Извадка от заповедта "порицай за безгрижие". Липса на работното място без извинение

Много работодатели отиват на трикове, за да се отърват от така наречените ненужни хора. Същевременно те забравят, че неспазването на процедурата за освобождаване от длъжност за същото отсъствие може да доведе до съдебно производство и възстановяване на служителя.

Всъщност едно от най-често срещаните нарушения е отсъствието. Следователно, администрацията на предприятието е много важно да се запознаят с характеристиките на цялата процедура.

Концепция и видове

Терминът "бездомност" в ТПТ се третира като необосновано отсъствие на работното място в продължение на 4 или повече часа. Това означава ситуации, при които работникът или служителят не е дошъл на мястото на работа или е оставен сам, без съгласието на ръководството. Фактът на отсъствие задължително се потвърждава от очевидните отчети, изготвени в писмен вид.

Видовете отсъствия се разделят на две категории:

• Главният, а именно, когато служителят отсъства, но работодателят все още може да се свърже с него и знае защо не е дошъл и когато се яви на работното място. В такива ситуации причината обикновено е уважавана.
• Продължително отсъствие. В такава ситуация служителят не може да се свърже, а на работното място не може да бъде няколко дни или дори седмици. Това са най-трудните случаи на уволнение и наказание за отсъствие.

"Правно" отсъствие

Причините за отсъствията могат също да бъдат уважавани. Не можете да отхвърлите даден човек, ако той е предоставил медицинска помощ на друго лице, той самият се обърна към нея. В този случай не е необходимо да съществуват обстоятелства във връзка с форсмажорни обстоятелства или извънредна ситуация. В този случай дори призивът на спешна линейка за неоторизиран човек и очакванията на лекарите се приравняват на оказването на помощ. Трябва обаче да се погрижите за себе си и да поискате потвърждаващ документ от лекарите.

Отсъствие от работа поради необходимостта да участва в следствени действия, разпити или съдебно производство, също не може да се тълкува като липса без уважителни причини. Обикновено в такива случаи, човек има призовка или съдебно решение, като посочва дата, адрес и час на пристигане. Ако той не разполага с такъв документ, той трябва да изиска сертификат, който ще потвърди причината за отсъствие от работа. Например, един служител може да стане страна, свидетел на инцидента. Или пък се забави да се определи идентичността. Основното нещо е да се помогне на датата и часа, съвпада с периода на отсъствие от работното място.

Тя не може да се третира като отсъствие от работа без основателна причина за отхвърляне на "свободния" работа. Законодателството ясно определени дати за изплащане. Ако плащането за забавяне на работодателите за повече от 15 дни, работникът или служителят има право да не изпълнява задълженията си, но при едно условие. Служителят трябва да информира работодателя за решението си, като подаде заявление. В този случай, не може да бъде обвинен за кръшкане. В този случай, ако случаят отива в съда, служителят, като на ръка копие на заявлението с марки на приемане на неговата администрация на предприятието ще бъде в състояние да докаже, че отказът да се работи - това е принудително отсъствие.

Това не може да се счита за мръсотия и отказ да се извършва работа в опасни или вредни условия, освен ако това не е предвидено в трудовия договор. Служителят не е задължен да започне работа, което явно носи заплаха за живота или здравето му. Отсъствието на работа в такъв случай от съд може да се счита за задължително отсъствие.

Кога не можете да бъдете уволнени поради отсъствие?

Невъзможно е да се уволни бременна жена, дори ако често не смята, че е необходимо да дойде на работа. Той може да наложи други мерки за дисциплинарно действие.

Не може да се счита за отсъствие на работното място без основателна причина, ако служителят отказа да напусне почивката по-рано. Не правете разходка и ден на почивка след доставката на кръв или нейните компоненти, дори ако работодателят откаже да я предостави.

Действия на работодателя

До изпълнението на заповедта за обявяване на порицание за отсъствие, работодателят трябва да следва определена процедура:

• Напишете акт на отсъствие. Тази стъпка може да бъде предшествана меморандум директен надзорен орган, ако структурата на предприятието е голяма.
• Получете обяснение от съдебната зала и установете причините. Ако служител откаже да обясни причините за отсъствие, особено в писмен вид, трябва да бъде изготвен акт за това. Търсенето на изясняване може да бъде разгледано от отдела за персонал или директен надзорен орган на екипажа, отново в зависимост от структурата. Ако процедурата е възложена на ръководителя на структурната единица, той подготвя меморандум, адресиран до висшето ръководство за предложените дисциплинарни мерки и получените обяснения.
• Дисциплинарно наказание. Това може да бъде извадка от заповедта за порицание за отсъствие, налагане на глоба или уволнение.

Закон за

За да се потвърди липсата на служител на работното място, работодателят трябва да състави акт. Формата на такъв документ не се предвижда от нормативен акт, поради което се прави в свободна форма. В същото време акт за отсъствие на служител на работното място задължително се изготвя и подписва от членове на специално назначена комисия. Тя трябва да съдържа следната информация:

• По местонахождението на отсъстващия. Ако не беше възможно да се установи, тогава са били предписани дейностите, които са били проведени за намиране на служителя.
• Точната дата и час на отсъствие на служител на работното място.
• Дата на изготвяне на документа, която трябва да съвпада с датата на отсъствие.

С текста на акта служителят трябва да се запознае с подписа. Въпреки това, ако той откаже, няма много значение, когато налага дисциплинарно наказание. Основното е, че членовете на комисията дадоха подходяща забележка относно факта, че измамникът отказа да подпише.

Извадка от този документ изглежда така:

"Законът за отсъствието на работници на работното място"

Дата и място на съставяне

Време на съставяне на акта hellip- часа hellip-минути

Комисията, състояща се от:

hellip- име на публикациите hellip- Пълно име

Извърши действие по следното:

hellip-date hellip- пост hellip- Пълно име hellip - отсъстваше на работното място с hellip - точното време hellip- нагоре hellip-time, което възлизаше hellip часа hellip-минути ...

hellip- Пълно име Хелип - е помолен да предостави писмено обяснение на своя непосредствен началник hellip- пост hellip- Пълно име за 2 дни.

пост hellip- Пълно име членовете на членовете на комисията

Законът е запознат с:

офис hellip- Пълно име hellip- подпис

Ако виновното откаже да подпише акта, тогава трябва да се направи съответна бележка.

Искане на обяснение

Но след като сме съставили деянието, не бива да се бързаме с изготвянето на проба от заповедта за порицание за отсъствие. Със служителя е задължително да се изиска писмено обяснение на причините за отсъствието му. На първо място, служителят трябва да получи възможност да се оправдае. Може би наистина е имал добри причини поради липса или нужда от време за събиране на ваучери. Подготовката на документа отнема 2 дни. Ако служителят не представи обяснителна бележка, тогава се изготвя подходящ акт в свободна форма.

Меморандум за разбирателство

Управителят на линия, ако имаше трудности при работата на подчинен, изготви меморандум. Документът показва факта на отсъствията, същността на обясненията на подчинените и препоръките за дисциплинарни мерки.

До директора на АД ...

Пълното име

(от) главния hellip - името на структурната единица ...

Пълното име

"Меморандум за разбирателство"

Обръщам внимание на това hellip- Пълно име hellip-post на служителя hellip-date hellip - отсъстваше от работното място hellip-часа, както се вижда от акта на hellip-date hellip - отхвърли писмените обяснения.

Но тъй като това е изолиран случай и продължителност на служба hellip- Пълно име hellip - в предприятието Хелип-години ... Моля ви да се ограничите до дисциплинарно наказание под формата на порицание.

Ръководител на структурната единица

Пълното име hellip- подпис ... дата

Налагане на дисциплинарно наказание

За отсъствие от Кодекса на труда на Руската федерация, следното дисциплинарни мерки:

• предупреждение;
• порицание;
• уволнение.

Първите две стъпки са морално и етично влияние и често се отнасят за служители, които са високо квалифицирани и извършили закононарушение веднъж.

Много предприятия прилагат и материални мерки за влияние, например лишаване от премия. Всъщност не винаги работодателят бърза да пожали служител.

Наказание без съкращения

Така че вече разгледахме някои проби. Редът за оспорване за отсъствие се прави въз основа на обясненията на нарушителя на трудовата дисциплина. Абсолютно всички служители могат да бъдат държани отговорни, независимо от тяхната позиция. Трябва да се помни, че за едно нарушение може да бъде наложено само едно наказание. Няма стандартна форма за поръчката, но на практика вече са създадени определени изисквания за този вид местен документ.

Проба от реда "Порицание за отсъствие"

Име и правна форма

Номер на поръчката

Дата и място на съставяне

Налагане на дисциплинарно наказание

Поради липса на работа hellip- пост hellip- Пълно име hellip-for hellip- часа hellipdate ...

ПОРЪЧАЙ:

1. хелипедия ... брои като разходка hellip- пост hellip- Пълно име.
2. Да наложи дисциплинарна санкция hellip- пост hellip- Пълно име hellip - под формата на порицание.
3. С тази заповед да се запозная hellip- пост hellip- Пълно име за подпис.
4. Контролът върху изпълнението на нареждането е поверен на hellip- пост hellip- Пълно име.

Създадена:

1. Официалната нота на ръководителя на структурната единица hellip- Пълно име.
2. Обяснителна бележка на нарушителя на трудовата дисциплина.
3. Или актът на отказ да даде обяснителна бележка.
4. Отсъствието от работното място на hellip-date.

Ръководител на предприятието hellip- подпис hellip- Пълно име

При запознаване с поръчката:

hellip- пост hellip- подпис hellip- Пълно име

Поръчката трябва да съдържа административната част със следната информация:

• описание на нарушението;
• време на отсъствие;
• пълно описание на датата и часа на отсъствие;
• причините за това поведение, ако те са изяснени от служителя;
• документи, формиращи основата за изготвяне на поръчката.

С цел запознаване с нарушителя е необходимо за 2 дни от момента на съставянето му. По искане на служител се издава копие от заповедта.

Срок на събиране

По правило срокът на дисциплинарното действие е 1 година от датата, която се отчита от момента на издаване на съответната поръчка. В случай, че през този период служителят не е извършил друго нарушение и не му е наложено ново дисциплинарно наказание, то автоматично се отстранява. Оттеглянето в този случай не изисква издаването на допълнителна поръчка.

Когато служителят е извършил ново нарушение, за което последва дисциплинарно наказание, срокът на валидност ще бъде изчислен от момента на последната поръчка.

Какво да правим с злонамерени нарушители?

Има две крайни мерки, които работодателят може да подаде на извършителя:

• лишаването от премия, т.е. материалното въздействие;
• уволнение.

Естествено, последната мярка е най-тежката и при определени обстоятелства може да се осъществи.