Трудови отношения

Трудовите отношения са тези, които възникват след приключването страна по трудовия договор и социалните и трудовите отношения, регламентирани от съответното законодателство, при което работникът и служителят се задължава да изпълнява трудови функции, а работодателят - да осигурява работа и да плаща за него, за да гарантира безопасността на работните условия.

Съдържанието на трудовите правоотношения - взаимните права и задължения, определени в трудовия договор, както и държавата, установена със закон.

Знаци на трудовото правоотношение:

1. Служителят лично участва в производствените дейности на работодателя и не може да възлага работа на други лица. Работодателят, от своя страна, няма право да замени служителя с друг.

2. Служителят извършва работа по определена специалност или длъжност, посочена в договора.

3. Когато изпълнява трудови функции, служителят трябва да се подчинява на вътрешния трудов ред, установен в организацията.

4. Трудовите отношения са от полза, служителите се заплащат, като плащат заплатите си.

5. Всяка от страните по договора по всяко време може да прекрати правните отношения.

Основата за тяхното възникване е заключението трудов договор.

Предмет на трудови правоотношения - служител и работодател. Първият е трудовата правоспособност физическо лице (т.е. способността да имат права и отговорности в света на труда и да ги изпълняват чрез своите действия), който е в трудови отношения с работодателя. Вторият може да бъде физически и юридически лица.

Области на трудови правоотношения могат да бъдат:

• служители - граждани, включително чужди държави;
• работодатели - различни институции, организации, предприятия, фирми и др .;
• трудови колективи;
• синдикални комитети и други избирателни органи, упълномощени от служителите;
• социални партньори, представлявани от представители на асоциации на работодатели, синдикати и изпълнителни органи на федерално, регионално, секторно и републиканско равнище;
• правоприлагащи органи - трудов арбитраж, помирителна комисия, съд;
• работодателят е гражданин или обществена организация, която е приела служителя в своя офис.

под обект на правни отношения в света на труда се разбира изпълнението на определени видове работа в съответствие с квалификацията, специалността или длъжността.

Съществуват видове трудови отношения:

• Във връзка с осигуряването на заетост и заетост при определен работодател;
• между работодателя и служителя;
• между трудов колектив и неговите представители при работодателя;
• социални и партньорски отношения при провеждане и сключване на колективни трудови договори, договори на секторно, териториално, федерално, регионално и професионално ниво;
• трудови отношения за повишаване на професионалните умения, професионалното обучение и преквалификацията на персонала;
• да контролират и контролират спазването на законодателството за защита на труда и трудовото законодателство;
• относно участието на синдикатите и самите работници при установяването на условията на труд, прилагането на трудовото законодателство в предвидените от закона случаи;
• процедурни трудови отношения при решаването на колективни и индивидуални спорове;
• относно отговорността във връзка с причинените щети.

Има и други класификации. Така че, трудовите правоотношения се разделят на: основни, съпътстващи и защитни. Първият възниква във връзка с изпълнението на труда, вторият по отношение на заетостта, дейността на синдикатите, обучението на персонала и т.н., а други - в трудовите спорове, задължителното обществено осигуряване, материалната отговорност.