Чл. 76 TC RF с коментари. Суспендиране от работа

Ако служителят наруши разпоредбите на трудовото законодателство, работодателят му налага санкции. Едно от тях е преустановяване на работа. Чл. 76 от ЗК RF определя основанията за прилагането на тази мярка.

Списъкът, фиксиран в статията, не е изчерпателен. Във федералното законодателство, други правни документи, могат да бъдат установени други случаи, когато работодателят е длъжен да отстрани служителя от изпълнението на неговите задължения. Нека разгледаме характеристиките на реализацията на позициите на позицията. 76 TC RF с коментарите на експертите.

Обща информация

Суспендиране от работа, основанието за което се установява Част 1 от чл. 76 от LC RF, - временно изключване на служителя да изпълнява трудовите си задължения. Тази мярка се прилага по инициатива на работодателя или по поръчка (изискване) на служителите и органите, упълномощени от федералното законодателство и други промишлени норми.

основание

Като Чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да отстрани служителя:

• Появи се в състояние на интоксикация в предприятието.
• Не са обучени и впоследствие тествани умения, познания в областта на здравето и безопасността (БЗР) в съответствие с установените правила.
• Не е преминал задължителен медицински преглед.
• Има противопоказания за работата.
• Ако специалното право на дадено лице бъде спряно за период до два месеца.
• По искане на упълномощени органи и служители.
• В други случаи, определени от закона.

правилник

В две части 76 статии от LC RF се предвижда, че работодателят трябва да отстрани служителя, докато факторите, които са били основание за предприемането на тази мярка, бъдат отстранени, освен ако другият не е установен в Кодекса или друг закон.

За периода, през който служителят не може да работи, не му се начислява заплата. Изключения могат да бъдат предвидени във федералното законодателство или ТК.

Ако причината за спирането е липсата на обучение, умения за тестване, знания, медицински свидетелски показания не е по вина на служителя, през цялото време на отсъствията му се плаща толкова просто.

Чл. 76 TC RF с коментарите от 2015 г.

Смятаната норма определя мярката за отговорност на работника. В този случай в част 1 Чл. 76 от LC RF се казва, че използването му е задължение на работодателя.

Премахването се извършва до отпадане на причините, поради които е наложено на служителя. Например, ако един гражданин изглежда пиян в предприятие, той няма право да работи само за деня, в който е бил в това състояние.

Съответно, ще бъде незаконно този служител да бъде отстранен в следващите дни, включително, например, преди да реши дали да наложи дисциплинарно наказание срещу него.

Митото, определено в Чл. 76 от LC RF, не зависи от уважение или неуважителни причини, поради които гражданите не са получили обучение, физически преглед или тест на знания. В тези случаи гражданите се отстраняват при никакви обстоятелства.

Състояние на интоксикацията

Чл. 76 от LC RF Той се прилага от работодателя, ако гражданинът се е появил в предприятието в състояние на интоксикация. Интоксикацията може да бъде алкохолна, наркотична или причинена от други токсични вещества.

Такова състояние може да бъде потвърдено чрез медицинско заключение или други доказателства, например чрез свидетелски показания на свидетели. Свидетелските показания са документирани с акт, изготвен с участието на представител на профсъюза, ако отделеният служител е в него.

Задължително обучение и тестване на знания за HSE

Задължението на служителя да бъде инструктиран, обучен в безопасни методи и методи на работа, стажове и умения за тестване, познания, е заложен в член 214 от ТС. Редът за организиране на тези мерки се утвърждава с Постановление на Министерството на образованието и Министерството на труда от 2003 г. № 1/29.

Ако гражданин, който е бил отстранен от изпълнението на професионалните си задължения, е бил обучен и впоследствие е тестван знания / умения, той е незабавно допуснат да работи.

Задължителен медицински преглед

За някои служители периодичните медицински прегледи и психиатричните прегледи са задължителни. Например, медицински преглед се осигурява за служители на вредни, опасни производства, за педагогически работници.

Въз основа на резултатите от проучването се прави заключение. Ако това показва контраиндикации за извършването на работа, служителят е спрян от работа.

Правилата за организиране и провеждане на медицински прегледи се утвърждават по заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие.

Спиране на специален закон

В чл. 76 от Митническия кодекс на Руската федерация е налице резервиране, че спирането по тази причина се извършва, ако ограничението за служителя е установено за период до 2 месеца.

Специално право може да бъде правото за управление на превозното средство, лиценз за носене на оръжие и т.н.

В този случай в чл. 76 от Закона за радиочестотния спектър се посочва, че спирането се прилага, ако наложеното на служителя ограничение води до невъзможността да изпълнява задълженията си и също не е възможно да бъде прехвърлен на друго длъжност с писменото му съгласие.

Работодателят в такива случаи трябва да предложи на служителя всички свободни работни места, които са подходящи за служителя. Това може да бъде свободна позиция, професионална дейност, съответстваща на квалификацията на лицето, подчинена или по-ниско платена позиция. Едно от основните условия за превод е липсата на противопоказания за изпълнението на работата. Работодателят трябва да предлага всички свободни работни места в съответната местност. Той е длъжен да предлага работа в други региони / региони, ако се предвижда в договор, колективен трудов договор, други споразумения със служителя.

Ако срокът на прекратяване на правото надвишава 2 месеца, определен в чл. 76 от LC RF, или гражданите като цяло са лишени / нямат подходящо право, работодателят трябва да прекрати договора с него в съответствие с разпоредбите на част 83, част 1, параграф 9 от Кодекса.

Изискванията на упълномощените органи и служителите относно спирането

Федералният инспекторат по труда се отнася основно до компетентните структури.

Изискването за недопускане на работа може да бъде направено срещу гражданин, обвиняем / заподозрян в престъпление. Въз основа на член 114 от ГПК, ако е необходимо, да спре на лицето да изпълнява работата си задължения, един служител, водещ производството, със съгласието на ръководителя на отдела за разследване (за изследователя) или прокурор (за изследователя) инициира искане за това пред съда.

В рамките на два дни съдията издава решение, което удовлетворява или не отговаря на искането. Този документ се изпраща до мястото на професионалната дейност на обвиняемия / заподозрения.

Както е зададено Член 51 ФЗ № 52, държавните санитарни лекари и техните заместници са оправомощени временно да отстраняват гражданите, които са носители на инфекции и източници на патология, във връзка със специфичната работа, извършвана от тях.

В параграф 4 от член 69 от Федералния закон № 208 установи, че ако формирането на органите на изпълнителната власт се извършва от общото събрание на акционерите в чартърната стопански субект може да бъде прикрепен към правото на Надзорния съвет (съвета на директорите) за спиране на правомощията на едноличен орган на изпълнителната власт (генерален директор, директор). Съответното решение е основата за прилагане на чл. 76 от LC RF.

нюанс

Прекратяването на дейността на ръководителя на акционерното дружество в съответствие с решението на съвета на директорите следва да се разграничава от отстраняването от заменената длъжност на директора на дружеството длъжник въз основа на разпоредбите на Федерален закон № 127 (Закона за несъстоятелността). В последния случай взетата мярка представлява независима допълнителна основа за прекратяване на договора с ръководителя на фирмата.

В съответствие с член 69, параграф 1 от Федерален закон № 127 съдът освобождава директора на дружеството длъжник въз основа на молба на временния администратор.

допълнително

Както е посочено в член 76, за периода на преустановяване гражданите не получават заплата. В същото време в редица нормативни актове на федерално ниво съществуват изключения.

Например в член 59 от Федерален закон № 79 се предвижда, че държавните служители, които са преустановени от изпълнението на служебни задължения във връзка с официална проверка, получават доходи за целия период на прекратяване.