Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство от работодателя и служителя

Проблемът, зададен в заглавието на статията, представлява специален неотложен въпрос, тъй като засяга огромен брой граждани, които в ежедневието си постоянно са свързани с трудови правоотношения. Отговорност за нарушение трудово законодателство идва в сферата на действие на всичките си клони. Тя се понася от самите физически лица, които в тази система на правни отношения действат основно като наети работници, както и юридически лица, представляващи работодатели.

По-конкретно, действащият в страната закон се отнася до лица, които могат да бъдат държани отговорни за нарушения на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват:

• конкретно работодателя;
• представители на управляващите структури на предприятието на работодателя, които са ръководители на структурни отдели;
• служители на службата за персонала или лица, изпълняващи задълженията на служителя на персонала;
• юридически съветници.

Тези лица могат да бъдат доведени до различни видове отговорност. Освен това следва да се има предвид, че фактът, че сте замесени в един от тези видове отговорност, не изключва възможността за отговорност под друга форма. Например, незаконно уволнение изисква не само обезщетение за вреди, което работникът или служителят ще получи от безработно състояние, но и предполага мярка като обезщетение морални щети.

Въпреки това, както показва практиката, основните нарушения на трудовото законодателство, на които юридическите лица могат да бъдат подведени под отговорност, се ограничават до мерки с преобладаващо материално и административно естество.

Вярно е, че нарушаването на трудовото законодателство от страна на работодателя може да доведе до прилагането на граждански мерки. Да предположим, че тази допълнителна (допълнителна) отговорност възниква в случай на фалит на предприятие със съществуващи дългове за различни плащания, особено за заплати.

Наказателната отговорност възниква, когато неоснователен отказ да наемете изгаряне на бременна жена и обосновка на уволнението от този факт, както и с съзнателно незаконно уволнение, извършени умишлено.

Предоставя се, че отговорността за нарушаване на трудовото законодателство се основава на дефиницията на категорията "длъжностно лице". По този начин законът се разбира от определено лице, което изпълнява организационни и административни функции и взема управленски решения по отношение на служители, които са поне временно подчинени на него. Законът се прилага и спрямо такива лица от "упълномощен служител".

Митническият кодекс на Руската федерация предвижда разлики в правния статут служител и оторизиран служител.

материал отговорност тези категории са:

• в плащането - при принудителното отсъствие на служителя - средни приходи (включително и с неразумно прехвърляне на по-ниско платена работа) за цялото си време;
• в необходимостта от възстановяване на приходите в многократна сума;
• като обезщетение (в случай на признаване на такъв факт от съда), морална вреда.

Служителите, освен самите дисциплинарни, носят финансова отговорност за нарушаване на трудовото законодателство. Вредите, независимо от размера и времето, могат да бъдат възстановени доброволно.

В зависимост от характера на задължението са изброени следните видове: идващи след разглеждане на трудови спорове или след резултатите от одита.

Контролът върху прилагането на законодателството в областта на трудовите правоотношения се носи от съответните надзорни органи, включително от прокурори и първоинстанционни съдилища. Прокурорският надзор решава проблема колко отговорност за нарушаване на трудовото законодателство може ефективно да повлияе върху икономическите дейности на предприятията.