Отнемане на дисциплинарното наказание предварително: процедура по процедурата

Необходими са санкции, за да се увеличи чувството за отговорност за техните действия. Освен това ви позволява да спазвате трудовата дисциплина. Те обикновено се използват като крайни мерки срещу злонамерени нарушители. В трудовата сфера това се отразява в размера на заплатите, което насърчава служителя да подобри качеството на труда. Често се прилага процедурата за отнемане на дисциплинарното наказание преди графика. Редът му е представен в статията.

Общи разпоредби

Процедурата за спазване на дисциплината от страна на служителите и мерки за отговорност за нарушения е посочена в раздел VІІ на ТП RF. Чл. 192 гласи, че нарушителят се нарича 3 начина:

1. Декларирайте порицание.
2. Направете бележка.
3. Те са отхвърлени поради отрицателни причини.

Това е дисциплинарна мярка. Няма други опции. Съществува само специална отговорност, която не се разпределя на всички работници, а на определени категории служители. Например, ако такива мерки за дисциплинарно наказание се прилагат към военните, той не получава награди. Насърчаване може да бъде само премахване на възбрана.

Специална дисциплинарна отговорност

По отношение на служителите на търговски обекти, в които действат нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, тези мерки могат да се използват също. Главата има право да лиши служителя от наградата. За вторичното наказание е възможно уволнение съгласно клауза 5 на чл. 81. Законът на Руската федерация.

В някои компании, при създаването на бонусни разпоредби, се въвеждат условия, според които премията се издава само при липса на събиране. Но това може да бъде включено в трудовия договор. Санкциите са валидни за една година, така че на нарушителя не му е даден бонус.

причини

Дисциплинарното наказание се определя за:

1. Дисциплинарно нарушение.
2. Нарушение на трудовото споразумение.
3. Нелоялно изпълнение на задълженията.

Предприемат се мерки по една или повече от тези причини. Избира се ръководителят на дисциплинарната комисия, която след изучаване на обстоятелствата избира подходящата санкция. Присъединително наказание се приема в съгласие с екипа. Но главата може да реши проблема самостоятелно, като се имат предвид нормите на закона.

Ранното премахване на дисциплинарното наказание от държавни служители, военни, работници се извършва при еднакви разпоредби. Работодателите трябва да вземат предвид нормите на закона, в противен случай, ако бъдат установени нарушения, те сами попадат под отговорността. Процедурата за премахване на санкцията позволява на служителя да продължи да работи в неговата длъжност.

Налагане на дисциплинарна мярка

Дисциплинарните ефекти не се отбелязват в работната книга. Те са регистрирани в картата T-2, като посочват номера на поръчката. При изпълнението на изключването е необходимо да се установи изпълнението на нормите на ЗК RF:

1. Нарушението не доведе до повече от 1 наказателна мярка.
2. Служителят знае правилата на работния график, което се потвърждава от подписа на документите.
3. От датата на извършване на нарушението до изпълнението на поръчката не са изтекли повече от 6 месеца.
4. Поръчката не се издава по време на болницата, напуска, докато е в държавната служба.
5. Служителят е запознат с поръчката.
6. Нашественикът написа обяснение.
7. Продължителността и продължителността на изпълнението са в съответствие със закона.

Ако нарушителят иска да обжалва мерките, неспазването на горепосочените правила в някои случаи води до решение в негова полза, тъй като вината на служителя може да се окаже недоказана. Поради това работодателят трябва да наложи наказание само ако наистина има причина за това.

обжалване

Съгласно чл. 193 от Закона за радиочестотния спектър, служител, който не е съгласен с решението, може да обжалва това решение. Той обаче има право да кандидатства за следните органи:

1. Комисията по трудови спорове, която работи в предприятието. Състои се от длъжностни лица и служители.
2. Държавна инспекция по труда.
3. Съдът.

Копие от заявлението с бележка за приемане остава на служителя. Желателно е той да предостави убедителни аргументи в негова полза, заложени в статиите на ЛК RF. И работодателят ще трябва да обоснове наказанието. Разследването на случая се извършва не по-малко от месец, през който действието на наказанието е спряно. Вероятно решението на проблема е в 2 варианта:

1. Отказ за удовлетворяване на жалбата поради липса на нарушения на RF RF.
2. Анулиране на възбрана.

Ако съдът е удовлетворен от иска, съдебните разноски се заплащат от организацията. При назначаването на наказание за неправомерно поведение под формата на уволнение, служителят се възстановява. Работодателят възстановява заплатата за целия период на принудително отсъствие. Като се има предвид продължителността на процеса, процесът може да продължи няколко месеца.

Правилата за оттегляне

В тази процедура също всичко трябва да бъде в съответствие със закона. Ранното прекратяване на дисциплинарното наказание се извършва от директора. Той може да бъде принуден да направи това от инспектор по труда или от комисия по трудовоправни спорове. Съгласно чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, наказваният служител може да не се съгласи с приложената към него мярка и да обжалва решението на ръководството в ГИТ или в комитета по спора.

Следните решения се вземат по жалби:

1. Удовлетворението на жалбата, ако бъдат открити нарушения на закона. След това се подава предписание за анулиране на поръчката.
2. Отричане от удовлетворение.

При удовлетворяване на жалбата се издава заповед за анулиране на документа за наказание. След това тази мярка престава да бъде ефективна.

Редът за оттегляне

Чл. 194 TC RF посочва, че периодът на дисциплинарно наказание е 1 година. След това наказанието спира автоматично. Възможно е обаче дисциплинарното наказание да бъде отменено предварително. LC RF не разглежда ситуации, в които мерките се отменят преди крайния срок, но в чл. Има основа за насърчаване - за добросъвестна работа. Базата може да бъде приложена към тази процедура.

Премахването на дисциплинарно наказание по-рано от графика е възможно, ако нарушителят има такава положителна динамика:

1. Няма оплаквания за работа.
2. Въвеждане на предложения.
3. Препълване на плана.
4. Предотвратяване на злополуки, злополуки.
5. Активно участие в обществени работи.

В тези случаи срокът на дисциплинарното наказание може да е малък. Ако служителят започне да поема повече отговорност за дейността си, тази мярка се анулира. Дисциплинарното наказание за извършване на дисциплинарно нарушение се отстранява съгласно нормите, посочени в чл. 194 от LC RF:

1. Ръководителят има право да отмени наказанието въз основа на личните наблюдения на служителя. За тази цел се издава само заповед.
2. Служителят може да поиска от ръководството за това, като изложи аргументите си.
3. Ръководителят на наказания работник може да подаде молба до директора.

регистрация

Наказанието се прекратява с 2 документа:

1. Петиция.
2. Редът.

Ако процедурата е била инициирана от директора, тогава дизайнът включва първия етап - трябва само да издадете поръчка. Но ако този въпрос бъде решен от екипа, а след това от името на директора, е необходимо първо да подаде петиция за отстъпление на наказания работник.

петиция

Няма уеднаквени правила за подготовката на този документ. Произвежда се в свободна форма. Молбата за ранно отстраняване на дисциплинарното наказание обаче ще помогне да се напише правилно. Документът се състои от:

1. Caps.
2. Преамбюл.
3. Призивната част.

Първата част включва името и заглавието на главата, както и пълното име. и позицията на кандидата. След това трябва да регистрирате кой и за какво е наложено наказанието. След тази информация трябва да се отбележи, че е необходимо да се премахне мярката по конкретни причини. Искането за отмяна на дисциплинарното наказание се подава предсрочно от кандидата. Той има право да подпише и изпрати ръководителя на сайта, председателя на синдикалния комитет, представителя на екипа.

ред

Ако главата получи положително решение, се издава заповед. Този документ няма задължителен формуляр, така че той трябва да бъде формализиран в съответствие със стандартите за водене на отчети на компанията. Поръчката съдържа:

1. Име на фирмата.
2. Дата и номер.
3. Информация за работника.
4. Основата.
5. Директор на виза.
6. Връзката на познат.

Всички лица, посочени в документа, трябва да се запознаят със съдържанието на поръчката. Процедурата за отнемане на наказанието се изпълнява след подписване и следене с подадена петиция. Документите се поставят в папката с номенклатурата. Тогава офицерът на персонала записва реквизитите на заповедта в картата T-2, след което наказанието ще бъде напълно оттеглено.