Трудов спор: индивидуален и колективен

Противоречия между работника и управителя се случват в много предприятия. Предметът на такова несъгласие може да е съвсем различен, но има само няколко процедури за решаването му. Как законно да се разреши правилно трудов спор? Това ще бъде обсъдено по-късно.

Отделен трудов спор

Кодексът на труда определя концепцията за труден индивидуален спор. Този тип противоречие е несъгласието между работодателя и подчиненото лице относно прилагането на закони или други разпоредби, които съдържат разпоредби относно трудово право, колективно или трудов договор и така нататък. Освен това служителят трябва да уведоми Комисията за преглед на трудовите спорове за такъв проблем. За да направите това, той трябва да подаде подходящо заявление.

Законът не уточнява, че трудовият спор може да се образува само между ръководството и служителя, който е служител на предприятие. Съветът за жалби е упълномощен също така да се свърже с:

- Лица, които преди това са имали трудови правоотношения с тази организация;

- Граждани, които кандидатстват за свободно място в институцията.

Предметът на спора може да бъде нерешен въпрос:

- възстановяване на щети;

- изплащане на заплатите;

- предоставяне на всякакви привилегии;

- Други конфликтни моменти, които са пряко свързани трудова дейност.

Адвокатите препоръчват да не се пренебрегва възможността им да кандидатстват в МКО за защита на законните интереси.

Колективни трудови спорове

Разглеждане на колективни трудови спорове, извършени в малко по-различен ред. По дефиниция, това разногласие - това е решение на жалбата си, която се простира на подчинените работодателите група (например, отдел, цех) за всяка промяна в условията на труд, сключването или изпълнението на колективния трудов договор или договор, поради наклона на директора или на собственика на фирмата, становище на избран орган на персонала при вземането на местните (вътрешни) разпоредби.

Обикновено колективният трудов спор включва няколко етапа:

1. За да започнете, група служители, което е недоволно условията на труд или приети нововъведения, важи за ръководителя на предприятието. Като правило, това действие се изпълнява от представител, избран от екипа.

2. Работодателят получава 3 дни за разглеждане на такава жалба. По това време той трябва или да приеме исканията на подчинените, или да ги откаже. Ако директорът все още е готов за поне някои отстъпки, тогава той трябва да създаде така наречената "помирителна" комисия. Тя трябва да се състои както от членове на ръководството, така и от представители на колектива в равен брой. Решението на такава група е съставено от протокола.

3. Ако страните не постигнат споразумение, можете да поканите медиатора да реши проблема или да разгледа претенцията в трудовия арбитраж.

4. Когато всички гореизброени действия не са разрешили трудовия спор, работниците имат право да организират стачка, като уведомяват за това шефа в рамките на 10 дни.

Когато можете да се обърнете към съда

Разглеждането на молби от служители в някоя от горепосочените комисии е твърде рядко явление. Мнозина пропускат този етап и отиват незабавно в съда. Ако ЦК отхвърли молбата ви, тя няма да вземе решение във ваша полза, да обжалва решението. За тази цел законът се дава на 10 дни от датата на получаване на отговора на комисията. Във всеки случай трудовите спорове се разглеждат в рамките на три месеца от нарушението правата на служителя.

В заключение бих искал да ви помоля да не попадате в конфликтни ситуации и да работите само за собственото си удоволствие.