Договор за работа: период на валидност

Официалната връзка между служителя и работодателя започва от момента на сключване на трудовия договор. Неговото подписване гарантира на страните защита на техните интереси в процеса на трудова дейност. Срокът на договора зависи от вида на договора, за който се отнася и от какви трудови функции той се състои.

Видове трудови договори

Кодексът на труда предвижда сключването на споразумение за определен срок, договорен от страните (договор за определен срок) или за неопределен срок.

Видът на договора се определя, като се вземе предвид заетостта на служителя, както и условията, които са причина за подписването на трудовия договор. Например в състоянието на организацията може да няма позиция, а служителят ще замести служител, който временно не е в състояние да изпълнява трудовата си дейност. Видът на договора може да зависи от сезонността, от това дали основната позиция на служителя или от него се съчетава с друг.

Когато страните по трудови правоотношения сключват трудов договор с определен срок, е важно да се помни, че в съответствие със закона срокът на трудовия договор, сключен за определен период, не може да надвишава пет години. Специфичният период, за който се сключва договорът, ще зависи от планираната работа, но при всички случаи служителят трябва да бъде уведомен за условията и срока на сключване на този документ.

условия

По принцип срокът на договора действа като основно условие при сключването на споразумение между служителя и работодателя. От това следва, че ако договорът съдържа срок за сключване на договор между служителя и работодателя, такъв документ се счита за спешен. Важно е да се има предвид, че след изтичането на срока на валидност споразумението между страните може да бъде прекратено.

Уволнението на служител става след изтичането на срока, посочен в трудовия договор, и служителят ще бъде уведомен за това. Всяка страна по трудовото правоотношение може да започне прекратяване на договора. В деня, признат за последния работник, ще бъде изчислен служител и ще му бъде издадена работна книга.

След изтичане на срока на договора, който посочва, ако страните продължат трудовото си правоотношение, те по този начин удължават срока на договора на неопределено време. Това разширение е формализирано чрез предоговаряне на договора без да се посочва датата на неговото прекратяване. Тъй като е невъзможно да се промени срокът, предвиден в документа при сключването му, съгласно закона.

Има обаче малко изключение. Така, въз основа на членове 261 и 332 от Кодекса на труда на Руската федерация за бременни работници или служители на педагогическия персонал срокът на договора може да бъде удължен, но също така пререгистриран.

Ако обаче срокът на сключването му не е предвиден в трудовия договор, тогава такъв договор се счита за неопределен, т.е. сключен за неопределен период от време. Съгласно Кодекса на труда, сключването на трудови договори без да се уточняват условията се счита за норма. Такъв документ е за определен период само ако е необходимо. Причините за прекратяване на документа не зависят от условията на неговата валидност. Изключение може да бъде трудов договор, който предвижда установяване на срока на изпитание за служителя.

Обща процедура за прекратяване на договора

Ако работодателят не е удовлетворен от квалификацията на служителя или от неговите умения, той може да пожелае да прекрати договора след изтичането на изпитателния срок. В този случай работодателят е длъжен да уведоми служителя за това правилно в рамките на три дни. Освен това, служителят може да спре връзката с работодателя.

Срокът, който е определен за подписване на договора за прекратяване на трудовия договор, зависи пряко от това кой е започнал това прекратяване. Изтичането на споразумението е в деня, в който страните са постигнали споразумение за прекратяването и са подписали споразумението.

Прекратяване на договора по искане на служителя

Ако служител иска волята си за прекратяване на трудовия договор, това, в съответствие със закона, за да информира работодателя две седмици преди предполагаемите уволненията, за да може да се намери друг служител да изпълнява тези функции за работа. По споразумение с работодателя този срок може да бъде съкратен.

Освен това, ако служител иска да напусне преди изтичането на изпитателния срок, той има право да уведоми властите само за три дни. Наред с другите неща, ако писмото на подаване на оставка на работника или служителя поради невъзможността за по-нататъшна работа, като пенсиониране, работодателят не може да прекрати трудовия договор в различен период от посочения в заявлението служител на уволнение.

Прекратяване на договора по искане на работодателя

Работодателят може да прекрати договора. В този случай прекратяването на срока на договора ще настъпи след изтичането на три дни от датата на уведомяване на служителя за причините за уволнението. Причините, поради които работодателят може да пожали служител, са установени в член 81 от ЗК "РК". Законодателството обаче се стреми да защитава интересите на работниците. Следователно, можете да освободите служител само ако има основателни причини за това, при пълно спазване на установената процедура.

Други фактори, които могат да доведат до прекратяване на трудов договор

В допълнение към инициативата на служителя и работодателя, договорът може да бъде прекратен и по причини извън контрола на страните по споразумението. Всички тези фактори са отразени в чл. 83 от LC RF. Те включват природни бедствия, войни, аварии, както и други условия, които не могат да бъдат подчинени на страните по трудовото споразумение.

Статията разглежда информацията за това какво трябва да бъде срока на споразумението.