Дисциплинарни санкции, TC RF (st.192)

Трудовите отношения се регулират, както е известно, от Кодекса на труда. При кандидатстване за работа, кандидатът и работодателят сключват договор. Документът определя основните условия на трудовата дейност на служителя. Договорът установява също задълженията и правата на страните.

С подписването на договора служителят доброволно се задължава да спазва нормите на трудовото законодателство, разпоредбите на местните документи. Ако те са нарушени, те се сблъскват дисциплинарни действия. В Кодекса на труда на Руската федерация съдържа специално правило, което установява основанията и общите условия за прилагане на санкции на виновния, - 192 статии. Нека разгледаме нейните характеристики.

Обща информация

Съгласно гореизложеното член TC RF, дисциплинарно действие могат да бъдат приписани на служител, който е нарушил разпоредбите на законодателството или други регулаторни документи. Нарушението може да бъде изразено или в неизпълнение, или в неправилното изпълнение на професионалните задължения на работника или служителя по негова вина.

Видове дисциплинарни наказания по КТ

Наемателят може да избере една от следните санкции:

• Забележка.
• Порицанието.
• Прекратяване на договора (ако има основания).

Федералните закони, наредбите за дисциплина, уставът могат да предвиждат определени категории служители и друго, а не фиксирано изкуство. 192 от LC RF дисциплинарни санкции. норма следва да се прилагат при спазване на разпоредбите на чл. 81.

Характеристики на нормата

Според TC RF, до дисциплинарни санкции се отнася до уволнение на основанията, посочени в чл. 81 (5, 6, 9, 10, точки 1 части), 336 (п. 1), 348.11, и по ал. 7.1, 8, 7 на първата част 81 правила, ако дефектни действия персонал да доведат до загуба на него доверие или са извършили неморален акт на място и в рамките на работата.

Прилагането на санкции, които не са заложени в федералното законодателство, правилници и харти, не е позволено.

Според Чл. 192 от ТП RF, дисциплинарни санкции трябва да бъдат приписани само след оценка на тежестта на нарушението и анализиране на обстоятелствата, при които извършителят го е извършил.

Какво представлява дисциплинарно нарушение?

Трябва да се разбира виновен, неправомерно неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на възложените му задължения в съответствие с договора, закона и други регулаторни (местни, включително) актове.

Нарушението може да бъде изразено в нарушение на разпоредбите, процедурните правила в предприятието, длъжностните характеристики, поръчките на работодателя, техническите разпоредби и т.н.

вина

Неизпълнението / неправилното изпълнение на задълженията ще се счита за виновно, ако гражданите действат по небрежност или умишлено.

Налагане на дисциплинарно наказание на ЛК RF не е разрешено, ако съответните нарушения са извършени при обстоятелства извън контрола на лицето. Например, служителят не е изпълнил задълженията поради липса на необходимите материали за работа поради увреждане и др.

незаконност

Неправомерността на поведението (бездействие / действие) на служителя се изразява в неговата несъответствие с изискванията на законодателството и други правила на индустрията.

По този въпрос, слънцето даде обяснения Пленум Постановление № 2 от 2004 г., Съдът посочи, че не може да се разглежда като престъпление отказ на работника или служителя изпълнение на задачата производство в случай на заплаха за неговия жизнен / здраве във връзка с нарушения на правилата за защита на труда докато съответната опасност се елиминира.

Поведението на лице, отказващо да извършва тежка работа или в опасни / вредни условия, ако те не са предвидени в договора, също ще бъде признато за законно. Изключения могат да бъдат установени само от федералния закон.

нюанси

Поради факта, че TK няма разпоредба за забрана на правото за изпълнение на такъв отказ, в случаите, когато съответства на съответната работа се дължи на прехвърлянето на основанията, предвидени в член 72.2, отхвърлянето гражданин на превода трябва да се разглеждат като приемлива.

Не можете да считате за нарушение на дисциплината неизпълнението на заповедта на работодателя да влезе в работа преди края на ваканцията. В законодателството не е предвидено правото да се обажда на служител предварително, без негово съгласие. Отказът на служителя да изпълни такава заповед (независимо от причината) трябва да се счита за легитимен.

Видове нарушения на дисциплината

Като престъпление, за което може да бъде приписано дисциплинарна санкция по КТ, може да действа само такова виновно незаконно поведение, което е пряко свързано с изпълнението на професионални задължения. Не може да се счита за нарушение на отказа на даден човек да изпълни обществена поръчка или неспазване на правилата за поведение на публично място.

Нарушенията на дисциплината в предприятието са:

• Липса на гражданин без основателни причини на работното място или на работното място като цяло.
• Избягването / отказ да се подложи на medosvidetelstvovaniya, специално обучение, сертифициране, за доставка на изпити за здраве и безопасност, оперативни процедури оборудване, ако тези процедури са предпоставка за допускане до промишлената дейност.
• Отказ без основателна причина, за да сключат споразумение за отговорност, ако услугата е да се стойностите на основните работни задължения и лицето е било предвидено, когато го приемате за предприятието, както и с гражданите, в съответствие с разпоредбите на законодателството на определен договор може да бъде сключен.

Чл. 81 от LC RF

Дисциплинарно действие под формата на уволнение може да се приложи във връзка с:

• Повтарящо се неуспех на гражданите да упражняват трудовите си функции без основателна причина в присъствието на възстановяване.
• Едно грубо нехайство (нарушение) на задълженията.
• Приемане на директора на предприятието (структурно звено), негов заместник, гл. неразумно решение на счетоводителя, чието изпълнение води до нарушаване на запазването на ценности, незаконното им използване или други имуществени вреди.
• Грешно нарушение на професионалните задължения от страна на ръководителя или неговия заместник, допуснато веднъж.

В допълнение към TC RF дисциплинарни санкции санкции са предвидени в браншовите федерални закони. Например Федералният закон № 90 позволява уволнението на учител във връзка с грубо нарушение на устава на образователна институция, която е приета отново през цялата година.

изключения

Позовавайки се на чл. 192 списъкът се счита за изчерпателен. Прилагането на всякакви други санкции, които не са предвидени в този член, не е разрешено. Например би било незаконно прехвърлянето на служител на по-ниско платена длъжност или събирането на глоба като санкция за извършени нарушения.

Изключения се допускат в случаи, пряко предвидени в закона. Например, Федерален закон № 79 предвижда, че държавен служител, с изключение на санкциите, установени в член 192 от ТС, може да бъде предупреден за непълното спазване на поставената длъжност.

Правила за прилагане на санкции

Те са фиксирани Чл. 193 от LC RF. Дисциплинарни санкции Те могат да бъдат приписани само след като получат обяснения от служителя, извършил нарушението. Те се предоставят в писмен вид. Служителят получава два дни да напише обяснения. Ако в края на този период обясненията не са предоставени, работодателят трябва да изготви подходящ акт.

Трябва да се каже, че липсата на обяснения не се признава като пречка за прилагането на санкции на извършителите.

условия

Те се говорят и за 193 г. от Кодекса на труда на Руската федерация. Условията за дисциплинарно наказание се определят, както следва:

• Санкцията се прилага не по-късно от 1 месец. от датата на нарушението. През този период не са включени дните на заетост на служителя на почивка, временна неработоспособност и времето, отделено за отчитане на изводите на съюза.
• Санкцията не може да се приложи след 6 месеца. от датата на нарушението и въз основа на одита, одитната проверка, одита на финансовите и бизнес операциите - след две години. В този смисъл срокът за наказателно производство не е включен.

За всяко нарушение може да бъде приписана само една санкция на виновната страна. В противен случай неговите конституционни права ще бъдат нарушени.