Освобождаване по здравословни причини на КТ "RF": плащания и компенсации

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда уволнение по здравословни причини за служители по различни причини. Тя може да се извърши въз основа на резултатите от друг медицински преглед. Лице подаде оставка за признаването на неговата напълно недееспособна или частична загуба на способност да изпълнява служебни задължения, несъвместими със заеманата длъжност. Заключението за възможността за работа при определени условия се дава от определена медицинска комисия.

Основания за уволнение

Служител може да бъде уволнен, ако:

• медицинският съвет го призна за неработоспособен;
• в съответствие със заключенията си той трябва да бъде прехвърлен на друго работно място за период от повече от 4 месеца, включително постоянен трансфер, но го отказа;
• Работодателят не може да осигури по-леки работни места.

Медицинско заключение

Той е съставен от MECC или KEK в проучване на конкретен служител. Уволнението на служителя се извършва в случай, че в заключението се отрази, че не може да продължи трудовата си дейност.

В стопанската единица, където той извършва последния, изпратете документ, в който се представя информация за здравословното състояние на служителя и причините за неработоспособността.

В заключение MCEC показва:

• процент на увреждане;
• интервала от време, за който е зададен.

След преминаването на последното физическо лице, работещо в определен икономически субект, отново преминава медицински преглед, който може да отстрани предварително установения процент на работоспособност или да потвърди наличието на трайна неработоспособност или да увеличи процента си с влошаване на здравето.

По време на прегледа се определя определена група увреждания. Работата е третата. Във втората група служителят може да участва в леката работа. Първата група е неработеща.

КЕК определя общото здравословно състояние на служителя и установява случаи на неговото прехвърляне на по-лесна работа.

Ако служителят бъде освободен по здравословни причини без заключение от тези комисии, то се счита за незаконно.

Ако медицинските комисии дадат положително решение за прехвърлянето на дадено лице на по-лесна работа, но той не дава съгласието си за такова действие, тогава работното място остава в продължение на 4 месеца, докато заплатата не се спасява.

Ако увреждането не бъде взето след този период, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, ще се уволнение по здравословни причини.

превод

Медицинската комисия може да направи заключение за непълна загуба на работоспособност от страна на служител и възможност за прехвърляне на по-лесна работа.

Тя се изпълнява поради следните причини:

• бременност;
• Професионални заболявания;
• общи заболявания;
• прехвърлени операции;
• получени наранявания.

В случай, че работодателят има свободни работни места, които са подходящи за служителя, на който е даден медицински доклад и съгласието на това лице, той се прехвърля на нова работа.

Прехвърлянето на друго работно място се основава на следните документи:

• вписан в работната книга, изготвен след получаване на последващи документи;
• медицинско заключение, което показва необходимостта от такова прехвърляне;
• декларация на служителя за съгласие за такова упражнение;
• въз основа на последните два документа се издава нареждане за прехвърляне след запознаване, с което служителят трябва да подпише.

Трябва да се вземат предвид следните точки:

• ако по време на прехвърлянето служителят не е имал процент на увреждане, тогава средната заплата остава с намаляването на дохода, докато този процент не бъде определен от съответната медицинска комисия;
• в рамките на един месец след прехвърлянето, ако условията на плащане за служителя се влошат, предишните средни месечни доходи остават;
• ако лекият труд се прехвърля на бременни жени, тогава средната заплата се запазва за тях по време на бременността.

Служителят получава обезщетение за уволнение по здравословни причини в размер на двуседмична работна заплата.

След изтичането на срока, в който дадено лице е било прехвърлено на по-лесна работа, и неразширената му медицинска комисия, той трябва да бъде върнат на предишното място на работа.

В същото време, ако служител представи писмено заявление, че е доволен от текущата позиция, позицията, на която е прехвърлен, става постоянна.

Независимо дали е възможно да се уволнят за бездомност в подходящо здравословно състояние?

В случай, че служителят има медицински доклад, че по време на неприсъствие работата е била неработоспособна и ако е бил освободен по това време, това уволнение ще се счита за незаконно. Служителят се възстановява, за да изпълнява трудовите си задължения в тази икономическа единица, където ги е извършил до момента на уволнението.

В някои случаи работодателите могат да възстановят неработоспособен служител и незабавно да го отхвърлят по здравословни причини. За едно лице това са две големи разлики, тъй като последното не означава вина на служителя.

Възможност за напускане по желание

В случай, че служител не желае да бъде освободен от длъжност по здравословни причини, той може да подаде молба за оставка по негово собствено желание. Работен договор с него може да бъде прекратен в същия ден, ако има медицинско свидетелство, потвърждаващо, че не може да изпълнява възложените му задължения. Ако здравословното му състояние му позволява да изпълнява трудови функции, уволнението може да се осъществи след 2 седмици.

Понятието за освобождаване от военна служба

В този случай се прилага не само федерално законодателство, но и Хартата на военнослужещите.

Според тях уволнението на военните може да се случи, когато напускат резервата, подаде оставка или започва наказателно дело, а също така може да бъде безусловно.

С уволнението на войник по здравословни причини, медицински доклад е получен от VVC. Основата за този процес е вписването в резерва. Ако военнослужещият се окаже напълно неподходящ за военна служба, уволнението става безусловно.

Същата база се използва и за уволнението на договорните работници поради здравния статус във връзка с титлите на висшите служители, включително и на последните.

Молба за провеждане на СВК трябва да бъде подадена от болен войник или командир на военна единица, в която той служи.

Военни категории

ВВК определя възможността за военна служба, установяваща определени категории. Общо 5. Категорията А признава лице, напълно годно за военна служба, и D - напълно негодна за изпълнението си. Когато комисията прави последната категория, освобождаването от военна служба по здравословни причини трябва да бъде придружено от доклад.

При получаването на категории "с ограничена квалификация" се предлага нова длъжност на военнослужещия, но ако той не е съгласен с него, той може да напише доклад за уволнение, посочващ болестта или нараняването, установени от VVC.

Отговорът на ръководството на съставения доклад трябва да бъде следван в рамките на един месец.

Процедура за военен персонал

Уволнението на военен от здравословни причини се извършва в следния ред:

• се изготвя заповед, с която служителят се запознава с подписа, а ако пенсионираните военни откажат да бъдат въведени, трябва да бъде съставен подходящ акт;
• се попълват разписка и лична карта;
• се правят копия на документи;
• се заплащат съдебни такси;
• вписани в работната книга за уволнението, посочващи причините (признаване на неспособност за военна служба или ограничена наличност).

В последния ден на военната служба документите се предават на военните.

Плащания на военен персонал при уволнение по здравословни причини

При такова уволнение, военните трябва да получат пълен калкулатор за отработеното време в съответствие с неговата позиция. Той се компенсира за неконтролируем отпуск или получава последното преди пълно изчисление.

Еднократна компенсация се изплаща и на военните. В същото време, ако се установи увреждане в VVC, което не е получено по време на услугата, то ще бъде:

• 5 заплати с експлоатационен живот до 10 години;
• 10-15 - повече от 10 години;
• 15 - повече от 20 години;
• при присъждане на медал и отхвърлена поръчка, размерът на плащанията се увеличава с една заплата.

Ако увреждането е било получено по време на службата, на военните се плаща фиксирана компенсация от 2 милиона рубли.

Освен това държавата плаща бонус от 25% от средния месечен доход.

През годината, при уволнение поради здравословното състояние, плащанията продължават и представляват средната месечна заплата.

Материална помощ може да бъде предоставена в рамките на една година след уволнението.

Привилегиите на военните са отхвърлени на разглежданите основания

След уволнението тези категории граждани имат следните права:

• до увеличена с 50-85% пенсия за старост;
• да получават свободни места в службата по заетостта, не само за тях, но и за членовете на техните семейства;
• поискайте преквалификация за такива граждански длъжности, които ви позволяват да заемате здравословно състояние;
• кандидатствайте за жилище с живот над 10 години.

В заключение

Освобождаването по здравословни причини се основава на сключването на конкретна медицинска комисия. Служителят може да бъде прехвърлен на по-лесна работа, ако това е предвидено в този документ и наличието на свободни работни места за работодателя, или е отхвърлено от него, като посочи причината в заповедта и в трудовия дневник. Както гражданите, така и военните служители получават определени обезщетения. В най-голяма степен те са поставени последно. Също така бившите военнослужещи имат предимства пред други служители в подреждането на граждански специалности в определени икономически субекти, в които се извършва намаляване на персонала.