Дисциплинарна отговорност и видове наказания

Дисциплинарната отговорност на работниците е законова категория и може да бъде наложена за неправилно изпълнение на трудовите задължения и поведение на работното място.
На дисциплинарната отговорност са ангажирани служители, които са извършили незаконно престъпление, изразено в неправомерно изпълнение или неправомерно неизпълнение на служебното правоотношение.
Обикновено дисциплинарната отговорност възниква от нарушения трудовото законодателство, както и правилата на трудовите разпоредби, наредбите за дисциплина, техническите разпоредби, длъжностните характеристики. Такива нарушения включват укриване или отказ от медицински преглед без основателни причини за служители на определени професии, отказ да се подготвят за повишаване на уменията, преминаване на изпит за безопасност, бездомност, опиянение и т.н.
Не се считайте за неправомерно поведение, което не е свързано с трудови задължения. Например, отказ или неизпълнение на обществената работа, нарушение на правилата на хостела.
Дисциплинарната отговорност възниква само при извършване на нарушения, които нарушават закона. Ако действията на работника не надхвърлят тези граници, те не могат да бъдат считани за незаконни. Така че не можете да наказвате жената, която има дете на възраст под 3 години, която отказва извънреден труд. Защото тя може да бъде привлечена от тази работа само с нейното съгласие. Отказът да се спазват нареждания за управление, които нарушават закона, също не се счита за незаконно нарушение.

Във всеки случай действията на служителя (или бездействието) трябва да са виновни (намерение или нехайство). Например неизправност поради неизправност на оборудването.
Настоящото трудово законодателство предвижда дисциплинарна отговорност, която е от два основни типа: обща и специална.
Към първия тип принадлежат нарушения на трудовата дисциплина, включително вътрешни правила. Тя се отнася до всички работници, с изключение на категориите, за които има специален вид отговорност.
Така дисциплинарните санкции по Кодекса на труда се налагат по следния начин. Първо се прави забележка, след което се съобщава за порицание, само третият тип е уволнение на основанията, предвидени в членове на ЛК RF. Преди това имаше такъв вид възстановяване, като тежко порицание.
Вторият тип включва специална дисциплинарна отговорност. Тази мярка е предвидена за наказание на тесен кръг лица. Такива категории включват съдии, следователи, прокурори, държавни служители, служители от някои отрасли, които попадат в обхвата на дисциплината. За тези работници, освен за санкции от общ тип, могат да се използват и други.
Специалната отговорност има следните характеристики, които я отличават от общото: специален кръг от лица, които са подходящи за нея, мерки за събиране, органи, които имат право да налагат санкции, процедури за обжалване и молба.
Съществува и специална отговорност, която е описана в Хартата и Наредбата за дисциплината. Мерките му се отнасят за работници от централната апаратура и работници от специални отрасли на националната икономика. Регламентите (уставът) уточняват кръга на тези работници с посочване на длъжностни лица, на които е предоставено право да налагат наказание.
При налагането на дисциплинарно наказание се взема предвид тежестта на неправомерното поведение, обстоятелствата, при които е възникнало, предишното поведение и работата на служителя. Каква мярка да се приложи конкретно, работодателят избира, е неговото право. Списъкът на дисциплинарните наказания, наложени на нарушителите, е пълен и законът не позволява използването на други санкции.