Порицание като дисциплинарно наказание (извадка)

При всяко предприятие е важно да се запази трудовата дисциплина. Обикновено се прилага паричната мотивация на служителите. Но работодателите използват порицание като дисциплинарна санкция. Тази мярка е документирана, както е описано в статията.

Основни понятия

Дисциплинарното наказание се нарича забележка, порицание и уволнение. Като се вземат предвид разпоредбите на закона, използването на дисциплинарни мерки под формата на бележки се счита за леко резултат на това, за разлика от порицание. Последствията могат да бъдат под формата на остра критика на действията на служителя.

Порицанието е отрицателно отношение на ръководството към поведението на служителя, към неправилните му изчисления, поради което имаше някои отрицателни последици за отбора. Тази мярка обикновено е предупреждение преди уволнението. Предполага се, че не трябва да възникват повече такива ситуации. Порицанието като дисциплинарно наказание е формализирано под формата на заповед. Издава се за различни нарушения на трудовата дисциплина.

мерки

За коментари в организацията могат да се установят последици. Например, за това ще бъде приспадане от премията и за порицание - отказ на помощта. Всички служители трябва да са наясно, че неплащането на премия не се счита за дисциплинарно наказание, а е само метод на влияние. Повтаряне, забележка - дисциплинарни санкции, прилагани във всички организации.

Тези разпоредби относно дисциплинарната отговорност са необходими в големи организации, в които държавата включва хиляди хора. "Корпоративната етика" включва използването на система от стимули и наказания. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация служителите и ръководството на организациите сами могат да се споразумеят за система от санкции за нарушения. Но на практика често се използват устни порицания и лишаване от награди.

В съветско време се използва такава концепция като тежко порицание. Дисциплинарното наказание на този вид сега не се различава от обичайното порицание. Във всеки случай това включва разговор между управителя и служителя за всякакви нарушения на трудовата дисциплина. Предполага се, че служителят трябва да поправи положението.

приложение

Нареждането за порицание като дисциплинарно наказание се създава само на официални основания. Например, ако служителят не изпълни възложените му задължения или не спази заповедите за управление. Всички функции на труда трябва да бъдат посочени в длъжностната характеристика на служителя. Също така има специален режим на работа, ежедневието. Ако служителят откаже да работи извънредно, това не може да доведе до отговорност.

Наказването като дисциплинарно наказание се налага за:

1. Постоянни закъснения. Проследяването се извършва чрез система за пропускателна способност или видеокамера със зададено време.
2. Забавяне на заданията. Например, докладът се забавя. Тези инструкции се изпълняват в писмена форма.
3. Неизпълнение на задължения, водещи до материални щети или други негативни последици за институцията.

Порицанието като дисциплинарно наказание не е регистрирано за субективна оценка на действията на служителя. Например, "поради липса на усърдие, което е прикрепено при работа с клиенти". Но ако клиентът подаде жалба срещу служителя, това е потвърждение за липсата на професионализъм на служителя.

регистрация

Дисциплинарното наказание под формата на порицание трябва да бъде документирано, ако се установи престъпление на служител. Когато той закъснява на работа или отсъства без основателна причина, се изготвя акт. Възможно е да получите меморандум от главата, ако не е имало нарушение на служебните задължения. След това трябва да получите писмено обяснение от служителя, където трябва да бъдат посочени причините и мотивите за това поведение.

Според документите се извършва по-нататъшна обработка. Не е налице единната форма на заповедта за порицание като дисциплинарно наказание. Можете да използвате само стандартна проба. Документът трябва да съдържа следната информация:

1. Пълно име и позицията, която се държи сметка.
2. Описание на престъплението: неговата същност и дата.
3. Причина: реквизитите на акта, меморандум, когато е посочено нарушението.
4. Вид колекция. Например, заповедта за дисциплинарно наказание под формата на коментар. Освен това могат да бъдат посочени и други негативни последици за служителя.

Служителят трябва да се запознае със заповедта за налагане на дисциплинарно наказание под формата на порицание. Той трябва да бъде подписан в рамките на 3 работни дни. Тогава идва времето на порицанието като дисциплинарно наказание. Образец на поръчката е в статията. Този документ се използва в повечето компании.

Последици за служителя

Според LC RF няма отрицателни събития поради дисциплинарна отговорност. Служителят е в състояние на нарушител на трудовата дисциплина една година след назначаването на такава мярка. Вероятно ще почувства някакъв морален натиск поради порицание или забележка. Последствието от това е използването на допълнителни мерки от ръководството:

1. Лишаване от наградата.
2. Намаляване на надбавката. Например, служителят получи пари за отлични резултати, но поради нарушаване на трудовата дисциплина, няма да бъде осигурено достойно заплащане.
3. Трансфер на почивка. В някои фирми ваканцията през лятото се счита за награда на служител.

Многобройните нарушения са основата за уволнението. Този факт се смята за честа причина за забележка или порицание. Но за едно-единствено забавяне, порицанието едва ли ще бъде последвано, особено ако специалистът като цяло е отговорен. Обикновено следва устно предложение или предоставянето на писмени обяснения. Ето защо официалното порицание с изпълнението на всички формалности се счита за последно предупреждение.

Процедура по обжалване

Дисциплинарното наказание под формата на порицание може да бъде обжалвано от служителя, ако той не е съгласен със заповедта на ръководството на институцията. Това се прави в Държавната инспекция по труда и в съда. Тези случаи се разглеждат от магистратите. За тази цел заявлението се подава в предписаната форма.

Работодателят прилага наказание без основание. Той трябва да има поне два документа: акт или бележка, които потвърждават неизпълнението на задължения от служителя и обяснителна бележка на извършителя.

Служителят, който е получил наказанието, по време на обжалването, може да събере доказателства за лична коректност. Не трябва да се разчита на показанията на другите служители - те искат да продължат да работят, както и действия срещу управлението обикновено води до уволнение.

Премахването на санкциите

Различни видове наказания, коментират и порицание се възстановява една година след началото на тяхното действие. Това означава, че за 365 дни служителят никога няма да бъде обект на дисциплинарни действия.

Заповедта може да бъде оттеглена преждевременно с нов документ за отмяната на санкцията. Това се случва, когато служителят се насърчава. Документът може да бъде обжалван пред съд или инспекция по труда, за който е изготвено изявление. Тази процедура ще отнеме известно време, за да премахне изцяло възбрана.

заключение

Налагането на изключване се счита за трудоемка процедура, за която е необходимо да се спазват всички правни формалности. Препоръчително е да не се отнася до порицание и забележки, както и да се прилагат други методи на влияние. Най-добре е да потърсите компромис, за да изгладите конфликтите. Това ще увеличи производителността на работата в бъдеще.