Колективно споразумение: от какво се нуждаят служителите?

Към днешна дата, между много работодатели и служители, наети в тяхното предприятие, в допълнение към стандартния човек трудов договор, сключването на които е задължително в случай на трудово правоотношение, често има т.нар. колективен трудов договор.

Най-често изготвянето му се инициира от работодателя, но понякога има случаи, при които служители или профсъюзите, които се застъпват за защита на техните интереси, искат подобен документ. Но, за съжаление, досега не всички служители разбират за какво се нуждаят тези документи и дали изобщо са необходими.

Така че колективният трудов договор е вътрешно споразумение, официално формализирано между служителите на фирмата или предприятието и техния работодател. Сключва се с цел, на първо място, ясно да се определят някои правила за работа, защита на труда, допълнителни плащания в различни случаи и, второ, с цел облекчаване на данъчната тежест, понесена от работодателя. Как се случва това?

Колективното споразумение е от полза за служителите, тъй като е възможно предварително да се предвиди всичко възможно конфликтни ситуации, които по някаква причина могат да възникнат по време на работа. Така че може да включва следните елементи:

- Допълнителни ползи, отпуск или компенсаторни плащания за служителите, съчетаващи обучение и работа.

- Размери, формуляри, специфики за изчисляване на бонуси, допълнителни плащания или стимули от страна на работодателя.

- Тези или други категории работници, за които, в случай на ситуация, в която ще бъде необходимо да се прибегне намаляване на персонала, ще има гаранция за запазване на работните места.

- редовност индексация на заплатите и формулата, с която ще се провежда.

- Условия на труд, както и тяхното подобряване, особено за привилегировани категории служители.

За много предприятия важен въпрос е включването в колективния трудов договор на реда за възстановяване на служителите, както и на членовете на техните семейства.

Това не е пълен списък с елементи, които могат да бъдат посочени в този документ. Специфичността на съдържанието му се определя от спецификата на производството и връзката между подчинените и ръководителите на предприятия. Работодателите обаче трябва да имат предвид, че работодателят има също така правото да включи в колективния трудов договор в предприятието точки за забрана на всякакви стачки, което ще направи всяка саботаж на полето неприемлив.

В някои случаи служителите на предприятията могат да уточнят в документа и такива "деликатни" моменти, като използването от лидера на неприятности, заплахи или други форми на психологически натиск. Включването на такива условия в текста на договора е легитимно и допустимо, така че в някои случаи заключението му ще помогне на служителите да направят поръчка на небрежния шеф.

Противно на общоприетото схващане, че колективният трудов договор, е повече от подходящо в големите корпорации и предприятия, в които броят на служителите надхвърля няколкостотин души, скорошен опит показва, че дори и в малки организации, че е в състояние значително да подобри микроклимата и улесняване водене на преговори между служителите и тяхното управление.

В тази връзка изготвянето на такъв документ е подходящо във всички случаи, когато е налице трудови спорове и конфликтни ситуации е неизбежна, защото въз основа на споразумението, подписано от представителите на двете страни, ще бъде много по-лесно да се разреши спорът. И ако вземем предвид факта, че колективният трудов договор може да допринесе за развитието на някаква корпоративна етика, става ясно защо все повече работодатели самостоятелно инициират заключението си.