Член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация: Кога работодателят е длъжен да отстрани служител от работа?

Нека да разберем при какви обстоятелства работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа. Този момент е изключително важен в трудовата дейност. В края на краищата установените норми не могат да бъдат нарушени. Това, което е изложено в Кодекса на труда, трябва да бъде изцяло приложено. В противен случай служител може да понесе определена санкция, а работодателят. Правилата и причините за отстраняването на служителите от изпълнението на служебни задължения са предвидени в член 76 от ЗК "РК". Какво да търся? По какви причини и при какви обстоятелства служителят може да бъде отстранен от задълженията си по труда?

пиянство

Първата причина е състояние на интоксикация. Работодателят е длъжен да прекрати служител от работа в моменти, когато роб пристигна да изпълнява задълженията си в състояние на алкохол или наркотици и токсични вещества.

Тази клауза не зависи от положението или дейността на служителя. В изброените държави служителят не трябва да бъде допуснат под какъвто и да е предлог преди изпълнението на задълженията си. Това се дължи не само на вероятността за нанасяне на вреда на продукцията, но и по съображения за сигурност.

Лице, което е в състояние на една или друга интоксикация, не винаги е адекватен и напълно интелигентен гражданин. Поради това работодателят е длъжен да се откаже от работата на работника или служителя, ако последният се разглежда като алкохол или психотропни / токсични / наркотични вещества. Дори ако човек не е пиян, но е използвал тези вещества, е забранено да му позволи да работи.

Обучителни сесии

Какво друго е член 76 от LC RF? Работодателят е длъжен да се откаже от работата на работника или служителя, ако не е завършил предписаното обучение преди да изпълнява задълженията си.

Това явление не е много често. Властите самостоятелно установяват правилата за поведение на работното място и условията, при които е възможно да започнат работа без проблеми. В някои предприятия това изисква специално обучение. И ако то не е прието или не е завършено, работодателят трябва да отстрани служителя от работа.

Но ако компанията не предвижда предварителна подготовка или обучение, докато изпълнява задълженията си по труда, то служителят има пълно право на работа. И никой не може да го отстрани от работата си.

Защита на труда

Огромна роля във всяка компания е защитата на труда. Когато се изисква от работодателя да изключи работа на служител? Има много причини. И още един вариант на развитие на събитията е нетрадиционното обучение и сертифициране в областта на защитата на труда.

Това означава, че служител, който не е напълно запознат с тези условия, няма право да изпълнява служебни задължения по закона. Това е задължителен елемент за всички компании. Лице, което не знае правилата за защита на труда, не може напълно да гарантира безопасността на производството. Следователно работата му е опасно за компанията и за самия служител. Това е една добра причина, която позволява на работодателя да не позволява на народа си да изпълнява задълженията си. Освен това, това е негов дълг по закон!

Физическо изследване

Това не е тайна за никого, че почти всеки служител в дадена индустрия трябва да има медицинска книга. Всички служители в компаниите трябва да преминат медицински преглед. Това е важно да се разбере преди намирането на работа. Защо?

Работата е, че работодателят трябва да отстрани служителя от работа, ако не предостави медицинска книжка с резултатите от проучването. Това означава, че суспендирането заплашва да не се извършват планирани инспекции, провеждани в дружества с определена периодичност. Трябва да се има предвид, че потенциалните шефове нямат право да приемат служител на работа без медицинска книжка. Но това правило се прилага само за онези области на дейност, в които този документ е задължителен. Например, ако човек ще работи с храна или в медицинската област. Какво казва Член 76 от LC RF? Работодателят трябва да премахне работата на служителя при определени условия. И липсата на здравна книжка, както и медицински преглед - това е добра причина. Но не винаги.

Съответно, ако няма зададени правила за медицински прегледи, както и на дейността на работника или служителя не изисква задължително присъствие на медицински книги, а след това той бе отстранен от работа също така е невъзможно поради тази причина. Такива правила са установени в Русия в момента.

изпит

Какво друго трябва да обърнете внимание в разглеждания въпрос? Работата е, че работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа, ако не е предоставил своевременна информация от нарколог и психиатър. С други думи, не са преминали проверката от тези лекари.

Не бъркайте този елемент с медицинската комисия. Често медицинска книга е, че е прехвърлен сертификат за установената извадка към работодателя, но няма никакви заключения от нарколог и психиатър. Това е още една причина, поради която не можете да приемете подчинен, преди да изпълнявате задълженията си за работа.

Противопоказания

Но дори и присъствието на медицинско заключение и преглед от психиатър с Наркология не е 100% гаранция, че лицето не е забранено да се работи. Защо? Какъв служител трябва да изключи от работодателя?

Този, който има противопоказания за изпълнение на служебните задължения, които са се появили по време на медицинския преглед. С други думи, медицински доклад с противопоказания за една или друга дейност е основанието, при което на дадено лице не бива да му се разрешава да работи. Следователно, работодателят трябва да отстрани служителя от работа в присъствието на медицински контраиндикации. Не е толкова честият феномен, но се случва.

По искане на законодателство

Следващият вариант на развитието на събитията е изключително рядък. Работата е, че работодателят трябва да отстрани служителя от работа, в случай че някои власти или служители го изискват.

Можете да кажете, съгласно изискванията, установени със закон. Не всички могат да изразят искания. И само тези, определени от нормативните актове на Руската федерация, както и от законодателството на страната. Например служители на Министерството на вътрешните работи.

Такова премахване ще продължи толкова дълго, колкото се казва от упълномощени лица.

Добри причини

Трябва ли работодателят да отстрани служителя от работа, когато подчиненият има основателни причини, които му пречат да премине медицински преглед или обучение? Този въпрос интересува много. В края на краищата не винаги всичко се оказва, както искате. Следователно не е ясно колко важна е тази или тези причини в разглеждания въпрос, според който трябва да има преустановяване на изпълнението на служебните задължения.

За съжаление тази точка не играе роля. Независимо от обстоятелствата, и са налице основателни причини за некатерен медицински преглед или обучение, както и за сертифициране, работодателят не трябва да позволява на подчинен да работят. Това е важно да се помни.

накратко

Сега е ясно, че работодателят трябва да отстрани служителя от работа, ако служителят:

• не са обучени;
• Не са сертифицирани и не са обучени в регламентите за защита на труда;
• е осъден за пиене на алкохолни напитки, както и за употребата на психотропни, наркотични и токсични вещества;
• не са преминали медицински преглед;
• няма заключения от психиатър и експерт по наркология;
• в хода на медицинския преглед са открити противопоказания за извършването на определени трудови дейности;
• в случай на искане от упълномощени лица и органи.

Този списък не може да се нарече изчерпателен. Всъщност има много причини за освобождаването от изпълнението на служебни задължения. Често повечето от тях зависят от правилата и правилата, установени в компанията.

Плащане на труда

Следващият важен въпрос е процедурата за заплащане на труда. Работата е, че уволнението по една или друга причина от работа означава, че човек няма да изпълнява задълженията си по труда. Но като служител той все още е изброен. Какво ще кажете за заплащането?

Обикновено, ако работодателят е длъжен да изведе служителя от работа, трябва да се подготви за това, че през този период няма натрупване на доходи. Но има и изключения. Става дума за случаи, когато причините се явяват поради обстоятелства извън контрола на служителя. В тази ситуация заплатите се изплащат, но не напълно. Тя ще се натрупа като проста.

Но ако служителят не е преминал медицински преглед или обучение / сертификация по негова собствена инициатива и дори ако това се случи с основателни причини, няма да има заплащане. Това е важно да се помни.

Срок на спиране

Следващият въпрос, който изисква отделно внимание, е решението за това колко дълго може да бъде спряно подчиненото лице от изпълнението на задълженията му по труда. Въпросът е, че тази тема често тревожи трудещите се. Особено, ако спирането не означава плащане за неактивен период от време.

Колко забрани работодателят да работи? Колкото е необходимо, за да се премахнат причините, които възпрепятстват изпълнението на служебните задължения. Колкото по-скоро служителят се справя с тях, толкова по-скоро ще може да започне работа отново.

Изключение са два случая: отстраняване на длъжностни лица и органи при поискване, както и по здравословни причини. В първия случай простите ще продължат, докато съответните органи изискват. И във втория - или до момента на възстановяване, или постоянно.

Просто не мислете, че медицинският доклад е извинение за уволнение. Работодателят е длъжен да предложи на подчинените си всички възможни варианти прехвърляне на друга позиция във фирмата. Освобождаването е застрашено само, когато заболяването, открито от медицинския персонал, не може да бъде отстранено и ако служителят откаже всички възможности за работа, които му се предлагат. В тази ситуация се извършва уволнение "според статията" или по собствена воля.

Суспендирането е ...

Много от тях се интересуват от това, какво точно се има предвид чрез преустановяване на работа. В Кодекса на труда на Руската федерация съществува конкретно определение на този термин. Суспендиране от работа - временно недопускане на изпълнението на служебни задължения по една или друга причина, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, както и в други законодателни актове.

Не бъркайте уволнението с уволнението. В първия случай мярката е временна. Служителят е в списъка на дружеството, при определени условия той дори плаща за периода на празен ход. Във втория случай прекратяването на митата е непрекъсната мярка. Едно лице ще бъде експулсирано от кадрите на компанията.

Това е всичко. Всъщност има много причини, поради които работодателят може да премахне служителите от работа. И за да ограничите горните опции не трябва да бъде. Основното е, че уволнението в тези ситуации не се случва. Само ако служителят умишлено не елиминира намесата в работата.