Въпросът за несъответствието на позицията. Освобождаване поради несъвместимост на заеманата длъжност

Несъответствието на позицията е една от причините за уволнението или отстраняването на служителите от работа. По време на кризата много работодатели мислят за това как да се отървете от неподходящи или да не се справят с трудовите си задължения. В някои случаи можете да помислите за прехвърляне на гражданин на друга длъжност. Особено ако е отговорен служител. Ако рамката не се вписва във всички параметри, за доброто на цялата корпорация е необходимо да се отхвърли небрежния подчинен. Само за това е необходимо правилно. В противен случай гражданите могат лесно да се възстановят и дори с работодател получават обезщетение за морални щети. Ето защо е целесъобразно да се разбере как се извършва уволнението поради несъвместимост със заеманата от закона позиция. Какво е това? Какви правила трябва да спазва работодателят, за да се предпази от бъдещи проблеми.

Законодателна база

Първата стъпка е да разберете дали съществуват закони, които ви позволяват да се отървете от служител, който не отговаря на изискванията на длъжността си. Този параграф може да бъде само основа за порицаване или подобряване на уменията на персонала. Тогава уволнението ще се счита за незаконно. Работодателят на това явление ще донесе много проблеми.

За щастие може да се извърши уволнение поради несъответствие със заеманата от закона позиция. Това се посочва от Кодекса на труда, член 81, параграф 3. отстраняване от работа в този случай, както можете да предположите, ще има по инициатива на работодателя. Но трябва да спазвате определени правила за уволнение. Кои от тях? Какво шефа, който е решил да се отърве от не могат да се справят с техните служебни задължения на служителя?

Предложение за друга длъжност

Отговорът на този въпрос не е толкова просто. В края на краищата, всяка компания предоставя свои собствени правила по този въпрос. Въпросът за неспазване на позицията не винаги завършва с уволнение. Ако самата рамка е отговорна, но тя не отговаря на работодателя по някои параметри, можете да му предложите различен начин.

Например, превод за друго свободно работно място. Това не е уволнение, така че едва ли е служител, който е знаел, че той е изправен пред "оставка", ще се оплаче на работодателя. Ако трудовият договор предвижда възможност за прехвърляне на гражданин на друга длъжност, можете да осъзнаете тази идея. Само такива ситуации се срещат изключително рядко. Често работодателите мислят за отхвърлянето на небрежната рамка.

Определение за несъответствие

Какво означава "несъвместимост на позицията"? Разбирането на този израз е първата стъпка към прилагането на уволнението. Винаги е важно да знаете какво характеризира една или друга причина за изключване от работа.

Несъответствието между заеманата длъжност е липсата на необходимите умения и умения на служителя да изпълнява задачата, която му е възложена по качествен начин. Важно е този феномен да се проявява многократно. Ако става въпрос за нов служител, е необходимо да му се даде време за обучение (при липса на оперативен опит).

Несъответствие трябва да бъде и липсата на умения и качества в подчинените. Например, образование. Това е най-честата причина, поради която процедурата за изстрелване на рамка може да се извърши без никакви проблеми.

причини

Причините за несъответствието на позицията, съгласно установените закони, могат да бъдат разделени на няколко части. Като цяло има две реални точки, в които трябва да се притеснявате за изключване от определена работа поради несъответствие. Това са:

• здравословно състояние;
• липса на достатъчна квалификация.

Няма по-сериозни причини. Втората точка изисква голямо внимание. Трябва да се обсъжда отделно. В края на краищата, липсата на достатъчна квалификация - въпросът не е толкова просто. И уволнението на служител поради несъвместимост на длъжността може да е трудно. Въпреки че е по-лесно да се намери причината, поради която дадена рамка не може да се справи с определена работа, отколкото да я отстрани от длъжност по здравословни причини.

В първия случай премахването на служител не е толкова лесно. В края на краищата, подчиненият трябва да издържи трайно увреждане, което ще бъде пречка за изпълнението на определени задължения. Ако се отстранят здравословните проблеми (например, ако имате зрителни увреждания, можете да носите очила или контактни лещи), работодателят няма право да стреля.

Но това не е всичко. В края на краищата, за да може процесът на отстраняване от работа да е преминал безпроблемно за началника, е необходимо да се получат документални доказателства за здравословното състояние на подчиненото лице. Например, използвайте го медицинска книга: има фиксирани всички характеристики и заболявания на рамката. Можете да поискате от служителя да бъде подложен на допълнителен медицински преглед, който ще потвърди здравословното състояние до момента на евентуално уволнение. В този случай се препоръчва да се плати комисията и да се отдели време за преминаване на лекари. Не можете да освободите свободно място поради здравословни причини без доказателства. Ако служител отиде в съда и може да докаже, че медицинската комисия е потвърдила, че е здрав, ръководството непременно ще получи наказание.

Недостатъчна квалификация

Сега трябва да разберем втората сериозна причина за уволнението. Въпросът е, че неадекватната квалификация е най-разпространеният случай на уволнение. Понякога е много проблематично да се докаже, че гражданинът не може да се справи с работата, която му е поверена по една или друга причина. Но да направите това е по-лесно, отколкото да се откажете по здравословни причини. Особено когато става въпрос за длъжност, изискваща задължително предоставяне на медицинска книжка и редовни прегледи от специалисти.

Недостатъчната квалификация е липсата на необходимите умения и умения, които помагат за изпълнението на възложената работа. Тук можете да включите и образованието. То или не съответства на поставената длъжност (адвокатът работи като лекар), или отсъства напълно.

За да се избегнат проблеми в бъдеще, работодателят трябва сериозно да се заеме с въпроса за назначаването на етапа на интервюто. В края на краищата, често когато се уволняват поради неспазване, освободената длъжност се отнася до съда. А съдебната власт отстъпва от подчинените. Това се случва, когато работодателят получи пълна автобиография, което ясно показва несъвместимостта на търсещия работа. Правилният избор на персонал ще ви помогне да избегнете този проблем.

Това се дължи на квалификацията, която служителите в компаниите трябва да предприемат специални курсове от време на време. Този вид обучение. Те се наричат ​​опреснителни курсове. Благодарение на тях подчинените постоянно усъвършенстват своите умения и умения, получават необходимите знания за работа.

Струва си да се отбележи, че липсата на квалификация е сериозна причина за уволнение от работа и работа. Можете да прекратите работата си като некомпетентна, но ще трябва да проверите уменията и способностите на всеки подчинен. Има две понятия за тестване - задължителни и незадължителни.

Задължителна оценка се предоставя не за всички постове, а само за някои отрасли. Например, при заетостта в областта на държавните структури или медицината. В този случай всички подчинени трябва да преминат от време на време атестация. Неуспехът му е документално доказателство права на работодател относно уволнението на непроверена рамка.

Но вторият вид атестация се извършва изключително по инициатива на началника. Само тук не всичко е толкова просто, колкото изглежда. В края на краищата, да извършва внезапни проверки на съответствието на даден пост, първо трябва да се разработи правилата и планове, местната ситуация, в която са формата за поръчка, критериите за оценка, както и времето и условията на изпитването. Без тези документи атестацията се счита за невалидна.

Друга точка: съдържанието на всички горепосочени документи трябва да бъде напълно докладвано на всеки подчинен. Ако служителите не бяха информирани, би било безсмислено да повдига въпроса за несъвместимостта на длъжността поради липса на квалификация. Резултатите от теста не могат да се считат за легитимни.

Не трябва да забравяме, че оценката на служителите трябва да бъде оценена от някого. Администрацията на компанията не прави това. Работодателят е длъжен да формира и одобри сертификационната комисия, която ще участва в проучването на резултатите от одита на персонала. Тя също така взема решение как подчинените се намират в компанията.

Не винаги

Вече е казано, че понякога е възможно да се предложат кадри преместете на друга позиция, Ако имаше несъответствие между публикациите. В предприятията, където се предоставя тази възможност, ситуацията с уволнението е много по-сложна, отколкото когато не се извършва превод. Какъв е основният проблем?

Работата е там, че в съответствие с Кодекса на труда, за да се отхвърли, тъй като работникът или служителят не е подходящ за някои критерии, може да бъде само в ситуация, когато няма възможност за прехвърляне на рамката на друга длъжност. С други думи, ако един човек е в състояние да прехвърли на нова работа в рамките на корпорацията, но работодателят реши да се скрие този факт, уволнение поради разминаването на публикацията може да се счита за незаконно. По-точно, извършено в нарушение на правилата. Ако преводът е предоставен, но това не може да се прилага поради липса на място, е необходимо да се напише документ, който отговаря уволнен. Последният трябва да подпише съобщение, в което се посочва, че е наясно с липсата на свободни места за превод.

За да се осигури компанията, се препоръчва да се предлагат подчинените, подходящи за работа с преводи. И в случай на отказ представлява специален закон, с което се потвърждава от факта, че работодателят вече се опитва да държи зад кулисите в организацията. Дори ако това е друга работа. Основното нещо е, че новият служител отговаряше. Наличието на акт и писмен отказ на подчинен за писмен превод (обикновено депозиране) е допълнителна застраховка за работодателя. И така, как правилно да се изпълни процедурата за уволнение?

Има ли право

Първият етап е атестирането или запознаването с медицинския доклад за здравния статус на подчинените. След като има потвърждение за несъответствие на свободното работно място, можете да се заемете с незабавното освобождаване на рамката. Но преди това се препоръчва да се предложи преход към по-подходящо място в компанията. Това е втората стъпка по пътя към правилното уволнение на подчинен. Третият етап - съставяне на акт за отказ на служител да прехвърли (понижаване) и да получи от рамката писмено потвърждение на решението. Понякога можете да правите без последния елемент. При подобни обстоятелства се препоръчва да има други доказателства, че на служителя е предложена алтернатива на уволнението и той го отказа.

Четвъртата стъпка също се счита за важен момент. В крайна сметка, ако работодателят мисли, как да уволни човек за позицията на несъответствие, е необходимо да се разгледа Кодекса на труда. В някои случаи органите по собствена инициатива нямат право да суспендират своите подчинени от работа. Например, бременната не може да бъде освободена по желание на работодателя. Това е пряко нарушение на закона. Този тест трябва да бъде сериозно обмислен. Ако се потвърди, че можете да отхвърлите рамката, процедурата за регистриране на подчинен като уволнен продължава.

ред

Как мога да отхвърля един счетоводител за несъвместимост на позицията ми? Точно като всеки друг подчинен. След всички горепосочени стъпки трябва да издадете поръчка, която се отнася до отхвърлянето на рамката. Тя трябва да включва причината. Обърнете се към член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, точка 3. Това е несъответствието на свободното работно място, което е определено в заповедта.

Освен това е необходимо да се запознаят уволненото лице с решението. Подчиненият трябва да подпише подписа си. На практика малцина ще се съгласят да приемат оставката по статията. Ето защо, в случай на отказ да подпише документа, е необходимо да се изготви акт по този въпрос. В този случай работодателят ще може да се предпази от проблеми, ако служителят реши да се оплаче от незаконно уволнение.

След запознаване или съставяне на съответния сертификат ръководството на това или на това дружество регистрира заповедта на началника в специално списание. Трябва да записва всички поръчки на персонала в продължение на 75 години.

изчисление

Как да отхвърлите служител за несъвместимост на неговата длъжност? След всички горепосочени въпроси, трябва да се споразумеете с подчинен. Това е друга задължителна стъпка. В края на краищата, всеки работодател е длъжен да плаща пари за времето, което е изработено в момента на отстраняването от длъжност. Подчиненият получава специална сметка, в която са фиксирани предписаните плащания. В някои компании се предвижда да се задържи определен процент от печалбата при уволнение по тази статия. Това се посочва и в издаденото удостоверение.

Подчиненият трябва да се яви в счетоводната служба с документа и да получи пари. Ако в деня на уволнението си е на работното място, изчислението се извършва незабавно. При отсъствие на гражданин, парите, отпуснати на уволненото лице, се издават на следващия ден след подаване на молбата до службата за разплащане.

Работна книга

Бизнесът за малки. В крайна сметка основната процедура за уволнение се извършва в съответствие с всички правила. Какво друго трябва да обърна внимание? Могат ли те да бъдат освободени поради несъвместимост на техните длъжности? Да, но работодателят е длъжен да документира документално решението си. Нуждаете се от доказателство за несъответствие. След всички стъпки, изброени по-горе, трябва да дадете на работника или служителя неговата работна книга. Само предварително в него съответния запис от причината за уволнение. Позовава се на Кодекса на труда. Можете да пишете в "работата" е нещо като: "Уволнен от член 81, параграф 3 (" а "- за здраве или" б "- без квалификация) LC RF във връзка с несъответствието между позицията си."

Освен това работодателят трябва да направи това копие от книгата за работа отхвърлен, както и да постави съответния знак в личната карта на подчиненото лице. Спирането от работата по статията е сериозно решение. И няма най-добър ефект върху рейтинга на компанията. Следователно, копия от трудовите книги на уволнени служители не всичко. Записването на записи в този документ е задължително. Но копията се правят по усмотрение на работодателя.

Често служител отказва да получи работна книга. Как да действаме в тази ситуация? Работодателят е законово задължен да издаде работна книга на подчинен при уволнение. Ето защо, за да отговорим напълно, как да отхвърлите служител за несъвместимост на длъжността, той трябва да го уведоми писмено, че е необходимо да получи "труд". Това става чрез изпращане на препоръчано писмо с информация. Освен това е съставен акт за отказ за получаване на "труд". Само такъв алгоритъм за действия ще помогне да се защити напълно работодателят от нарушаване на процеса на отстраняване от свободното работно място.

Мога ли да бъда освободен поради несъвместимост на моята длъжност? Да, но трябва да спазвате определени правила. В крайна сметка този въпрос се счита за противоречив. Работодателят трябва да положи значителни усилия, за да гарантира, че процесът на спиране от работа е напълно законно. Ако служител е готов да получи работна книга, той трябва да подпише специален дневник. Той ще потвърди факта, че работодателят е издал документа.

Запитвания за доходи и военна регистрация и канцелария

Следващият елемент е по избор, но е желателно. Става въпрос за издаване на удостоверение за доход под формата на 2-NDFL. По закон всеки служител (дори бивш) има пълното право да поиска този документ от работодателя. Затова се препоръчва да го подготвите предварително и да го издадете. Например, заедно с пари за отработеното време.

Последното нещо, което трябва да направите, е да проверите дали подчиненият е настойник. Ако служител не служи редовно, работодателят докладва за уволнение във военния комисариат. Това правило важи само за мъжете. Много по-лесно е с жените. Те могат да издават работен документ със сертификат за доходи и да забравят, че персоналът е работил в предприятието. Освобождаването на служителя поради непоследователност на заеманата длъжност е извършено, като се вземат предвид всички признаци. В случай на оплаквания можете да докажете невинността на работодателя.