За колко време могат да се сключват трудови договори? Членове 58, 59 от LC RF

Работната дейност на всеки гражданин започва с факта, че той подписва споразумение с бъдещия управител за работата. В този случай е необходимо да се вземат под внимание всички нюанси, касаещи срока на сключването му. Защото дизайнът трудов договор

регистрация

Преди гражданин ще отнеме до изпълнението му, е необходимо да се регистрирате на трудов договор, при които необходимостта от постановяване на вписването му в държавната организация. В този случай, главата не трябва да забравяме, че време за изпълнение може да бъде посочена в него само до хипотезата, ако това не е забранено от закона и изрично разписани в Кодекса на труда.

Най-често срещаният трудов договор е такъв, в който периодът на неговото изпълнение не е посочен. По принцип тя се използва от всички работодатели, които приемат нов служител към персонала на предприятието.

Освен това не всички ръководители на организации знаят, за колко време могат да се сключват трудови договори, и следователно допуснати грешни грешки при подписването им. След това се опитват да защитят делото си във висши случаи, ако неудовлетвореният служител, чиито права бяха нарушени, обжалва пред съдебния орган за защита на интересите си.

Терминът не е дефиниран

В повечето случаи трудовият договор между служителя и ръководителя е за неопределен период от време, което е напълно оправдано за много професии и длъжности. Тази функция е обозначена и с член 58 TC RF. В този случай в договора трябва да бъдат посочени следните условия:

- процедурата за прекратяване на дейността му;

- срок на предизвестие за анулиране по искане на една от страните;

- период на плащане при уволнение;

- време за отчитане и прехвърляне на богатство.

Всички останали параграфи от споразумението за работа трябва да отговарят на общите правила за сключването му.

Договор за определен срок

Чл. 59 от КТДК описва всички случаи, когато е възможно да се сключи споразумение между служителя и неговия надзорен орган за определен срок. Тя се издава в следните случаи:

- ако това се изисква от естеството на самата работа, както и от условията за нейното прилагане;

- по споразумение между работодателя и подчиненото лице.

Освен това в трудовото законодателство има определен списък от основания, съгласно които е възможно да се сключи трудов договор с гражданин за определен период от време:

- при отсъствие на служител (например, по време на заболяването му може да бъде допуснат друг гражданин);

- ако изпълнението на служебни задължения се изисква два месеца;

- за сезонна работа (приемане на външно облекло в гардероба на поликлиника, болница);

- ако е необходимо, практика и обучение под формата на стаж;

- за алтернативна услуга.

На практика този тип споразумение е формализирано с:

- хора, които са пенсионирани;

- работници на непълно работно време;

- ръководители на организации и техните заместници, главни счетоводители.

Член 58 от КТ че трудов договор, сключен без причина за определен период от време, трябва да се счита за подписан за неопределен период от време. В противен случай това ще бъде нарушение на закона.

По споразумение

Член 59 от Митническия кодекс за радиочестотния спектър посочва директно, че по взаимно съгласие между служителя и ръководителя може да се формализира трудовият договор за определен срок. Трябва да се вземе предвид фактът, че подобно споразумение има само определени категории граждани. Те са:

- Участници, които работят за отделен предприемач (не повече от 20 души);

- творчески персонал;

- началници и техните заместници, главни счетоводители;

- студенти, които учат вътрешно;

- тези, които ще предприемат спешни мерки за предотвратяване на последиците от различни бедствия, аварии и други извънредни ситуации;

- работници на непълно работно време;

- избиран на поста на конкурса.

Също така е възможно да се сключи трудов договор за определен период от време и в други случаи, предвидени в закона.

Изтекъл

След изтичането на срока, през който служителят изпълнява задълженията, които са му възложени, той се уволнява. В случай, че никоя от страните по това споразумение не е поискала прекратяване на трудов договор, ще се счита, че е издадена за неопределен срок.

При предстоящото уволнение, съгласно чл. 79 от Кодекса на труда, служителят трябва да бъде предупреден три дни преди настъпването на това събитие. Освен в случаите, когато лицето изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител.

Пробационен срок

По принцип тя се определя само от онези мениджъри, които не са особено уверени в компетентността на новите служители. Такива правила трябва да се определят от работодателя самостоятелно в местните актове на организацията. Срокът на договора за работа, не е необходимо да се спомене тук, но при тези обстоятелства е необходимо да се отбележи, че в случай на неизпълнение на срока за изпитване, ръководителят на правото да го прекрати, като уведоми работника или служителя в продължение на три дни преди датата на уволнение е предвидено.

нюанси

Неотложен трудов договор с неопределен срок се прехвърля само ако в края на дейността си служителят продължава да изпълнява служебните си задължения и главата не е против него.

Например:

Ръководителят на катедрата по образование назначаваше началника на училището. В трудовия договор е уточнен срокът му на валидност - 5 години, но след това главата не е предложила на своя подчинен да освободи мястото си, защото беше доволен от работата на последния. Гражданите също не искаха да напуснат училище и да продължат да изпълняват служебни задължения. Този факт показва директно, че срокът на трудовия договор сега се счита за неясен и лицето е постоянният ръководител на институцията.

проба

За колко време могат да се сключват трудови договори? Този въпрос се изисква практически от всички ръководители на институции, които наемат нов подчинен. В същото време не всички знаят, че максималният срок е пет години. Освен това е необходимо правилно да се изготви такова споразумение за работа и да се предпишат в него всички условия и най-важното - периодът на нейното функциониране.

Примерна проба:

Договор за работа № ___

00.00.00 година град на _____________

Ltd. ________________ ______________ представлява от директор, действащ на основата _____________ наричан по-нататък "Централен", а гражданин _____________ наричан "служител", са сключили това споразумение, както следва:

1. Относно:

Началникът поема подчинените на длъжността ___________.

Място на изпълнение на служебните задължения __________________.

Служителят е подчинен само на началника в своята дейност.

2. Валидност:

Договорът е сключен от 00.00 часа. 00 до 00.00.00 година за изпълнение временни работи за ремонт на офис помещения (основата - т. 59 ТК).

Започване на задълженията: _________

В края на _________, в същия ден шефът извършва окончателното изчисление със служителя и го отхвърля.

3. Режим:

Служителят получава петдневна работна седмица от 00.00 до 00.00 часа, обедна почивка от 00.00 часа. за 45 минути.

Празните дни са събота и неделя.

4. Подписи на страните

Ръководител _________ Гражданин ___________

Както може да се види от горния пример, задължителното условие тук е срокът на трудовия договор, за който е сключен. Ако не е посочено, това означава, че споразумението ще се счита за издадено за неопределен период от време.

Акценти

Преди да назначи нов служител, всеки лидер трябва да помни, че ще трябва да сключи трудов договор с него. Освен това, ако дизайнът на служител е планиран само за определен период от време, трябва да сключите споразумение с спазването на всички норми на ТС.

В този случай всеки ръководител на организацията трябва да помни колко дълго могат да бъдат сключени трудовите договори. Необходимо е също така да бъде посочено в писменото споразумение. Ако срокът на договора не е регистриран, той се сключва за неопределен период от време.

право

Жената се заема като инженер в строителна фирма. В трудовия договор, подписан с ръководителя на организацията, е уточнен срока на валидност, който е бил 6 месеца. След изтичането на този период жената беше освободена от работа с изплащане на всички предвидени средства. Несъгласието с това решение на шефа, тя обжалва пред съда.

При прегледа на материалите по случая работодателят разкри доста голям брой нарушения. Тъй като прилагането на член 59 от Кодекса на труда не е било правилно потвърдено. Освен това съдът посочи, че е неприемливо да се формализират сервизните отношения с гражданите за определен период от време без никакви очевидни основания. Следователно трябва да има сключен трудов договор за неопределен период от време.

Също така, жената не се класира на категориите лица, с които е възможно да подпише такива споразумения. Тя не е нито на непълно работно време, нито пенсионер, освен това не е избрана за пост на състезател. В съответствие с това, главата грубо нарушение на чл. 58 TC.

Гражданинът е възстановен на работа с плащането на времето на принудителния пропуск.

Въз основа на този пример може да се заключи, че уволнените служители все още търсят помощ от страна на правосъдието, когато техните права са нарушени от ръководството на организацията. Тъй като неоснователното изпълнение на срочен трудов договор е забранено със закон. Този факт посочва чл. 58 TC.

Освен това не всички мениджъри са запознати със срока за трудови договори - не може да бъде повече от пет години. Поради това в условията на споразумението се правят някои грешки. Също така, тук е важно естеството на работата, извършена от служителя, с изключение на постоянството му (например почистване на територията на предприятието след ремонта).