Трудови спорове и реда на тяхното разрешаване. Акценти

Всеки по всяко време може да работи с несправедливост към себе си. Може би ще бъде незаконно уволнение, отказ за изплащане на обезщетение или нарушаване на други права. За да се получи справедливост от страна на работодателя, е необходимо да се познават правните норми, регламентиращи трудовите спорове и процедурата за тяхното разрешаване. Тази статия ще обсъди основните начини за разрешаване на такива конфликти.

Концепцията за трудови спорове

Трудовите спорове са разногласия, които могат да възникнат между субектите на правните отношения, регламентирани трудово право. Те са разделени на индивидуални и колективни.

Появата и разглеждане на трудовите спорове се осъществява на няколко етапа:

1. Нарушаване на правото на една или на група служители.

2. Появата на несъгласия между страните при оценката на обстоятелствата на случилото се.

3. Решаване на ситуацията в предварителна поръчка.

4. Защита на нарушеното право в юрисдикцията.

Индивидуални трудови спорове и реда на тяхното разрешаване

Темите на такива отношения са отделен служител и работодател. Спорът може да възникне в случай на нарушение на трудовото законодателство, клаузите за трудови договори, споразуменията, колективните трудови договори, както и в случай на разногласие по прилагането на определена правна норма.

Ще бъде разгледан индивидуалният спор:

- ако служителят е или е бил преди това служител на предприятието на работодателя;

- ако лицето е изразило желание да се формализира трудов договор, но работодателят е отказан поради неуважителни причини.

Такива спорове ще бъдат разгледани, както следва:

1. Общата заповед. В този случай решението ще бъде взето комисия по трудови спорове, който е създаден за една година. Състои се от представители на работодателя и синдикатите. Решението трябва да бъде единодушно. Ако служителят не е съгласен с него, той може да се обърне към съда. В този случай е необходимо да се обмислят условията на разпространение.

2. Някои трудови спорове се разглеждат само в съда. При подаване на исковата молба, не забравяйте юрисдикцията. Решението на съда се изпълнява съгласно общото правило само след влизането му в сила. Но в случай на възстановяване на предишното място или изплащане на заплатите - веднага.

3. В специална заповед се разглеждат спорове между определени категории служители от висши органи, към които те са подчинени. При вземането на решения те се ръководят от законодателството и хартата на компанията.

Колективни трудови спорове и процедурата за тяхното разрешаване

Темите на тези отношения са група от служители и работодатели (или нейните представители). Такива спорове се осъществяват, когато има несъгласия относно условията на труд (установяване или изменение), прилагането или изменението на колективните трудови договори и не се вземат под внимание възгледите на синдикатите от страна на работодателя към момента на приемане на вътрешните разпоредби.

Законодателството, регулиращо такива трудови спорове и процедурата за тяхното разрешаване, предвижда няколко етапа на разглеждане:

1. Вземане на решения от Помирителната комисия. Тя се състои от две страни на трудовия спор в равен брой. Решението се издава по протокола. За всички участници е задължително изпълнението на определените дати.

2. Ако в помирителната комисия не бъде постигнато съгласие, посредникът е поканен да разреши случая. Кандидатурата му се одобрява със съгласието на двете страни. Този етап не е задължителен.

3. Ако участниците в колективен спор не са успели да разрешат своя конфликт с помощта на помирителна комисия или посредник, тогава трудовият арбитраж ще реши в тази ситуация. Създаването и подготовката на списъци на арбитри от страните по колективния трудов договор ще бъде държавен орган, който се занимава с уреждането на колективни трудови спорове. Могат да бъдат включени и специалисти (адвокати или икономисти). Решението е задължително за изпълнение.

По този начин законодателството, регламентиращо трудовите спорове и процедурата за тяхното разрешаване, защитава правата не само на работниците, но и на работодателите.