Дисциплинарна отговорност в трудовото право: видове, ред на прилагане, премахване на дисциплинарното наказание

В законодателството, с изключение на средствата за насърчаване, се установяват дисциплинарни мерки за служителите на предприятието. Те се отнасят за теми, които не отговарят на установените правила. Нека да разгледаме какво е това дисциплинарна отговорност

Общи характеристики

Отговорността на служителя идва за конкретно поведение. Тя може да бъде изразена чрез действие или бездействие. Наказанията по Кодекса на труда се прилагат заедно с други санкции, включително наказателни. Във всяко предприятие съществуват определени правила. Те са приети в съответствие с изискванията на действащото законодателство. Като причина за привличане към вид отговорност има дисциплинарно нарушение. В случаите, предвидени в закона, на извършителя могат да се налагат съществени наказания. Те се приписват на предприятието поотделно или заедно с дисциплинарна отговорност.

Признаци за неправомерно поведение

Задължението за спазване на установените правила е едно от основните за служителя. Тя отразява общото изискване за правилно поведение при провеждането на професионални дейности. 192-ият член в част първа определя дисциплинарно нарушение като неуспех или неправилно изпълнение на функциите, възложени на гражданина. Тя се характеризира със следните характеристики:

1. Престъплението е извършено от субекта, състоящо се в професионални правни отношения с работодателя.
2. Тя се изразява в незаконното и виновно неизпълнение на изискванията, установени в законодателството, договора, колективния трудов договор, процедурните правила в предприятието и други нормативни документи. Незаконното поведение на лице, което не е свързано с осъществяването на професионални функции, не може да действа като злоупотреба. Например, дисциплинарни мерки не могат да се прилагат за неспазване на правилата за поведение в хостела, избягване на изпълнението на обществени задачи.
3. Недобросъвестността уврежда предприятието (работодателя). В същото време трябва да се установи връзка между неправомерното действие / пропуск и последствията.

специфичност

Дисциплинарната отговорност в трудовото законодателство е следствие от неспазването от гражданите на утвърдени нормативни актове. Следователно съдържанието му е фактът, че работодателят прилага предписаните санкции. Отговорността за неизпълнение на задълженията, наложени на субекта по закон, колективен трудов договор, договор или други нормативни документи, възниква, когато има вина. Ако това не е доказано, тогава наказанието не може да бъде приложено. Например, продавачът продава домакински уреди със скрити дефекти, за които е бил подложен на санкции от администрацията на магазините. В този случай действията за управление се считат за незаконни. Дефектите възникват в предмети, които не са по вина на гражданин, и той не може да знае за тях. Отговорност за неизпълнение на задълженията се простира до случаи на възникване на обект в предприятие в състояние на интоксикация, небрежно изпълнение на неговите функции и др.

класификация

Дисциплинарна отговорност в трудово право могат да бъдат изразени в различни форми. Той може да бъде специален или общ. Последното се регулира от ТК. То се прилага за всички служители, с изключение на служителите, за които се прилагат специални правила. С192 статия TC определя следните видове:

1. забележка. Смята се за най-леко наказание.
2. Порицанието. Тази санкция се налага за тежко престъпление, а също и в случай на коментар.
3. Изключване по статия (за отсъствия или на други основания, установени със закон).

Списъкът е затворен. Това означава, че работодателят не може да прилага различно наказание спрямо субекта, различен от установената норма. Допълнителни форми на отговорност могат да бъдат въведени изключително от федерално законодателство, регламенти и харти за определени категории служители.

Специфичност на дизайна

Преди да приложи наказанието на служителя, ръководителят на предприятието трябва да поиска обяснение от него. Тя се дава в писмен вид. Служител може да откаже да даде обяснение. В този случай се изготвя подходящ акт. Отказът на служителя да обясни не действа като пречка за прилагането на санкции за него. При налагането на санкция се взема предвид следното:

1. Тежестта на неправомерното поведение.
2. Специфичните особености на обстоятелствата, при които е извършено.
3. Поведение на служителя преди нарушението.
4. Отношението на гражданите към професионалните им дейности.

Изключване по статия

За отсъствие и външен вид в предприятието в състояние на пиянство със служител, договорът може да бъде прекратен едностранно. Най-тежкото наказание се прилага и когато:

1. Повтарящо се невъзможност на служителя да изпълнява функциите, които му се налагат без основателна причина. В този случай наказанието се прилага при наличие на наказание. Тази основа е установена в чл. 81 в част 5.
2. Приемането на неразумно решение от страна на ръководителя на предприятието (представителство / клон), неговия заместник или гл. счетоводител, ако е причинил вреда на имуществото, неговото незаконно използване или друга вреда на материалните ценности, принадлежащи на организацията. Тази фондация е предвидена в част 9 от чл. 81.
3. Единствено нарушение от страна на директора на предприятието / отдела или неговите заместници за техните задължения. Тази основа е определена в чл. 81 (в част 10).

преди умират или друго незаконно поведение, управителят трябва да разбере всички обстоятелства на нарушението. По-специално, както е посочено по-горе, той трябва да поиска от служителя обяснение. Тъй като можете да откажете само отсъствие, ако няма основателни причини, служителят трябва да докаже необходимостта от неговото отсъствие в предприятието в определеното време.

Редът на наказанието

Дисциплинарната отговорност в трудовото право се налага според определени правила. На първо място, трябва да се установи фактът, че е извършено престъпление, за прилагането на наказанието. Законодателството позволява да се припише само една санкция за всяко нарушение. Например, за закъснение може да се направи или забележка, или тежко порицание. Преди налагането на наказание, служителят трябва да даде обяснение. В случай на отказ, главата изготвя подходящ акт.

условия

Строгото порицание, забележка или отмяна на договора може да се приложи не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението. В този период не се включва времето за намиране на служител в отпуск, в отпуск по болест, както и времето, необходимо за отразяване на мнението на съюза. При отсъствие на служител в предприятието по други причини продължителността на едномесечния период не се прекъсва. Също така трябва да се има предвид, че дисциплинарна мярка не може да бъде приложена на служител след шест месеца от датата на извършване на нарушение. Ако по време на одит, одиторска инспекция, одит на икономическата и финансова дейност на дадено предприятие е установено нарушение, посоченият период се увеличава на 2 години. В рамките на три дни служителят се разпорежда да му прилага дисциплинарни мерки.

допълнително

Съгласно закона служителят има право да оспори решението да му наложи дисциплинарно наказание. За тази цел той прилага съответното заявление пред съда, комисията / инспекцията на споровете в областта на професионалната дейност. Съгласно чл. 194, наказанието остава валидно за една година. Ако служителят не бъде подложен на други санкции в определения срок, той се счита за дисциплиниран. Може да бъде наложено наказание за ръководителя на предприятието, за неговия заместник по искане на профсъюза. Работодателят трябва да разгледа съответното заявление от представителната структура и да информира взетото решение в рамките на една седмица. Тази разпоредба урежда чл. 370 TC. До края на годината от датата на прилагане на наказанието, дисциплинарното наказание може да бъде оттеглено. Съответното решение може да се вземе директно от ръководителя на предприятието. Освен това, по искане на синдиката или на самия служител може да бъде отменено дисциплинарно наказание.

Специални правила

Те се прилагат по предвидения от закона начин, по закон. Специалната отговорност за дисциплинарни нарушения се различава:

1. Окръжността на темите, по отношение на които тя работи.
2. По-широко тълкуване на престъплението.
3. Наказания.
4. Определяне на обхвата на дисциплинарните правомощия на различните длъжностни лица.
5. Правила за приписване на присъди.

Най-ясно дефинираните въпроси се уреждат от устава за дисциплина, предвиден за служителите в определени икономически сектори, както и от разпоредбите за служителите на железопътния транспорт. В тези нормативни актове е ясно определена гамата от теми, по които са разпределени специални правила. Следва да се отбележи, че те действат не само срещу лица, които са извършили нарушения в сферата на професионалната дейност, но също така и за неправомерно поведение, еквивалентно на неправомерно поведение.

заключение

Понастоящем специално внимание се обръща на дисциплинарни въпроси в предприятията. Предвид същественото им значение, законът предвижда различни инструменти за правно действие върху нарушителите. Някои от установените мерки не са класифицирани като дисциплинарни. По-специално става въпрос за материални, социални, социални механизми на влияние. Така например, на ръководителя може да отрече, нарушители на ползите за получаване на разрешителни за почивка у дома или санаториум променят празниците и така нататък. Разпоредбите относно процедурата за предоставяне на резултатите от една година работа, които работят в организации за изключване или намаляване на възнагражденията в случай на извършени нарушения. Трябва също така да се каже, че използването на наказанията на виновните граждани е право, а не задължение на работодателя. В зависимост от сериозността на нарушението, самият глас решава какви санкции да налага. Препоръчително е да се провеждат превантивни интервюта с персонала, за да се избегнат дисциплинарни нарушения.