Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции и компенсации за работниците, съчетаващи работата и обучението

Скоростта на съвременния живот е толкова силна, че хората често трябва да извършват няколко типа дейности наведнъж. В днешно време не е необичайно да се съчетава работата с обучението. Повечето руски образователни институции постепенно се преместват в платена форма, така че този подход е непреодолима необходимост. Какви гаранции и компенсации могат да очакват работещите студенти?

Обща информация за гаранциите и компенсациите

Конституцията на Руската федерация за всички граждани гарантира предоставянето на средно, общо и основно професионално образование без такса. Всеки има право да го получи. За да отидете на висши учебни заведения е безплатно само въз основа на конкурса. Съгласно член 197 всички работни граждани имат право да учат. Те могат да посещават лекции, семинари, да вземат изпити, да пишат курсови работи. Работниците, които съчетават работата с обучението, получават всички необходими гаранции трудово законодателство. Ръководството на предприятията е длъжно да създаде всички необходими условия за това.

За да получат всички предоставени гаранции и компенсации, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• Образователната институция трябва да приеме държавна акредитация.
• Проучването трябва да е успешно.
• Получаване на определено ниво на образование за първи път.

Ако един служител е обучен в две институции наведнъж, обезщетение и гаранции могат да бъдат отпуснати само за един от тях. Чл. 173 от LC RF, както и членове 177, 174, 176 са основата за получаване на гаранции за служители на организации, които едновременно работят и посещават двойки.

Какви са гаранциите и компенсациите?

Гаранциите са методите, методите и средствата, необходими за спазване на трудовите и социалните права на служителите на организациите. Това включва предотвратяване на нарушения и защита от тях. Те могат да бъдат материални или нематериални. Плащанията се наричат ​​плащания в брой. Те са създадени, за да компенсират работника, който е свързан с директното изпълнение на трудовите или други задължения.

Гаранции и компенсации могат да бъдат предоставени на служител при следните условия:

• посока в бизнес пътуване;
• преместване поради ново място на работа;
• изпълнение на задължения от държавен или публичен характер;
• съчетаване на обучение и работа;
• принудително преустановяване на работа поради причини, които са извън контрола на служителя;
• предоставяне на платен отпуск;
• когато трудовото споразумение бъде прекратено;
• ако има забавяне в издаването на трудовия дневник след уволнение;
• в други случаи, които са предвидени в LC RF.

Важно е да се отбележи, че във всички случаи на обезщетения и гаранции работещите студенти се предоставят само за предоставяне на свидетелство за повикване. Нейната форма е установена и в законодателството. Това е изискването за издаване на сертификат от държавната образователна институция, което е основата за предоставяне на горепосочените предимства.

Чл. 173 LC RF: коментари

Тази статия урежда гаранциите и възнагражденията на служителите на организации, които съчетават обучение и работа в магистърската програма по специалност или програми за висше образование. То се прилага и за кандидатите, които са включени в горепосочените програми. Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация установява в първата си част правата за предоставяне на допълнителен отпуск по време на обучение в университети. Те се предоставят на всички обучаеми.

От работодателите се изисква да предоставят тази възможност на всички служители. В статията се разглеждат случаите на предоставяне на отпуск както със запазване, така и без запазване на заплатите. Това е договорено в допълнение. Подчиненият, в съгласие с ръководството, може да добави отпуск за обучение към годишния платен. От работодателите също така се изисква да осигурят, веднъж през годината, заплащане за пътуване до образователната институция. Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правото да се намали работното време и процедурата за заплащането му за периода на обучение.

Работно време

Вечерно и кореспондентно висше образование е най-популярно напоследък. Той ви позволява да комбинирате напълно работата си с ученето. За служители, които са обучени по тези формуляри, се планира да се намали работната седмица с 7 часа за периода на преминаване на държавните изпити или в рамките на 10 месеца преди представянето на тезата. Работодателят е длъжен не само да освободи подчинените от дейността по посочените причини, но и да им осигури заплащане на заплата в размер най-малко на половината от официалната заплата, но не по-ниска от минималната работна заплата. Може да бъде подписано и споразумение за трудов договор за допълнителен почивен ден.

Платена почивка

Член 173 от Кодекса на труда установява следните условия за предоставяне на отпуск поради образование в висши учебни заведения:

• 40-дневна ваканция. По това време студентите могат да вземат междинни сесии на 1 и 2 курса.
• 50 дни почивка. Необходимо е за атестация на 3 и следващи курсове.
• 4-месечна почивка. През този период служителят се подготвя за преминаването на държавните изпити и защитата на тезата.
• 30 дни почивка. Необходимо е за подготовка и предоставяне на държавни изпити.

Оставете без съдържание

Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда условията за предоставяне на 15-дневен допълнителен отпуск за обучение без спестяване на заплати:

• преминаване на изпити при навлизане в институции за висше професионално образование;
• часове за подготовка на висши учебни заведения по време на изпитите;
• преминаване на междинното сертифициране в редовно обучение.

Също така може да му бъде предоставен отпуск от 4 месеца за преминаване на държавни изпити и подготовка и защита на окончателната квалификационна работа.

Плащане за пътуване

Кореспонденцията висше образование в институциите, които са преминали процедурата на държавна акредитация, предполага друга форма на компенсация - заплащане за пътуване. Това се отнася до материалното възстановяване на метро услуги, таксита за фиксирани маршрути, автобуси и тролейбуси. На служителите, които получават задочно обучение, може да бъде платено еднократно пътуване до институцията и обратно през цялата учебна година. Например, те могат да си купят специален билет. За служители, които са обучени в образователни институции на други нива чрез програма за кореспонденция, се заплаща половината от разходите за пътуване.

Средно професионално образование

Постановява се член 174 от трудовото законодателство правата на работниците, образовани в втори професионалист институции за вечерни и кореспондентски програми. Отпускът със запазване на заплатите се предоставя за 30 календарни дни за периода на сесията на 1, 2 курса и 40 - съответно за 3 и следващите. Периодът на подготовка за окончателното сертифициране може да бъде до 2 месеца. Оставете без съдържание се отпуска за 10 дни за преминаване на приемни изпити и за междинни оценки, както и за държавни изпити - до 2 месеца. Служителите имат право да получат възнаграждение в размер на 50% от таксата за образователната институция, за да изискват от работодателя да намали работното време.

Обучение в различни институции

Чл. 176 се отнася до гаранциите и компенсациите, предоставяни на работещите студенти във вечерните отдели на общообразователните институции. От работодателите се изисква да предоставят платен допълнителен отпуск за 9 дни за общообразователни програми и 22 за средно образование. По искане на подчинен, за него може да бъде настроена по-кратка работна седмица за 1 ден. Тя може да бъде намалена и с подходящия брой работни часове.

Съгласно чл. 175 от Кодекса на труда, служителите, които успешно преминават обучение в институции за основно професионално образование, имат право да напуснат допълнителна 30-дневна платен отдих. Може да се издава по време на неакадемична и календарна година. А служителите, които учат в завършено висше училище, имат право да изискват 30 дни платен отпуск и компенсация за пътни разходи в образователната институция. През работната седмица могат да се осигурят допълнителни 2 дни без да се спестяват заплати по искане на лице. Тези права се притежават само от завършили студенти, които учат по програми за кореспонденция. Често нямат такава възможност. За подготовката на дисертацията и нейната закрила може да бъде предоставен платен отпуск за период от 3 месеца. Законодателството не разглежда въпросите, свързани с преминаването на приемни изпити до висшето училище, така че отсъствието на работното място по тази причина трябва да бъде съгласувано с ръководителя на организацията.

заключение

Глава двадесет и шеста от руското трудово законодателство регулира предоставянето на преференциални условия за служителите на предприятията, които съчетават работа и обучение и влизат в институции на различни нива. Можете да получите висше образование чрез кореспонденция. В този случай работодателят предоставя платен отпуск и компенсира пътуването до образователната институция в пълен размер. За студенти, получаващи образование на различно ниво, се отпуска. Таксата обаче се компенсира в размер на 50%.

Също така студентите получават време да се подготвят за изпити, да защитават квалификационната работа. Гаранциите и обезщетенията са споменати в членове 173-177. Важно е да се отбележи, че служителят няма право да напуска учебния отпуск без основание и без да координира въпроса с ръководството на предприятието. Причината за ваканциите, дължими на обучението, е свидетелството за повикване на институцията. При задължителното получаване на обезщетения студентите на вечерни и кореспондентски програми могат да се броят. Не се предоставят студенти на дневни формуляри, тъй като проучванията са основната дейност.