Работодател като обект на трудовото право

Субектите на трудовото право принадлежат на тези, които са помежду си и в трудовите отношения, а в други, свързани с труда. Техните участници, в зависимост от естеството на връзката, в която влизат, се разделят на няколко категории.

Класификацията на субектите на трудовото право може да се основава на различни критерии и да има различен брой участници. Но във всеки случай има три основни категории участници: служителят, неговият работодател и синдикатът. Всяко предприятие има определен правен статут, който определя неговата правна власт. На свой ред държавните органи са задължени да наблюдават защитата на тези права, да наблюдават тяхното изпълнение, да забраняват превишаването им. Работодателят като субект на трудовото законодателство е организация или физическо лице, който влиза със служителя в трудови отношения. Това определение е дадено в част 3 на член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Понякога има право да се сключи вместо работодателя трудов договор с бъдещия служител могат да бъдат разпределени на друго предприятие. Такива случаи са предвидени от закона. И тогава работодателят като обект на трудовото право може да бъде представен:

1) юридическо лице (организация), което е сключило трудово правоотношение;

2) физическо лице, което е сключило трудово правоотношение;

3) от друго лице, което има право да сключва трудово споразумение и са сключили трудово правоотношение.

заключение трудово споразумение вече с първия служител прави организацията работещо лице на трудовото законодателство.

Работодателят, като предмет на трудовото законодателство, трябва да изпълнява определена гама от действия, които са му възложени. Те са определени в член 303 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правен статут на работодателя го задължава:

- трудовото споразумение със служителя трябва да бъде изпълнено писмено и регистрирано в съответния орган на самоуправление;

- навременно изплащане със задължителни плащания и застрахователни премии, които са осигурени от закона;

- да се занимава с регистрация на удостоверения за пенсионно-осигурителна вноска за тези работници, които за първи път са подготвени за работа.

За разлика от юридическо лице, което не е задължено да регистрира трудови договори със съответния орган на самоуправление, отделният работодател трябва да ги регистрира в мястото на пребиваване. И в същото време, ако това условие не е изпълнено, тогава служителят, работещ за дадено лице, запазва правото на обезщетения (например отпуск), предоставени от държавата. За да докажете работата на работодателя, можете да го направите без писмено доказателство под формата на трудово споразумение, това ще бъде достатъчно, за да свидетелствате на свидетелите.

25 и 26 от Гражданския кодекс на Руската федерация следва възможността за признаване на работодателя на лицето, само ако те достигнат 18-годишна възраст, като способността да поеме пълната отговорност за собствените си действия, които са в противоречие с правото и правоспособност като цяло, както и признаването на тяхната еманципация. Признаването на неговата юридическа правосубектност е ограничено от голям брой искания, отколкото от признаването на същата юридическа правосубектност на юридическо лице. Това се дължи на факта, че работодателят, представляван от физическо лице, трябва самостоятелно и трудовият процес да организира и гарантира безопасността на своя служител.

В случаите, когато юридическо или физическо лице - работодателят като обект на трудовото право не може да изпълни своя функции, правилно За сключване на трудови договори се назначават други лица. В качеството си на представители, отделения, клонове на организации могат да действат, при условие, че техните лидери имат право да наемат и наемат служители. Те също така действат като представител на ответника в местния съд при разрешение трудови спорове. Освен това ръководителят на структурната единица на организацията има право да представлява своята организация в процеса на трудови отношения и има всички права на работодателя.