Член на Кодекса на труда за радиочестотния спектър 77: прекратяване на трудовия договор. Коментари

Освобождаването е важна и отговорна фаза не само за служител на организация, но и често за неговите роднини и приятели. Руското законодателство изчерпателно регламентира всички аспекти на уволнението. Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правните основания за прекратяване на договора. Работното законодателство също така определя аспектите на уволнението и необходимите формални процедури.

Коментари по член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация

Този член, както беше споменато по-горе, установява причините, поради които трудовото правоотношение може да бъде прекратено. Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е законна гаранция на трудовото законодателство, което не противоречи на Конституцията. Прекратяването на договора е възможно, когато са изпълнени едновременно три условия:

1. Съществуват причини, установени със закон.
2. Съответствие с реда за уволнение.
3. Има разпореждане за уволнение.

Част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (точки 1-4) гласи, че договорът може да бъде прекратен по искане на служителя или работодателя, съгласувано от страните или с изтичането на договора. Договорът също така подлежи на прекратяване в следните случаи:

• ако служителят е прехвърлен на друг работодател или на избрана длъжност;
• когато служителят откаже да изпълни трудовите си задължения поради промяна на собствеността, промени в подчиняването, реорганизация на предприятието;
• Ако служителят откаже да продължи работата поради нови промени в договора;
• при прехвърляне на служител на друго място по здравословни причини;
• ако предприятието се премести в друго населено място;
• ако имаше обстоятелства, които не зависят от нито една от страните;
• в случай на нарушение на правилата за сключване на трудови договори и невъзможност за продължаване на работата в бъдеще.

Инициатива на служителите

Член 77, параграф 3 от Кодекса на труда гласи, че служителят може да бъде уволнен по негова собствена инициатива. Това се основава на принципите на свобода на труда и избора на място на работа. По искане на служителя трудовото правоотношение може да бъде прекратено по всяко време. В допълнение, чл. 77, ал. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа препратка към чл. 80 от Кодекса на труда. ТС, за които трябва да бъде уведомен работодателя 14 дни преди датата на уволнение в писмен вид, че това може да се направи не само по време на изпълнение на работните задължения, но и на почивка, по време на боледуване.

Ако причината за уволнение - невъзможността да се продължи работата по обективни причини (образование, пенсии, нарушаване на трудовите права от страна на работодателя, колективните трудови договори, допълнителни условия), договорът се прекратява в рамките на срока, посочен в изявлението. също молба за уволнение служителят може да се оттегли, ако работодателят не е намерил заместник за него. Прекратяването на договора в този случай не е направено.

Инициатива на работодателя

В член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация № 77 в параграф 2 се посочва, че уволнението може да бъде инициатива на работодателя. По инициатива на ръководството служител може да бъде освободен от длъжност по следните причини (в съответствие с 71 и 81 статии от LC RF):

1. Незадоволително преминаване на пробацията.
2. Промени в условията на труд.
3. Изтичане срока на действие на договора.
4. Ликвидация на предприятието.
5. Истинската намаляване на персонала.
6. Несъответствие на заеманата позиция по медицински причини или според резултатите от сертифицирането в предприятието.
7. Промяна на собственика на предприятието.
8. Еднократно брутно или многократно неизпълнение на трудови задължения.
9. Загуба на доверие.
10. Неморален акт, ако служителят изпълнява работа, свързана с възпитанието.
11. Неразумни решения, довели до загуби или груби нарушения от страна на ръководството.
12. Ако по време на наемане служителят предостави на главата фалшива информация или фалшиви документи.
13. Изтичането на срока на валидност за достъп до чувствителни данни, ако е свързана работата с тях.
14. Поради обстоятелствата, предвидени в трудовия договор.
15. По други причини, установени от този закон.

съгласие

Параграф 1 (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) гласи, че договорът може да бъде прекратен със съгласието на страните. Това може да се направи независимо от срока на валидност на договора.

На практика самите работодатели предлагат да се прекрати договора на тази основа, когато няма други правни основания за уволнение. Това обаче изисква желанието на служителя. Както служителят, така и работодателят могат да дават информация за уволнението по споразумение на страните или устно или писмено. Крайната дата на договора също е договорена.

Редът за уволнение

Процедурата за прекратяване на отношенията се регламентира и от РК РК. По правило срокът на уволнението се счита за работен ден. На служителя се издава работна карта и други документи, свързани със заетостта, и се извършва изчислението.

Ако работодателят не изпълни поне една от тези задължения, то го заплашва с материална отговорност. Запис заповед за уволнение в работната книга задължително трябва да съдържа статията на ТК, на която е прекратено трудовото правоотношение.

Нареждането за уволнение

Независимо от причината за прекратяване на трудовото правоотношение, служителят трябва да се запознае с заповедта за уволнение срещу подписа. Ако прекратяването се извършва по инициатива на работодателя, на служителя се изпраща известие, а също и под подписа. Служител на организацията може да поиска копие от поръчката и известие за прекратяване.

По този начин членът на Кодекса на труда на Руската федерация 77 съдържа 11 точки. Това е законната гаранция на трудовото право в Руската федерация.