Стъпка по стъпка процедура за уволнение за отсъствие. Как да уволним за отсъствията правилно

Днес ще се интересуваме от стъпка по стъпка процедурата за уволнение за отсъствие. Този процес в реалния живот не е толкова лесен за изпълнение, колкото изглежда. В края на краищата, не винаги отсъствието на работното място се счита за безпомощност. Поради това работодателите могат да имат известни проблеми с прилагането на идеята. Също така, уволнението не е единственият начин да се накаже небрежен служител. Оказва се, че отсъствията не във всички случаи водят до лишаване от работното място. Какво трябва да знае работодателят за тази процедура? Как да се подготвим правилно за уволнението на един наемник?

Определение на отсъствието

Първата стъпка, която трябва да се предприеме, е да се установи фактът, че подчиненият просто пропусна работния ден. За да направите това е много проблематично. При какви обстоятелства те заплашват с уволнение поради отсъствие? Процедурата стъпка по стъпка ще ви помогне да разберете това.

Кодексът на труда на Руската федерация уточнява, че всеки подчинен може да бъде освободен поради липса на работно място без основателни причини. Дори ако това е въпрос на първия пропуск. Основният проблем е, че отсъствията са двусмислени. И ако работодателят не е в състояние да установи факта на незаконно почивка без основателна причина, не може да се осъществи уволнение. Това е основният проблем, пред който са изправени работодателите.

И така, какво е отсъствие? Това е липсата на служител на работното място повече от 4 часа подред. Същевременно Кодексът на труда подчертава, че подчиненият не трябва да има основателни причини за липса на работна промяна.

Добри причини

Как служителят се уволнява за отсъствие? Процедурата и инструкциите стъпка по стъпка на този процес са трудни само в самото начало. А именно, за да се определи дали причината за отсъствието на служител на работното място е оправдана. Защо има проблеми? Кодексът на труда няма ясни дефиниции, когато пропускането на работен ден или промяна се счита за пропусната по основателни причини. Но такива явления включват:

• временна неработоспособност на подчинен;
• които са в изпълнение на граждански или обществени задължения;
• доставка на кръв или медицински преглед за тази процедура;
• участие в стачки;
• лишаването от свобода на служителя (например арест);
• Извънредни ситуации, довели до липса на труд и транспортни проблеми;
• забавяне на заплатата за период над 15 дни;
• извършване на работа на службите за спешна помощ, които изискват достъп до дома на служителя.

Можете да видите, че уважението към отсъствието на работното място не е толкова лесно, колкото изглежда. Следователно, работодателят трябва в самото начало на процеса на уволнение не само знаете определението за кръшкане, но също така да се разбере колко добър е причина за липсата на подчинен на работното място. Какви други действия трябва да направи шефът да осъществи задачата?

Закон за нарушението

Как да отхвърлите служител за отсъствие? Инструкция стъпка по стъпка ще ви помогне да разберете това. Основните важни въпроси вече са разгледани - това е определението за отсъствие и основателни причини за отсъствието. Грешка при вземането на решение дали да бъде освободен подчинен може да доведе до отговорност на работодателя.

Ако сте сигурни, че служителят ви просто се разхожда, не забравяйте да установите нарушението. Действието на деянието се прави. Тя трябва да бъде потвърдена от всяко доказателство за отсъствие на гражданин на работа в продължение на повече от 4 часа непрекъснато. Не забравяйте, че до този момент липсва отсъствие.

Също така е доказателство за подчинените на отсъствие по време на работа може да служи колеги отбелязва, видеоклипове и други източници на информация, които записват, когато рамките пребивават и напускат компанията.

Проверка на възможността за уволнение

Какво следва да направите, за да формализирате правилно уволнението поради отсъствие? Процедурата стъпка по стъпка показва, че след изготвяне на инструмент за приемането на работен ден (смяна), както и събирането на доказателства, работодателят задължително трябва да провери колко законни са неговите действия.

В някои случаи не можете да освободите гражданите по инициатива на работодателя. После, заради безпомощност служител не може да бъде лишен от работа. Например, Кодексът на труда забранява уволнението на бременни жени. Работодателят не може, при каквито и да е претекст, по свое собствено желание да може да лиши служителя от длъжността. Освен ако по време на ликвидацията на дадено предприятие не се осъществи уволнение.

Дисциплинарни санкции

Следващата стъпка не е предвидена за всички работодатели, а само за тези, които по дисциплинарни причини предвиждат дисциплинарни санкции. Поетапната процедура на уволнение за отсъствие от длъжност показва, че след всички горепосочени мерки е необходимо да се провери времето за налагане на дисциплинарни плащания.

В момента такива санкции са възможни в рамките на един месец от деня, в който работодателят е научил простъпка. дисциплинарен Плащания по-късно от шест месеца от момента на отсъствията не се прилагат.

обяснителен

Преди да започне директното изпълнение на уволнението, работодателят трябва да поиска обяснителна бележка от подчиненото лице. Това е основният документ, от който зависи цялостният процес на лишаване от работа на служителя.

Обяснителната бележка е написана в свободна форма. В него подчиненият трябва да описва всички обстоятелства, при които е отсъствал от работа повече от 4 часа. Ако има доказателства, те трябва да бъдат представени.

Освен това, работодателят преценява дали един работен ден се счита за бездомничество. Ако е така, можете да продължите към следващата стъпка. Не? След това нямате право да отхвърлите подчиненото лице. Ако рамката тогава се обърне към съда, правоприлагащите органи няма да са на ваша страна.

Ако служителят не предостави обяснение на своя управител в рамките на 2 дни от момента, в който документът бъде поискан, работодателят трябва да изготви акт по този въпрос. В случай на съдебни спорове, този подход може да защити шефа.

ред

Поетапната процедура на уволнение за отсъствие предвижда задължително публикуване на заповед за премахване на подчинен от работа. Но помнете, че можете да го композирате само след като сте проучили причината за отсъствието на подчинен.

При компилирането заповед за уволнение не забравяйте, че не можете да лишите работата на служител, който по време на издаването на документа е на почивка. Това ограничение се простира и до случаите, когато рамката е временно деактивирана. Тези правила са уточнени в член 81 от LC RF.

Моля, имайте предвид, че в заповедта за уволнение е необходимо да се посочи причината за наказанието под формата на пълно спиране от работа. Прекратяването по т. "А" на т. 6 е регистрирано член 81 от LC RF. Това е задължителна стъпка. Освен това разпореждането за уволнение се регистрира от персонала.

запознаване

Документацията за уволнението на служителя за отсъствие е почти пълна. Основната част е приета. Сега е малко нещо. След издаването на заповедта за уволнение трябва да получите подписа на подчиненото лице на този документ. Работодателят трябва да запознае служителя с наложеното наказание.

Разбира се, "според статията" малцина ще се съгласят да подадат оставка. Ако работодателят сериозно възнамерява да се откаже от рамката, достатъчно е да направите специален надпис на заповедта, че гражданинът отказва да подпише заповедта. Препоръчително е да се подготвят доказателства за запознаване на подчинените с документа. Например, направете видеозапис. Може да се наложи, ако служителят реши да се обърне към съда с жалба за незаконно отстраняване от работа. Заплашва ли да бъде уволнен за отсъствие? Инструкция стъпка по стъпка показва някои функции на този процес.

Ако не е имало подпис на заповедта, би било необходимо да се състави друг акт, който да посочва, че подчиненият отказва да подпише представения документ за проверка.

изчисление

Какво друго е необходимо, за да формализирате правилно уволнението поради отсъствие? Стъпка по стъпка (схема) показва, че работодателят трябва задължително да се урежда с подчиненото лице за отработеното време. Ако този елемент е пренебрегнат, можете да се подготвите за отговорност.

Работодателят трябва да подготви и да предостави нота за изчисляване на подчиненото лице. С него рамката се изпраща на счетоводната служба, за да получи парите за предишната работа.

Паричните средства се плащат в деня на уволнението. Това е идеално. Ако по времето, когато рамката не беше там, тази операция се извършва на следващия ден, след като служителят е подал молба за сетълмент до счетоводния отдел.

Работна книга и карта

Как да отхвърлите правилно служителя за отсъствие? След изчисляването с подчиненото лице е необходимо да се направят подходящи бележки в работната книга на рамката, както и в личната му карта. Причината за уволнението е задължително посочена. То трябва да е точно същото като при поръчката, издадена по-рано.

Уволненото лице трябва да подпише лична карта, в която се посочва, че са направени промените, той е наясно с този акт. Ако служителят откаже да подпише, за това се изготвя акт. Можете да го направите, но в случай на съдебни спорове всички документи могат да помогнат на работодателя да докаже своята невинност и законосъобразност на действията.

Следващата стъпка е да създадете копия от работната книга роб. Тази опция е по избор. Много работодатели просто го пропуснете. След уволнението на "статията" - това е потенциално проблематично положение. То разваля всички статистически данни и има отрицателно въздействие върху репутацията на работодателя. Следователно можете просто да дадете работната книга на отхвърлената рамка.

Между другото, работодателят трябва да върне този документ на подчиненото лице. Дори ако служителят изобщо е оставен на предприятието. Никой няма право да задържа трудовите книги на уволнените.

Как да стрелям за отсъствие? Следва да се въведе цялостна процедура стъпка по стъпка. Само по този начин работодателят може да се защити. Често има ситуации, при които уволненото лице не желае да вземе работната книга. В този случай е необходимо да се изпрати уведомление до служителя с препоръчана поща, като се уведомява, че рамката трябва да вземе "работното". Препоръчва се също така, когато служител откаже да напише книга за инцидента.

Ако няма съпротиви, рамката получава "труд", а след това вписва в специален дневник на движението на трудовите книги на подчинените в предприятието. По този начин фактът на получаване на документа се потвърждава.

Отчет за доходите

Това е всичко. Сега е ясно как възниква уволнението за отсъствие. Инструкцията за тази процедура предвижда друг елемент. Това е по избор, но ако го приложите, не е нужно да се притеснявате, че все още ще се сблъскате с треньор.

Препоръчва се в момента на уволнението на "статия" за отсъствие, да се издаде на подчиненото лице удостоверение за доходите му под формата на 2-NDFL. Съгласно закона служителят има право да изиска този документ от работодателя по всяко време.

Вземете под внимание, съдебните органи обикновено се застъпват за защитата на отхвърлената рамка, ако работодателят направи най-малката грешка при писането на уволнението на "статията". Това трябва да се вземе предвид. Процедурата за уволнение за отсъствие е завършена стъпка по стъпка. Следвайки тези правила, не може да се притеснявате, че процесът на освобождаване на служител ще бъде нарушен.