Гаранции и обезщетения в трудовото право: концепция, видове

Всяка формална заетост трябва да бъде подкрепена от определени гаранции и компенсации. Гаранциите и обезщетенията в трудовото законодателство са задължителни. И ако втората концепция е чисто материална, първата може да има както материални, така и нематериални нюанси. Нека разгледаме по-подробно какво включват тези разпоредби.

дефинира

По принцип понятието за гаранции и компенсации се разглежда от гледна точка на трудовото право. Съгласно чл. 164 от ЗК "РК" предпазните клаузи се разбират като средства, условия и начини, чрез които на служителите на организациите се предоставят различни права в социалните и трудовите отношения. Предоставените от закона гаранции и предоставяне на тези права на всички служители могат да бъдат материални и нематериални. Първата включва запазване на заплатите по време на ваканция или обучение, дълго пътуване или болница и т.н. Второто понятие се отнася до запазването на работното място или осигуряването на друга длъжност.

Във връзка с гаранциите се използват и концепции като плащания или допълнителни плащания. Гаранционните плащания се разбират като плащания, които се дават на служителя, докато той не изпълнява трудовите си задължения по основателни причини, установени от законодателни норми. Те с общи правила заменят заплатата. Гаранционните надбавки се начисляват над установената заплата.

Компенсации се разбират като парични плащания, които са възстановяване на разходите на служителя за тези разходи, които са свързани с изпълнението на трудовите задължения и са предвидени в закона.

Ако служителят е изразходвал пари по време на производствените нужди, организацията трябва да компенсира загубите, понесени в парични условия.

Концепцията за гаранции и обезщетения в трудовото законодателство може да се прилага съвместно, ако случаят го изисква. Например, ако служителят е дарител.

В допълнение към възстановяването на разходите служителите се компенсират за морални вреди, които могат да бъдат причинени на работното място.

Основни цели

Основните цели за предоставяне на гаранции и обезщетение са:

1. Предоставяне на служители със средни доходи в индивидуални случаи, предвидени от закона, когато те не изпълняват своите преки задължения.
2. Обезщетение на служителите за паричните разходи, посочени в закона, направени от тях за индустриална необходимост.

Основните гаранции и обезщетения в трудовото законодателство на Руската федерация са предвидени в член 165 TC RF.

Видове гаранции

Основните видове гаранционни плащания включват:

• плащания, които зависят от производствената ситуация или от действията по управление (плащане на свободно време поради вина на работодателя, изплащане на принудително отсъствие в случай на неправомерно прекратяване на договора, обезщетение за уволнение);
• Плащания, които осигуряват на служителя правото на платена почивка;
• допълнителни плащания на служители под пълнолетие;
• плащания, които не зависят от производството, но са важни за държавата и обществото (държавни задължения, участие в колективното договаряне, военно обучение и др.).

Специални случаи

В допълнение към установените гаранции законодателството разграничава следните видове гаранции и компенсации в трудовото законодателство:

1. При изпращане на командировки или други бизнес пътувания.
2. Когато се премества в друг град, за да изпълни трудовите си задължения.
3. При извършване на държавни или обществени дейности.
4. Когато комбинирате обучение и работа.
5. Ако е необходимо, спрете работата поради вина на служителя.
6. на годишна почивка.
7. В изключителни случаи, прекратяване на заетостта.
8. Поради забавяне при издаването на форма на работа поради вина на работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение.
9. Други видове гаранции и обезщетения, предвидени в трудовото законодателство.

Основни принципи

Основните принципи за предоставяне на обезщетения и гаранции включват:

• установяването на задължително равнище на обезщетение и гаранции;
• ангажимент на ръководителите на организации да предоставят на работниците и служителите законови гаранции и обезщетения;
• правото на служителя на обезщетение и гаранции, установени със закон;
• възможността за подобряване на позицията на персонала в сравнение с това, което създава законодателство относно обезщетенията и гаранциите на нивото на споразумението за сметка на договарящите страни.

Бизнес пътувания

По време на бизнес пътуване разбират пътуването на служител по нареждане на ръководителя за определен срок за изпълнение на задълженията му.

Днес законът не определя максимален срок за бизнес пътуване, той се определя от работодателя поотделно, въз основа на естеството на заданието. Бизнес пътуване не се счита за пътуване на този служител, който има пътуващ характер на работа.

Посоката на служителя на командировка трябва да бъде документирана по нареждане на ръководителя на организацията. Въз основа на това се издава удостоверение за пътуване, в което е необходимо да се посочи началото на пътуването и прекратяването му, както и мястото на пътуване. В края на задачата служителят трябва да представи доклад за извършената работа.

Когато служител е изпратен, той получава обезщетения и обезщетения в трудовото законодателство, определени като задължителни. Те включват:

1. Запазване на работното място и позиция. Служителят няма право да се прехвърли на друга длъжност или да бъде освободен по инициатива на работодателя (ако това не е ликвидация на предприятието).
2. Запазване на заплатите. По време на пътуването за служител средните доходи остават. Ако гражданинът работи на непълно работно време, плащането на пътните разноски, както и запазването на приходите, се поема от организацията, която го е изпратила на пътуване. Ако работникът и служителят бъде изпратен незабавно на бизнес пътуване от двете организации, тогава заплатата трябва да се запази както на основното място, така и в комбинация.
3. Обезщетение за пътни разходи. Такива възстановявания включват: пътни разходи, разходи за настаняване, допълнителни разходи и разходи, които се допускат на служителя със съгласието и знанията на работодателя.

Специална процедура за възстановяване на разходите се предоставя на служителите, които работят на смени. Тъй като този начин на работа за тях е постоянен, вместо дневните, те се изплащат допълнително към основната тарифна ставка.

Придвижване

Гаранциите и обезщетенията в трудовото законодателство са описани накратко и за напускане на работа в друга местност.

Преместването обикновено е свързано с различни разходи, а работодателят трябва да ги възстанови. Възстановяват се следните суми:

• Разходи за прехвърляне на служител и неговото семейство, както и транспортиране на основния имот (освен в случаите, когато работодателят осигурява на работника или служителя необходимите транспортни средства);
• Цената за подреждане на ново местоположение.

Размерът на обезщетението трябва да бъде договорен между страните писмено.

Военно задължение

Гаранции и обезщетения в трудовото законодателство се предоставят на гражданите, изпълняващи военни задължения. Тези лица могат да бъдат освободени от работа със запазване на заетостта и средните доходи (по време на военно обучение), да получат възстановяване, свързани с наемането на жилища, изплащане на преместване или пътуване от дома до работното място, за да получите пътуване по време на medosvedetelstvovaniya, изследване или лечение, за да се установи за военна регистрация, подготовка за военна служба или военна служба.

Ако разходите, направени в резултат на прилагането на закона за военни задължения, направени от организацията, тогава тяхната компенсация се прави от федералния бюджет.

Комбиниране на обучение и работа

Гаранциите и обезщетенията в трудовото законодателство и за служителите, съчетаващи обучение и работа, са регламентирани. Те включват:

• Учебен отпуск (може да бъде даден въз основа на свидетелство за повикване от образователна институция).
• Намаляване на работния ден.
• Компенсация за пътуване.

Гаранции и обезщетения могат да бъдат предоставени, ако:

• институцията има държавна акредитация;
• служителят своевременно изпълнява нормите на учебната програма, няма дългове за семестъра, изпълнява своевременно всички възложени поръчки;
• служителят никога преди не е получил висше образование.

Ако служител се обучава в няколко институции наведнъж, плащането се предоставя във връзка с обучение в един от тях.

Ако служителят се задоволи, работодателят му плаща пътя веднъж годишно. Според искане на работника или служителя, студентът по пощата или вечерна форма, тя може да се намали работната седмица в продължение на седем часа в продължение на десет месеца преди подготовката за дипломната си работа или доставка на държавни изпити.