Страните по трудовото правоотношение са ... Кои са страните по трудовото правоотношение и трудовия договор?

Всяко трудово правоотношение включва взаимодействието на работодателя и служителя с цел създаване на продукт или предоставяне на услуга. Изхождайки от факта, че страните по трудовото правоотношение са физически и юридически лица с понякога противоречащи си интереси, процесът на прилагане на трудовата активност се регулира на законодателно равнище.

Какво представлява трудовото взаимодействие?

Всъщност трудовото правоотношение (ТО) - списък на правата и отговорностите на работодателя и служителя, които са документирани (в трудовия договор). Строго погледнато, всичко това може да се нарече динамична социална система, която е в стабилно състояние за много кратко време. По правило на практика по време на извършването на трудова дейност могат да възникнат нови права и задължения и някои от тях са в състояние да изплатят изцяло или частично одобрените по-рано. Поради тази причина при сключването на договор или споразумение той взема предвид универсалните ситуации и прилага общи формулировки.

Страните по трудовото правоотношение са (гражданския кодекс на Руската федерация член 20) способни на гражданите, които могат да упражняват трудова дейност. Работодателят е едновременно физическо лице (предприемач) и юридическо лице (организация, предприятие, фирма). Неговите функции са осигуряването на работа, организацията и управлението на труда.

Служител може да бъде всяко лице, навършило 14 години. Въпреки това, до пълнолетие, той ще работи на специална позиция, която осигурява по-малко натоварване и по-лоялно отношение. На 18-годишна възраст гражданите могат да действат като служители при общи условия, освен ако не са обект на специалните условия, описани в членовете на Кодекса на труда (хора с увреждания, бенефициенти, пенсионери).

Основни права на работодателя

В рамките на ТО работодателят може да сключи, да промени или да прекрати действието трудов договор, сключени с работниците. Той също така има право да се ангажира с колективно договаряне и сключване колективните договори, приемането на местни разпоредби, създаването на асоциации (или участие в съществуващи асоциации на работодателите). Като се има предвид, че страните по труда стоят хора, наети за извършване на определена работа, както и крайната цел на това взаимодействие се превръща в производството на продукта или услугите, работодателят може да изисква подчинените си, извършени на следните условия:

• Съвестно изпълняваше трудови функции.
• Цената на собствеността на работодателя и другите служители.
• Спазва правилата, установени от вътрешния график.

В зависимост от успеха на служителите да изпълняват функциите си, работодателят може (но не е длъжен) да въведе система от стимули или да осигури дисциплинарни санкции.

Задължения, наложени на работодателя

Основното задължение на всеки работодател е спазването на трудовото законодателство. Тъй като страните по трудовото правоотношение са хора, които често нямат друг източник на доходи, различни от заплати, осигурени от работодателя, на целостта и честността на работодателя зависи от благосъстоянието на техните семейства.

За да защитят интересите си, държавата задължава предприемачите и изпълнителните директори да изпълнят следните условия:

• Спазване на колективните трудови договори и споразумения, както и местните разпоредби.
• Подаване на описаната в трудовия договор работа.
• Предоставяне на персонал с инструменти, инструменти и инструменти, необходими за изпълнението на всички трудови функции.
• Осигуряване на безопасността на труда в условията на производство.
• Създаване на условия на работните места, които отговарят на санитарните и хигиенните стандарти.
• Грижи за осигуряването на вътрешните потребности на работниците, свързани с осъществяването на трудовия процес.
• Осигуряване на равно заплащане за същия период и в никакъв случай не по-ниско от равнището на възнаграждението, което законът налага.
• Навременно плащане на натрупаната заплата.

Какво друго се отнася до задълженията на работодателя?

Освен всички по-горе, работодателят е натоварен със задължението на колективното договаряне, колективно договаряне, осигуряване на представители на работниците и служителите си, цялата информация, която може да се изисква по време на преговорите, както и създаването на условия, да се даде възможност на работниците да участват в процеса на контрол на производството.

Предприемачът или собственикът на компанията също трябва да се грижи за задължителната медицинска застраховка за своите подчинени, както и обезщетение за материални щети или морални щети на служителите. Това е необходимо, защото страните по трудовото правоотношение са хора, които могат да бъдат изложени на опасни фактори в процеса на изпълнение на служебните си задължения.

Освен това е очевидно, че работодателят изпълнява инструкциите, издадени от органите за държавен надзор и контрол, и своевременно заплаща наложените от тях глоби. Също така не трябва да има закъснения при разглеждането на изказвания, изпратени от синдикални органи или други представители, избрани от служители. Обикновено те са обект на нарушения на закона.

Разбира се, този списък с права и отговорности на работодателите, предназначен за тези, които са страни по трудовото правоотношение и трудовия договор не може да бъде от значение при всички случаи. За да реагира на ситуации, които не са обхванати от тези разпоредби, Кодекса на труда съдържа разяснение посочва, че работодателят трябва да осигури, че всички други задължения, могат да бъдат определени в трудовите договори, правни актове, колективни трудови договори и споразумения, сключени с работниците и служителите.

Кой може да бъде работодател (физически лица)

В съответствие със закона да сключват трудови договори за извършване на каквато и да е работа, т.е. следните категории граждани могат да служат като доставчици на труда:

1. Индивидуални предприемачи, които предпочитат да не създават юридическо лице. Те включват адвокати, работещи в офисите, частни нотариуси и други, които са задължени да получат лиценз за извършване на своята дейност.
2. Хората, които нямат статут на индивидуален предприемач, обаче сключват трудови договори със служителите, за да осигурят личните си нужди. В този случай страните по трудовото правоотношение са възрастни (навършили 18 години). Съществуват случаи, предвидени в Кодекса, когато и работодателят, и служителят могат да бъдат на възраст под 18 години.
3. Ако има нужда от участието на заетите лица да извършват редица специфични работи (лична хигиена, почистване), вместо на хора с увреждания или лица с увреждания, взема решение за назначаване на настойник или болногледач.

Права на работодателите-предприемачи

Индивидуалните предприемачи могат да наемат служители от момента на тяхното регистриране до момента на прекратяване.

Днес, благодарение на промените в Кодекса на труда, правата на работодателите, които са юридически лица и регистрираните като физически лица, са практически еднакви. Физическите лица могат да участват в колективното трудово договаряне, за изпълнение на договори и споразумения, те имат право да приемат разпоредби и водене на книги в трудовите нает персонал.

Заетост на служителите от физически лица

Работодателите, които не са предприемачи, въпреки възможността за сключване на трудови договори за лични услуги, нямат право (да преговарят и да сключват колективни трудови договори, въвеждането на трудови книжки), изброени по-горе.

Те обаче задължително трябва да регистрират сключеното споразумение с местната власт. Когато трудовите отношения бъдат прекратени, работодателят е длъжен в рамките на един месец да уведоми местното самоуправление за това.

Характеристики на регистрацията на техническата поддръжка за предприятията

Когато страните по трудово правоотношение са служител и работодател-юридическо лице, тяхното взаимодействие подлежи на много по-строг контрол.

Всички организационни и правни форми на предприятия и институции подлежат на регулиране: държавна, общинска, частна, публична. В същото време тези организации, създадени от чуждестранни субекти, попадат в обхвата на КТ.

Понякога предприятието не може да започне да наема служители веднага след вписването в държавния регистър, тъй като оборудването на работните места в съответствие с изискването за безопасност и хигиена може да отнеме известно време.

В допълнение, организациите трябва първо да открият сметка в банката и да формират фонд за заплати.

Ролята на ръководителя на предприятието в процеса на регистриране на трудовите правоотношения

Когато наемат служители от предприятие или организация, страните по трудовото правоотношение могат да бъдат пряко наети лица и директори, ръководители или управители на дружеството.

В този случай работодателят получава статут на специален предмет на трудовото право. В работата си има такива черти:

• Позицията на главата му позволява да представлява интересите на своя работодател, без да е необходимо да издава пълномощно. Това лице се занимава с изпълнението на функции като сключване на трудови договори, тяхното изменение и прекратяване. Също така има същите права и задължения като работодателя, включително насърчаване на служителите или налагане на дисциплинарни санкции върху тях.

• Заедно с това статутът на главата, ако той не е собственик на имота, се определя като служител. Тук страните по трудовото правоотношение са служител (управител) и собственик на предприятието. Това означава, че те сключват трудов договор, който определя изпълнението на специфични трудови функции. Освен това, от тази гледна точка управителят става член на държавата и получава същите права и задължения като другите служители на компанията. същество обект на трудовото право, главата има известни ограничения на трудовите си права (като например възможността за прекратяване на договора по инициатива на собственика преди изтичането на срока му).

Какво трябва да знам за наемането на непълнолетни?

Заедно с възрастните и хората с увреждания, при които рядко се пораждат допълнителни въпроси, страните по трудови правоотношения също могат да бъдат подрастващи. Тук всичко не е толкова недвусмислено, защото работата на младите момчета и момичета не трябва да вреди на тяхното физическо или психическо здраве.

Най-често страните по трудови правоотношения са собственици на институции като кафенета, автомивки, търговци на дребно (работодатели) и подрастващи от 14 до 16 години (служители).

Правата на наетия персонал са подобни на тези, използвани от всички други категории, като задълженията включват добросъвестно изпълнение на техните функции, внимателно отношение към собствеността и спазване на правилата за безопасност.

Продължителност на работната седмица в тийнейджърите

Предвид по-ниския работен капацитет на младите хора, тяхната работна седмица е много по-кратка от обичайното:

• За тези, които са на възраст под шестнадесет години - 24 часа в седмицата.
• От шестнадесет до осемнадесет години - 36-40 часа седмично.
• Ако тийнейджърът на възраст под шестнадесет години учи, неговата работна натовареност не може да бъде по-висока от 12-часова работна седмица.

Каква работа не може да бъде поверена на непълнолетни работници?

Тийнейджърите не могат да участват в извършването на тежка, нощна или подземна работа. Те не могат да бъдат наети, ако съществува риск от излагане на вредни и токсични вещества.

Също така, за да се защити моралното развитие, младите хора са забранени да дават задачи, свързани с транспорта или продажбата на продукти с еротично съдържание и алкохол. Забранено е да наемат тийнейджъри да работят в нощни клубове и детски площадки.

заключение

Описаната информация в общи линии определя кои са страните по трудовото правоотношение. В трудовата дейност има много тънкости и нюанси, поради което всяка конкретна ситуация изисква индивидуален подход.