например ръководителят откаже да го уволни поради факта, че не е писано никакво изявление.

Подготовка на документи

След като заявлението е написано и изпратено до отдел "Персонал", останалите документи трябва да бъдат подготвени, като се вземат предвид разпоредбите на ЗК RF, и по-специално чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отхвърлянето на собствената воля включва изготвянето на такива документи като:

• заповед за уволнение;
• формуляра за наемане на работа с подходящия регистър на грижите;
• удостоверение за осигурителни вноски;
• удостоверение за заплати;
• сертификат за времето на работа в тази фирма.

Заповедта за уволнение трябва да бъде издадена в отдел "Персонал" в съответствие с установения модел (Постановление на Комитета за държавна статистика № 1 от 5 януари 2004 г.). Заповедта трябва да съдържа препратка към уволнението, а именно стр. 3, част 1, чл. 77 от LC RF, и информацията е въведена от изявлението на служителя. Този документ трябва да съдържа подписа на уволненото и упълномощено лице.

Освен това е необходимо да се направи, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, запис под формата на работна книга. Тук се взема под внимание цялата информация от вече подписаната от служителя поръчка.

Запишете в произведението

Информация за уволнението се вписва в работната книга за последния ден от престоя на служителя на работното място.

Като се вземат предвид разпоредбите на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, влизането на работното място трябва да се извършва в съответствие с Постановлението на Министерството на труда № 69 от 10.10.03 г. и Инструкцията за водене на формулярите.

В първата колона се поставя след предишния брой на записи, във втория - от датата на уволнението, което трябва да съответства на датата на прекратяване на договора, в третата колона, въз основа на чл. 80, част 3 от Кодекса на труда, причината за уволнението и информацията за упълномощеното лице, четвъртата колона трябва да посочва информацията за документа, въз основа на който служителят е уволнен.

След като работникът е получил труда, той трябва да бъде подписан в дневника на сметката за формите на труд. Това е гаранция на компанията, че в бъдеще гражданите няма да правят никакви искове.

изчисление

Съгласно чл. 80, ал. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяването на трудовата дейност по инициатива на служителя е възможно по всяко време и без да се мотивират. Съответно, и да се изчисли на служителя трябва на общи основания. Когато приключи дейността, служителят има право на всички плащания, които заслужава на работното място. Това включва:

• заплати за целия период преди уволнението;
• компенсация за неизползвана ваканция;
• Други плащания, предвидени в трудовото споразумение.

Ако по време на работа ваканцията бъде използвана предварително, счетоводната служба трябва да преизчисли сумата, която е била дадена, с други думи, да задържи парите от заплатата. Изчислените, както и работната книга, се издават в последния ден на намиране на служителя на работното място. В някои случаи всички плащания и компенсации могат да бъдат издавани за следващия ден след уволнението, но не по-късно.

Трябва ли да работя

Справянето с уволнението е доста чувствителен въпрос. Всичко зависи от конкретната ситуация. В повечето случаи служителят работи на две седмици, когато работодателят трябва да намери нов човек за тази длъжност. Но дори и в този случай, обработката не е строг критерий. Първо, и двете страни могат да постигнат общ консенсус и да прекратят трудовото правоотношение в деня на кандидатстване. На второ място, ако служителят вече е намерил нова работа и е принуден да работи, той може просто да отиде на отпуск по болест или да си вземе почивка. Този път ще се счита за работа и след като служителят може да вземе всички документи и плащания.

Така че, като се вземат предвид разпоредбите на чл. 80 часа. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, гражданин не е длъжен да работи в продължение на две седмици, въпреки че същата статия предоставя на работодателя право да поиска от служителя изработване. Как да заобиколим работата? Въз основа на всички един и същ закон, отчета за уволнение, можете да посочите причината за уволнението се извършва (нова работа, допускане до образователна институция, задължителна военна служба, пенсиониране, болест и така нататък. Н.).

Друга причина да подаде оставка по желание може да служи като нарушение на ръководството на трудовото законодателство, изискванията на нормативните актове и местните документи, действащи в компанията. Това позволява на служителя да подаде оставка за няколко дни или дори в деня на подаване на заявлението.

Служителят промени решението си

Като се има предвид позицията на част 4 от чл. 80 от Кодекса на труда на прокуратурата, уволнението е инициатива на служителя, ако работодателят не предприеме никакви мерки за това, тогава той яде, не насилва да се откаже. И точно както подчиненият има право да подаде оставка по всяко време, може да иска да остане на мястото си. Работодателят няма право да се намесва в този факт.

Можете да оттеглите молбата за уволнение както през работния ден, така и в последния ден. Главата може да откаже на служителя само в случай, че на негово място вече е официално поканен човек. В други случаи служителят няма пречка да остане.

За да оттеглите молбата за уволнение, трябва да напишете друго изявление, което опровергава първото. Или в отдела за персонала да отбележите документа.

Ако един служител отива в отпуск с последващо отпътуване от работа, той може да промени решението само в случай, че официалният отпуск не е започнал.

Работодателят не се отказва

Какво ще стане изявление на оставката на вече написани, чакащи за нова работа, но шефът не иска да бъде освободен от длъжност? Действията му ли са законни?

Първото нещо, което трябва да се направи, е да се определи моментът на предаване на заявлението. За тази цел е писано в няколко екземпляра, единият от които остава в персонала, а вторият упълномощено лице трябва да се постави виза, която бе приета на документа, който го е приел, и кога. Ако служителят откаже да регистрира заявлението, изпратете го с препоръчана поща с инвентара на адреса на организацията. В този случай, ако работодателят отказва да отхвърли, в ръцете на служителя ще бъде два документа: квитанция за писмото и датата на получаване на уведомлението. Но тази работа ще започне от момента, в който писмото бъде получено от организацията.

Ако в последния ден упълномощеното лице не издаде работна книга и средства за сетълмент, служителят има право да се обърне към инспекцията по труда или към съда. В първия случай е изпратено заявление до органа, който се разглежда в рамките на един месец. В края на това време инспекцията по труда трябва да издаде писмен документ, който да премахне нарушението. В повечето случаи служителят трябва да бъде заплашен само с обжалване пред инспекцията, така че всички въпроси да бъдат незабавно решени. Никой работодател няма да се свърже с тези органи. Във втория случай молбата може да бъде подадена на основание, че служителят е лишен от възможността да започне нова работа и освен това да поиска обезщетение за забавянето на документите.