Под стража на трудовото законодателство - Комисията по трудовите спорове

В наше време, трудовите индивидуални спорове, които възникват между лидера и служителя, се срещат доста често. Те се отнасят до въпроса за плащането труда, условията на труд и други нарушения в областта на трудовото законодателство, които просто не решават преговорите с администрацията. Ето защо, все по-често хората се обръщат към съда, заобикаляйки органите на досъдебното решение на индивидуалната конфронтация "служител-работодател". Това е трудови спорове са призовани да следят за спазването на законодателството.

И всъщност, това, което се нарича индивидуален трудов спор? Това са нерешени, неразрешени несъгласия между служителя и главата, които са обявени на органа, упълномощен да разрешава такива въпроси. Въпреки че не само с работника, но и с бившия служител, трудови отношения с които вече е бил разтворен.

Затова днес ще говорим и за публичен орган, който е Комитетът по трудовия спор или по-скоро Комитетът по трудовите спорове. Тя включва равен брой представители на колективния работник и администрацията. Представители на служителите се номинират в комисията на заседанието, а представители на администрацията се назначават от ръководителя. Комисията по трудови спорове може да бъде избрана не само в организацията, но и в отделните й отдели. Основното изискване - в организацията или нейното подразделение трябва да работят най-малко 15 души.

Че няма нарушения правата на работниците и техните законни интереси, дейностите на комисията трябва да се определят от единни правила, които да отговарят на интересите на служителите. Ето защо организацията трябва да бъде разработена и одобрена от общото събрание на колективните наредби за комисията.

Какви проблеми може да разреши комисията по трудовоправни спорове? Обикновено това са въпроси, свързани с прилагането на закони и правни актове, които се отнасят до нормите на трудовото право, трудовите и трудовите договори колективни договори и споразумения.

Ако служителят не е успял да разреши проблема си със самия работодател, той може да подаде молба с писмено заявление до така наречената "помирителна" комисия, учредена в организацията. Заявлението е задължително регистрирано и не по-късно от десет календарни дни се изслушва на заседанието на комисията. В тримесечния период от момента, в който служителят е видял нарушение на правата си, той може да кандидатства пред комисията в предприятието. Но ако този срок е нарушен по основателни причини, тогава спорът може по същество да бъде решен в неопределен срок.

Спорът между двете страни се разглежда в присъствието на служителя или най-малкото на неговия представител. Ако служителят или негов представител не могат да присъстват на заседанието на комисията, въпросът ще се разглежда без тях само при писмено заявление. Ако няма, разглеждането на въпроса се отлага за друго време. Ако отново не успеете да присъствате на срещата без основателна причина, комисията може да не разглежда този проблем повече.

Комисията по трудови спорове може да покани специалисти на заседанието си, да свика свидетели. Ръководителят на организацията, в която е възникнала конфликтната ситуация, е длъжен да й предаде своевременно всички документи, необходими за разрешаване на въпроса.

Комисията за трудови спорове взема решение в резултат на тайно гласуване. Копие от решението на комисията, подписано от председателя или неговия заместник и подпечатано, се дава на самия служител и на ръководителя на организацията не по-късно от три дни след датата на приемането му.

Решението на комисията по индивидуални трудови спорове трябва задължително да бъде взето в срок от три дни след крайния срок за обжалване (обикновено 10 дни). Ако решението на комисията не се изпълни, на служителя се издава удостоверение, което е документ за изпълнение. Такова удостоверение не може да бъде издадено само ако служителят е уведомил писмено за прехвърлянето на делото, образувано от него пред съда.

Служител, който не е удовлетворен от решението на комисията, може да обжалва пред съда и да обжалва пред него в срок, равен на 10 дни от датата на връчване на копието до него. Той обаче трябва да реши дали да се обърне незабавно към комисията по спорни въпроси на своята организация или директно в съда.