Срок на колективния трудов договор: колко време е сключен колективният трудов договор?

Организациите организират много различни документи, които рационализират дейностите. Колективното споразумение се сключва от служители с ръководството. Това е основният правен акт, одобряващ социалните и трудовите отношения в предприятията и предприемачите. Статията ще разкаже за срока на колективния трудов договор и възможността за продължаване на колективния трудов договор.

Обща информация

Концепцията на този документ е определена в част 1 от чл. 40 от LC RF. Както и в останалите местни актове в организациите няма условия, ограничаващи правата и засягащи гаранциите на служителите в сравнение с тези, които включват Кодекса на труда.

Колективните споразумения обикновено заключават:

1. Да се ​​стабилизират трудовите отношения между властите и служителите.
2. Мотивиране на служителите при решаване на проблемите на юридическо лице или ИО.
3. Поддържане на материалната мотивация на служителите да използват креативността и отговорно извършват своята работа.
4. Рационализиране на системата на заплащане.
5. Оптимизиране на планирането и управлението на разходите.
6. Подобряване на социалната сигурност на служителите.

Посочените цели на документа са приблизителни. Страните имат право да ги разширят, ако е необходимо. Срокът на колективния трудов договор и други нюанси са определени в закона.

Страните

Споразумението се сключва от организацията и от колектива. Първата страна се представлява от собственика или представителя. Лицето на служителите е съюз или лидери. Те се избират според резултатите от колективното събрание. Страните по колективен трудов договор могат да бъдат:

1. Собственик или основател на фирма или клон.
2. Администрация на компанията, ръководител, управител.
3. Представители на колектива: синдикален орган или активна група от хора.
4. Изпълнители на конкретни задължения.

Представителят на едната страна не може да представлява другата страна. Ако преговорите с работодателя се водят от синдикалния орган, тогава с разрешение на персонала субектите, които не са негови членове, имат право да дадат разрешение да говорят от тяхно име.

Ако съюзът не е един, но никой не включва повече от 50% от служителите, тогава чрез гласуване на събранието се създава единствен представителен орган. Те ще бъдат договорени с работодателя. Сключването на колективен трудов договор е право на страните, но не и задължение. Но ако едната страна желае да я състави, другата не може да я откаже.

Необходимо ли е да се сключи споразумение?

Кодексът на труда не установява задължително правило за подготовката на такива договори за фирми и предприемачи. Но работодателите и служителите имат това право. Това е посочено в част 1 на чл. 21 и част 1 от чл. 22 от LC RF. Също в част 2 от чл. 36 е установено, че представителите на партията след получаване на писменото предложение за изпълнение на колективни трудови договори трябва да ги започнат в рамките на една седмица. Това означава, че лицето, което е получило предложението, трябва да даде отговор в този период след изпита. В писмото трябва да се посочат представители, от които се създава комисия за колективно договаряне, както и да се посочат техните пълномощия.

Според нормите на Кодекса на труда на Руската федерация може да се заключи, че ако мениджърите и служителите не изпратят покана за сключване на споразумение, тогава няма нужда да го сключвате. Регистрацията на документа се счита за доброволна. Законът не носи отговорност за липсата на този документ. Целите за сключване на споразумения не са определени. Но на практика те позволяват да се намали движението на документите по въпросите на персонала и да се разрешат конфликтите между страните. Ако е взето решение за формализиране на споразумението, същите стандарти ще се прилагат за срока на действие на колективния трудов договор.

Информация за клонове и чуждестранни представителства

Това споразумение може да бъде сключено в цялата организация. Тогава всички служители трябва да спазват условията. След приключването на документа в отделен клон на компанията или представителство, документът ще бъде валиден само за това звено. Такива изисквания са предписани в чл. 43 от LC RF.

За чуждестранни представителства на руски компании, които оперират в чужбина, няма разграничени норми за съставяне на колективни трудови договори. Това означава, че те имат право да създадат своя собствена версия на договора. Основното е, че изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и законите на страната, в която се извършва дейността, са спазени. Оказва се, че срокът на колективния трудов договор ще бъде същият като в Русия.

За да изключат допълнителната работа, чуждестранните представителства просто вписват тези документи, които са приети в компанията-майка. Но при такива действия трябва да има индикация, че условията се отнасят за работници от всички отделения, включително работници в други страни.

Съдържание на документа

Съдържанието и структурата на споразумението се обсъждат и установяват със съгласието на страните. В този документ има задължителните раздели:

1. Уводна част, която включва насоките на работа и развитие на фирмата.
2. Права, задължения на администрацията и работодател.
3. Отговорности и права на служителите и техните представители.
4. Период на валидност.
5. Правила за промяна.
6. Допълнения.
7. Срокове и варианти за доклада на страните относно неговото прилагане.
8. Отговорност за нарушения.

Обикновено колективният договор се състои от следната информация:

1. Размерът, системата и формите на възнаграждение на работниците.
2. Правила за възлагане, изплащане на обезщетения и обезщетения.
3. Индексиране на заплатите въз основа на инфлацията.
4. Работна дисциплина, работен график и празници.
5. Преквалификация на служителите, усъвършенствано обучение.
6. Условия на труд, защита на живота, здравето на работниците.
7. Процедури за възстановяване и отдих на служителите.
8. Забрана на стачки и саботаж.

По желание на страните съдържанието и броят на елементите може да се различават, но е важно всички изисквания и предложения да са оправдани. Освен това положението на служителите не трябва да се влошава.

Максималният период

Срокът на колективния трудов договор започва от датата на подписване. В резултат на преговорите между представителите на страните се прави заключение. Правата на управление се поддържат от лицата, които имат тази власт. От служителите в преговорите трябва да има членове на профсъюза. Решението на срещата ще бъде законно при определени условия. На преговорите трябва да присъстват 50% от служителите или 2/3 делегати от отделите на фирмата.

В полза на споразумението повече от половината от участниците трябва да гласуват. За колко време е сключено колективното споразумение? Съгласно част 1 от чл. 43 от LC RF този документ се издава до 3 години. След това хартията се анулира със съществуващите приложения. Оказва се, че максималният колективен трудов договор се сключва за период от 3 години. Възможно е да има по-малко интервали от време.

Но в част 2 от чл. 43 TC RF заяви, че срокът на колективния трудов договор може да бъде удължен. За целта поне една от страните трябва да направи писмено искане. Промените и допълненията са фиксирани в споразумението в реда, посочен в този правен акт.

Автоматично подновяване

Въпреки че срокът на колективния трудов договор не е повече от 3 години, страните могат да удължат срока за още 3 години. Според някои адвокати това дава възможност да се включат в документа условията за автоматично удължаване. Тогава максимумът е колективен договор за период не по-дълъг от 3 години. Отброяването е от датата на подписване.

Автоматичното удължаване ще бъде извършено само при условие, че при прекратяване на договора страните ще получат мълчаливо съгласие. Но работодателят и служителите могат да инициират съставянето на нов документ. Тогава миналият договор ще бъде анулиран, както и неговите условия, разпоредби.

За колко време колективният договор се подновява автоматично, трябва да се уточни в неговия текст. Този период не трябва да надвишава 3 години. В противен случай, условието за автоматично удължаване ще се счита за незаконно.

Мониторинг на спазването на условията

Изпълнението на условията на документа се контролира от страните, които го сключват. Всяка година или по време, посочено в договора, представителите представят доклад за изпълнението на всички норми и задължения. Инспектората по труда има право да контролира. Тя може да инспектира предприятията по лична инициатива или по искане на представител.

Всяка страна има право да обжалва нарушенията в съда, но както е видно от практиката, по-добре е тези въпроси да се решават на място заедно с ръководството. При неизпълнение или ненавременно изпълнение на задълженията ще бъде последвана административна отговорност.

Санкциите имат право да налагат инспекция по труда, като вземат предвид съвременното законодателство (Член 23/12 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация). Работодателят заплаща глоба от 30 до 50 минимални заплати (минимални заплати) за неизпълнение на задълженията. И представителите на колектива са заплашени с дисциплинарно наказание, лишаване от длъжност.

Много руски компании оценяват сключването на колективни договори. Благодарение на този документ е много по-удобно да се регулират трудовите отношения. Освен това, това е отличен вариант на мотивиране на служителите и формиране на система от ценности в екипа. Ако страните пожелаят, такъв договор може да бъде издаден по всяко време.

заключение

По този начин трудовото законодателство установява максималната продължителност на трудовото споразумение. Може да се направи заключение за по-кратък период от време. Ако е необходимо, документът се разширява. Спазването на крайните срокове, както и други норми правят колективния трудов договор правно валиден.